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　　在國企業私營化過程中，原國企職工不僅在政治上沒有受到尊重，在經濟上同樣受到極不公正的待遇。微薄的工齡補償金，與他們數十年間為國家經濟建設所作出的貢獻根本不成正比。由于我們國家一直實行低薪制，廣大工人所創造的財富基本都貢獻給了國家。他們在崗時得到的報酬也不過是僅夠維持基本生活而已。當青春和血汗都奉獻給了國家以后，國家僅以一頭奶牛的價格就“買斷” 他們幾十年的工齡，這是很讓人寒心的。

 

 

　　首先，下崗失業職工再就業十分困難。由于新生資本家收購國企是以最大限度榨取工人的“剩余價值”為目的。為此，他們只能以增加勞動強度、延長工作時間雇傭極少量的工人，絕大多數失業職工被推向了社會。然而，在嚴峻的就業形勢下，這些涌向社會的失業職工就業極端困難。論身體素質他們不如年輕力壯的農民工，論文化素質他們不如待業的大學畢業生。除少數人能找到待遇極低連農民工都不屑一顧的崗位外，多數人只能靠四處打零工勉強度日。尤其是“4050”人員，更是欲做廉價勞動力而無人雇傭。在四處碰壁，屢遭白眼的就業路上，下崗失業職工的心靈普遍受到嚴重創傷。

 

　　其次，下崗失業職工在生活上陷入窘境。前面說過由于國企職工長期以來拿著低薪，因此在失業時，他們幾乎沒有什么積蓄。在就業無門，收入不保的情況下，他們的生活狀況就可想而知有多么凄慘了。用吃了上頓不知下頓來形容一點都不過分。這樣的生存狀態下，還要承受孩子上學、家人就醫等大項支出的壓力。在叫天不應，呼地不靈的絕望中，不乏因走投無路而自殺者。幸虧國家在領取養老金的時段上實行了男女有別的政策，讓年近花甲的失業家庭還有女方每月千元左右的微薄養老金勉強糊口。否則，慘況將更加惡化。

 

　　再次，經濟收入沒有保障，甚至完全沒有經濟收入的下崗失業職工還要自費全額繳納年年上漲的養老保險、醫療保險費，致使他們更加不堪重負。

 

　　眾說周知，改制企業職工在失業前各種社會保險是由企業和職工共同繳納的，并由企業承擔大頭，個人繳納的份額只占很小的比例。讓人不解的是職工失掉了工作后，國家竟把原來由企業承擔的部分完全轉嫁到了失業職工個人頭上。沒有收入保障的失業職工每年還要全額繳納近5000元的社保金，這就有如雪上加霜，使失掉飯碗的職工更加不堪重負。而同樣是“下崗”，那些四五十歲回家“退養”的政府公務員不但每月數千元的工資照發，且不知“社保金”為何方詞匯。這種天地之差究竟是在代表官員利益還是代表人民利益，還用得著撰文去論證嗎？國企倒閉了，國家不是沒倒閉么？企業改制了，人民政權的性質不是還沒有改制么？工人階級可以不領導一切，但也沒有理由讓工人階級失去一切吧？這個階級畢竟是社會財富的創造者，社會積累取自他們身上，官員高薪取自他們身上，我們又何以忍心把他們推向絕路呢！都說中國的農民最苦，但下崗失業職工現在連最苦的農民都不如，至少在東北由于農民土地多，即便顆粒無收每年還能得到幾千元的種糧補貼款。可見，下崗失業職工已然是被拋到最邊緣的群體，已經是生活在最底層的群體，同時也是活得最沒有尊嚴的群體，尤為不幸的還是被社會漠視甚至忘卻的群體。

 

 

　　1、適當補發工齡補償金。這不僅是對下崗失業職工幾十年奉獻的承認，也稍許體現了市場經濟條件下“公平交易”的精神。

 

　　①、國有企業（含集體企業）下崗失業職工已經實現再就業的其社保金由所供職的企業和個人共同繳納。未實現再就業的下崗職工仍按失業前個人應承擔的比例繳納。

 

　　②、沒有實現再就業的“4050”人員免交社保金。

 

　　3、對下崗失業職工實行提前5年的退休政策。對因年齡偏大而就業無門的失業職工，如女年滿45周歲，男年滿55周歲準予提前退休。

 

　　在官員至上的國家，距離現行退休年齡5年之內的下崗失業職工絕不敢和同齡公務員幾千元的退養工資攀比，只要每月能賞賜他們八、九百元的養老金，讓其有錢買米度命就足以讓他們感恩戴德。我們的人民要求就是這么低，他們一不會上街游行，二不會到廣場靜坐，他們能做的就是寫一封信表達自己的愿望。遍觀世界，那里還能找到這么好的人民呢？實際上，滿足人民的最低要求并不難，在稅收連年激增，國家財力日益強大的形勢下，這應該是不難做到的。即便略有不足，只要官員肯于從高薪中讓出一點；政府再從公款吃喝、公款旅游、公車消費中擠出一點；反貪局隨便拉出幾個貪官挖出一點，也就足夠了。

 

　　以上措施不僅可以改善目前下崗失業職工嚴峻的生存狀況，更有利于遏止次貧階層日益增長的不滿情緒，拉近人民和政府日益疏遠的關系，尤其是能夠極大地減少不安定因素。希望黨中央、國務院能夠給予應有的重視。

 

　　全國下崗失業職工敬上！