紫虬：把企業家精神從資本家的歡宴中剝離出來
點擊： 作者：紫虬 來源：昆侖策網【作者授權】 發布時間:2019-02-02 11:00:27
【摘 要】我們的社會，在法律層面，依法制裁各類職務侵占罪和非法收入，依法保護合法收入，依法調節超額收入；政治意識形態層面，按照社會主義基本經濟制度，從利于企業發展的角度，鼓勵勞動要素參與分配，鼓勵公平公正，鼓勵兼濟天下蒼生的企業家精神。把社會驅動力從私人占有巨額財富，轉到創新，發展生產力成就感方面來。轉到普惠制，利他性、包容、共享的市場需求上來，以適應社會化大生產，因為它具有順者昌盛，逆者衰亡的客觀性。社會生產力的發展，已經也必將再次證明恩格斯的名言：共產主義不是觀念，而是事實。
討論問題，先定義概念。含混定義，兜售水貨，會遠離客觀現實。
什么是企業家精神？
西方經濟學家對此貢獻了各式智慧，應向他們致敬。但并不意味舍近求遠，以訓詁熊彼特、薩伊為話語權，默認西方文化中心論。
中國的崛起巨變，提供了燦若星河的創業創新案例，從襤褸篳路的建國創業史、從眾多品牌、企業和企業家的成功足跡中，可以得出中國自己的企業家精神。
企業家精神就是組合資源，做大蛋糕，以最小的社會投入創造最大的社會效益。這個效益包括并不限于客戶價值、員工受益和投資者收益。
企業家精神永遠與人類的創業、創新、進步相聯系，與發展生產力相聯系，永遠與創造財富相關，永遠與企業集體相聯系。
創業開拓和創新革命是人的潛能的全面激發，審時度勢，上下同欲，堅韌不拔，勇敢拼搏，誠實守信，以弱勝強….錘煉了企業家精神。這也是許多成功企業家尊崇開國領袖的原因。中共以弱勝強，紅船精神在社會化大生產階段，以企業家的精神體現出來，這是現代市場經濟帶給中華民族的巨大紅利。
毛澤東在一九二七年八月三十一日，把妻子楊開慧和三個兒子帶回板倉，托付給保姆后，帶著一把雨傘和幾十塊盤纏，帶著足疾離開板倉，到他去世時，世界五分之一人類的壽命從三十多歲提高到65歲以上，人口接近翻番，由此產生的巨大社會財富和進步，是運用軍事、政治、經濟、科技、文化各種資源和手段實現的。其白手起家開始的投入產出，成為整個民族的成就感。用短暫的一生，塑造了世界上最龐大民族復興的歷史拐點。史上沒有任何一個企業家能有如此巨大的成就。
什么是資本家精神？
資本家精神是占有剩余價值的精神。作為資本主義生產方式，這是鐵律。
現代資本主義在社資矛盾、勞資矛盾作用下，在成熟市場經濟中，相對于“每個毛孔都帶著血跡”，有了約束，股權分散，勞資交叉，但按資分配、占有剩余價值這個基因沒有變，這是市場經濟的自發性。
資本家是資本的人格化，這是社會存在決定社會意識的鐵律。
資本家也有差異，作為資本的人格化，人格有云泥之別；其次，早期資本主義制造絕對貧困，后期資本主義制造相對貧困；其三，作為人類最先進入社會化大生產的生產方式，資本主義匯集了與生產力相關的人類文明。但是，只要資本主義生產方式存在一天，資本家就永遠與壟斷財富相關。資本家代表分配特征的生產關系。
總而言之，企業家精神和資本家精神的分野，是以占有剩余價值為衡量的。
兩者的共性與界限的含混
在資本主義發展史中，企業家和資本家長期合二為一。
企業家與資本家的共性是，共同以財富量衡量成就感。企業家更多的是開拓創新的成就感，資本家更多的是占有的成就感。因為共同離不開資本，就容易被混淆。但是，基于社會化大生產和個人占有的兩種精神卻是明晰的，兩者的矛盾就是資本主義基本矛盾。
企業家和資本家都離不開資本，共同謀求支配權，但目的、用途不同。企業家控制資本的出發點是為了擴大再生產，促進進步，競爭市場，增加顧客，變革社會，是資本的經營性擴張；資本家是為了資本的占有性擴張，通向壟斷腐朽。
企業家和資本家共同追求利潤，企業家更追求共贏，共享，普惠、利他，共同命運。資本家主要追求掠奪財富。
資本家為了把隱含在等價交換中的剝削合法化，千方百計夸大兩者共性，混淆差異。
如同看不見商品的價值與使用價值之間的矛盾，混淆企業家與資本家在資本經營擴張性和占有擴張性上的差異，必將導致否定馬克思的剩余價值論觀點，從熊彼特、薩伊、張五常再到所謂的經濟學家茅于軾，直至黨內一些錯誤思潮，都犯了這個致命的錯誤。他們用小生產的“有恒產有恒心”抗拒社會化的大生產，遠離企業的一線創新，遠離馬克思主義，曲解、修正習近平新時代中國特色社會主義思想。
為什么區分？為什么剝離？
1、企業價值的要求
有市場就有競爭，有競爭就有利潤成本核算。通過創新，為客戶創造更多產品服務價值，是競爭的有力手段，更是企業的價值所在，它直接決定企業的壽命周期，它可以是占有剩余價值的手段，也可以是共享剩余價值的方式，但唯有符合共享的企業家精神才能把為客戶創造更多價值進行到底。
唯利是圖，是資本家精神的基礎，一旦它優先于客戶價值，就成了企業和企業家精神的毒藥。日本經濟的衰退，重要原因是二、三代喪失了創業一代企業家精神，如造假頻出，這在豐田發展階段難以想象。
2、企業運作規律的要求
大凡成功的企業，無論公有私有，沒有一家是不尊重員工主體作用的。即使人工智能減少員工直至“無人”化，其生產力構成也是活勞動與物化勞動函數關系的變化過程。對市場風險的防御越來越依賴企業團隊對大數據的前期構建和運用（阿里、騰訊、百度），越來越依賴包括資本、勞動等各種生產資源的社會化和企業創客平臺（海爾），其前提是，確認“勞動是公司價值創造的主體”，“勞動所得優先于資本所得”（華為人力資源管理綱要2.0），直至共享共有。這就需要約束資本利益，剝離資本家精神。
3、控制經濟周期破壞性的要求
市場資本主義的周期頻發度源自資本壟斷，熊彼特的“資本主義的創造性破壞”，把創新作為資本集中壟斷的新起點是消極的。只有屬于勞動范疇而非資本范疇的企業家精神、企業團隊，才是創新的主體，經濟發展的主體。熊彼特意義的“創新組織”是不徹底的。
華爾街對沖基金經理人馬丁·什克雷利創辦公司，買進技術，生產治癌新藥，提價50倍；通用電氣將金融項目領先于制造業，這些“新組合”完全符合熊彼特先生關于創新的五個要素：新產品、新方法、新市場、新供應、新組織，但在這些“新組合”后，圖靈醫藥被全美憎惡，堂堂百年通用走向衰退。兩個案例的實質是私人資本的貪婪制造虛假繁榮。貪婪是企業家精神的死敵。
4、生產力發展的要求
共享經濟、人工智能、大數據、互聯網加、物聯網、定制生產….等創新如火如荼的今天，其社會化正在無情沖擊資本集中通向壟斷的老路，今年兩會期間百度李彥宏告訴吉利李書福，競爭壟斷導致汽車行業只能存活一兩家的現象不會實現，百度的無人汽車平臺聚合了九十多家企業共享研發成果，當然這也有可能演變成數據壟斷形式的資本壟斷，但這是社會化程度更高的創新，生死成敗取決于企業家精神和資本壟斷的對壘。
5、社會主義的要求
企業家精神和資本家精神，前者適應社會化大生產，后者羈絆社會化大生產，前者最終可以匯入勞動，·是社會的動力，后者最終是雇傭勞動的天敵，最終是社會的阻力。以占有剩余價值為最終目的的資本家意識與共產黨本質格格不入，即使以企業家身份入黨也是一種暫時。共產黨需要的是企業家精神，這種精神過去淪為資本家馬前卒，但社會變革和人的全面發展有可能讓企業家精神為社會主義服務，構成新的生產力要素。
先進的企業家團隊創新與
落后的引導話語的矛盾
一方面，無論在計劃經濟還是市場經濟，在各種經濟活動中，大量的新思想、新模式、新流程、新方法圍繞客戶、社會需求風發泉涌，白手起家，銳意進取，沖擊國際前沿，建國以來這條紅線貫穿始終。另一方面，當下經濟領域政學兩界充斥脫離企業一線實踐的陳舊思想。
從高鐵創新回溯，當下眾多超級工程，到C919、運十大飛機，到兩彈一星，大慶大寨，無不貫穿創業創新的企業家精神。其中，王鐵人的“沒有條件創造條件也要上”，具有白手起家的典型意義，國電的超高壓輸電，華為的5G網絡等等敢傲視群雄，引領世界標準。
今天在華為提出“以宗教般的虔誠對待客戶需求”、眾多企業以客戶體驗為至高無上之時；在2017年我國參與共享經濟人數超7億（國家信息中心數據），生產資料空間所有權轉為時間所有權，成為“最活躍新動能”之時；華為的勞動所得優先，馬云的“客戶第一，員工第二，股東第三，讓華爾街瞠目結舌之時，經濟圈內政學兩界的主流話語提及國企改革必是股權改制，提及私企，必是市場平權準入，對一個來自幾乎象牙塔的所謂“現代企業制度“居然喋喋不休25年如一日，錯把必要條件當成發展企業的充分條件，成為了無新意的八股調，他們一味膜拜美國的“民有、民治、民享”，把企業家精神定義成私營企業主的專利，不見我黨紅船啟航、新中國白手起家的歷史，虛無兩彈一星、鞍鋼、大慶大寨中的企業家精神，他們對企業家精神的認識，嚴重滯后于企業一線。與此同步，國有控股企業的所有者權益占比從1998年的68%萎縮至2015年的34%（國家統計局）。
理直氣壯地保護企業家
在市場經濟條件下，把企業家和資本家靜止、標簽化的截然分開，是機械唯物主義的形而上學。馬克思主義不反對任何資本家個人，馬克思主義的歷史任務是反對資本主義生產方式。
我們的社會，在法律層面，依法制裁各類職務侵占罪和非法收入，依法保護合法收入，依法調節超額收入；政治意識形態層面，按照社會主義基本經濟制度，從利于企業發展的角度，鼓勵勞動要素參與分配，鼓勵公平公正，鼓勵兼濟天下蒼生的企業家精神。把社會驅動力從私人占有巨額財富，轉到創新，發展生產力成就感方面來。轉到普惠制，利他性、包容、共享的市場需求上來，以適應社會化大生產，因為它具有順者昌盛，逆者衰亡的客觀性。社會生產力的發展，已經也必將再次證明恩格斯的名言：共產主義不是觀念，而是事實。
必須明確：
1、保護企業家，是保護創新精神，而不是保護侵吞國有資產的“成果”。
2、我們所說的保護企業家，是保護企業家精神，而非僅僅經營職務。
必須以總結建國以來創業、創新的個人、集體為基礎。同時在《資本論》指導下借鑒熊彼特等人對企業家的動態定義——即只有實現了生產要素和生產條件“創新組合”的經濟工作者。
正是在這樣的基礎上，要理直氣壯、旗幟鮮明的地宏揚勞動階級的企業家精神，保護企業家。
（來源：昆侖策網【作者授權】，轉自“紫虬視野”）
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