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 　　陜西省第十三次黨代會提出了“培育新動能、構(gòu)筑新高地、激發(fā)新活力、共建新生活、彰顯新形象，同步夠格全面建成小康社會。”的“五新”戰(zhàn)略任務(wù)，這是陜西發(fā)展的新的生長點，是落實“五個扎實”的具體路線圖，是站在新起點謀劃新發(fā)展的行動綱領(lǐng)。人才是生產(chǎn)力中最最活躍的因素，不論是培育新動能也好，構(gòu)筑新高地也好，激發(fā)新活力也好，還是共建新生活也罷，彰顯新形象也罷，都離不開人才的延攬和人才作用的發(fā)揮。

　　一、開放識人選人視野，以陜西所需延攬人才

　　習(xí)近平總書記強調(diào)，“要實行更加開放的人才政策”，“擇天下英才而用之”。這一指示，體現(xiàn)了面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的開闊視野和寬廣胸襟，對正在追趕超越的陜西來講具有重大的現(xiàn)實意義。要切實弄清“五新”戰(zhàn)略任務(wù)的大背景、大邏輯、大思路，站在國際國內(nèi)人才競爭的制高點上，站在陜西追趕超越發(fā)展的全局上，站在落實“五新”戰(zhàn)略任務(wù)的高度上，舉目周邊，放眼世界，思考如何應(yīng)對國際國內(nèi)人才競爭新態(tài)勢的問題。

　　要認清形勢。從當(dāng)前國際人才競爭形勢來看，世界正處在第三次工業(yè)革命和第六次科技革命的導(dǎo)入期，高端人才和科技創(chuàng)新進一步成為大國角逐的決定性力量，綜合國力競爭的實質(zhì)就是人才競爭。美國頒布《美國競爭力法案》，提出“面向21世紀的人才競爭力計劃”；日本連續(xù)制定三期“科學(xué)技術(shù)基本計劃”，提出“培養(yǎng)世界頂級研究人員”；加拿大實施“首席研究員計劃”，面向全球吸引頂尖研究學(xué)者；韓國確立“技術(shù)立國戰(zhàn)略”，出臺《國家戰(zhàn)略領(lǐng)域人才培養(yǎng)計劃》……。可見，各國都在竭盡全力延攬人才。從國內(nèi)各省區(qū)市來看，都出臺了引才引智的政策和計劃，設(shè)立了專門的人才工作機構(gòu)，都在積極筑巢引鳳延攬人才。如此形勢，動作慢了不行，停滯不前更不行。從陜西的現(xiàn)實情況來看，陜西是一個內(nèi)陸省份，科技、交通、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等發(fā)展因素都處于劣勢，追趕超越的勞動力、資源和環(huán)境壓力不斷加大、“人口紅利”逐步式微，再加上沿海一帶已經(jīng)占據(jù)了人才、科技制高點。如此看來，實行更加開放的人才政策，是陜西追趕超越的應(yīng)有之義、首要之義。

　　要放開視野。習(xí)近平總書記所講的“擇天下英才而用之”，透出是一種自信，一種氣度，一種精神，一種執(zhí)政自覺。對陜西來講，可以說關(guān)系到中國夢陜西版的主題構(gòu)架和欄目設(shè)置，關(guān)系到追趕超越目標(biāo)實現(xiàn)的進度和質(zhì)量，應(yīng)該成為陜西人才工作的核心所在、導(dǎo)向所在、目標(biāo)所在。新加坡前總理李光耀曾說，中國是從13億多人中選人才，而美國是從全球70億人中選人才。對于這句話，陜西應(yīng)該保持高度的清醒認識，深刻理解其內(nèi)涵，準(zhǔn)確把握其要義，站在全世界人才工作的制高點來認識人才工作的重要性，在“一帶一路”框架下找準(zhǔn)人才工作的定位，積極借鑒和吸收其他國家、其他省份人才工作的先進經(jīng)驗，放膽放手，吸引更多的國外、省外高端人才到陜西，在陜西成就個人夢想，實現(xiàn)人生價值，為陜西追趕超越提供智力支撐，繪制好中國夢陜西版的五彩版面。

　　要有的放矢。今后五年，陜西的奮斗目標(biāo)是：通過培育新動能、構(gòu)筑新高地、激發(fā)新活力、共建新生活、彰顯新形象，同步夠格全面建成小康社會，加快富民強省步伐，建設(shè)富裕和諧美麗陜西，奮力譜寫追趕超越新篇章。要著眼“五新”戰(zhàn)略任務(wù)的落實，積極借鑒國際經(jīng)驗，大膽運用國際通行規(guī)則，廣泛吸收借鑒國外的成功經(jīng)驗，努力創(chuàng)新方式方法，廣開進賢之路，吸引人才、使用人才，努力推動陜西既定藍圖最終量化變現(xiàn)為：經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級取得重大成效，總量突破3萬億元；民主法治建設(shè)持續(xù)加強，社會大局和諧穩(wěn)定；文化資源優(yōu)勢充分發(fā)揮，社會文明程度全面提升；居民人均可支配收入力爭趕上全國平均水平，人民群眾獲得感不斷增強；生態(tài)環(huán)境明顯改善，治污降霾實現(xiàn)突破性進展；管黨治黨更加有力有效，治理能力和治理體系現(xiàn)代化水平顯著提高。同時，構(gòu)建開放的人才政策應(yīng)接軌國際、契合國情省情，既要大膽地請進來，更要大膽地走出去。2017年８月31日，陜西省引進境外人才智力工作站和陜西省國資委北美人才交流中心，在美國密西根州安娜堡市掛牌成立，標(biāo)志著陜西省放眼全球招賢納才的“走出去”戰(zhàn)略邁出了堅實步伐。小荷才露尖尖角，燦爛的還在后頭。組織人事部門要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，抓住“一帶一路”建設(shè)的契機，對接“五新”戰(zhàn)略任務(wù)，通過組建海外人才交流中心、創(chuàng)建海外研發(fā)基地、創(chuàng)辦中外聯(lián)合大學(xué)、創(chuàng)設(shè)國際從業(yè)資格體系等各種各樣的形式，逐步實現(xiàn)從“向外學(xué)習(xí)”向“相互學(xué)習(xí)”的轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)、集聚更多的國際化人才，爭取實現(xiàn)天下英才盡歸“中國陜西”所有，天下英才盡為“中國陜西”所用的人才工作目標(biāo)。

　　二、開放用人達人政策，以互信包容善待人才

　　習(xí)近平總書記強調(diào)，擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律。黨管人才是人才工作沿著正確方向前進的根本保證，具體講就是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。說白了，就是通過制定政策、創(chuàng)新機制、改善環(huán)境、提供服務(wù)，科學(xué)使用人才、積極成就人才、善待包容人才。

　　要完善制度機制。陜西的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展勢頭，對海外人才有著巨大的吸引力。引進精英人才是本事，留住用好人才，更是大本事。要從戰(zhàn)略高度，觀大勢、謀大局，深刻辨析陜西外部環(huán)境中的機遇和挑戰(zhàn)，找準(zhǔn)人才工作著力點，著力抓重點、補短板、強弱項。要抓好政策創(chuàng)新的頂層設(shè)計，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，發(fā)揮用人單位的主體作用，著力打破體制壁壘和身份界限，使流動配置機制轉(zhuǎn)起來，讓“區(qū)內(nèi)區(qū)外”“存量增量”人才都能為我所用。要用海外人才能夠理解的方式和語言，宣傳陜西的人才政策和優(yōu)勢，讓陜西不僅僅是國外人才獲取財富的“陜西機會”，也是留下財富的“陜西歸宿”，讓世界優(yōu)秀人才從內(nèi)心認可陜西，扎根陜西，貢獻才智。要主動接受人才國際定價，遵循市場經(jīng)濟和人才成長“兩個規(guī)律”，加快建立完善人才收入分配、激勵保障機制，使人才貢獻與報酬相匹配。要健全以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機制，摒棄學(xué)歷導(dǎo)向、權(quán)力導(dǎo)向和官員導(dǎo)向，堅持實踐導(dǎo)向、市場導(dǎo)向和專業(yè)導(dǎo)向，使人人都有成長成才、脫穎而出的通道。要解決人才的后顧之憂，跳出單純的人才工作，在住房、家人落戶、配偶工作、子女入學(xué)等方面做好相關(guān)配套工作。要以對外開放的人才政策，反向激勵對內(nèi)人才政策，從而真正建立吸引優(yōu)秀人才的環(huán)境、平臺和機制，讓內(nèi)外人才各邁俊足、各展雄才。

　　要誠心立人達人。招才引智，最忌葉公好龍。欲立立人，欲達達人。只有相向而行，心連心，才能迎來路路相連、美美與共的那一天。陜西要發(fā)展，要立己達己，必須首先立人達人，營造利于人才發(fā)展的社會氛圍，讓人才在陜西取得成功，成就夢想。一是要動員黨委政府、社會、單位多方努力，大興立人達人之風(fēng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手，要堅持用寬廣胸懷、民主作風(fēng)、科學(xué)方法發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、團結(jié)和使用人才，以愛才之心、容才之量、用才之藝，成為善識人才的伯樂、理解人才的知音、尊重人才的朋友，使人才羸得尊重、放飛理想、共創(chuàng)偉業(yè)。要提倡“冒尖精神”，對于各類專業(yè)技術(shù)人員，要求能夠“求一等的學(xué)問，塑一等的品格，成一等的人才”；對一線技術(shù)工人，要求能夠“求一等的手藝，塑一等的品格，成一等的人才”，對各級干部，則是能夠“立一等的事業(yè)、塑一等的品格、成一等的人才”。二是要加強宣傳輿論引導(dǎo)，大興立人達人之風(fēng)。要大力宣傳那些普通勞動者成長為杰出人才的勵志故事，讓“三百六十行，行行出狀元”更加深入人心，消除把人才與學(xué)歷、職稱、崗位、資歷劃等號的評判誤區(qū)，引導(dǎo)全社會充分認識車床工是人才，種田能手是人才，護工也是人才。三是要建設(shè)“以人為本”的人才制度，大興立人達人之風(fēng)。要強化“人才不是成本，是資本；管理不是管住人，是努力發(fā)掘人的智力、潛力和創(chuàng)造力”的思想意識，督促用人單位努力為各類人才創(chuàng)造能充分施展才華、勤奮工作的條件和環(huán)境，時時處處營造尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人、激勵人、塑造人的氛圍。要重點深化分配改革，打破論資排輩和急功近利的慣性，把科學(xué)激勵機制建立起來，讓創(chuàng)新創(chuàng)造、知識貢獻得到社會尊重認可；要創(chuàng)新管理方式，打破行政化和“官本位”傾向，把保障機制建起來，讓潛心研究、心無旁騖成為專業(yè)人才的價值選擇。四是要重點糾正對高技能人才的偏見，大興立人達人之風(fēng)。坊間有云：“奴才好用不能用，人才能用不好用”。要徹底扭轉(zhuǎn)對高技能人才的一些偏見，正確認識高技能人才、愛護高技能人才、尊敬高技能人才，不為風(fēng)雨所動，不為雜音所擾，不為困難所阻，不斷密切合作關(guān)系，攜手同行，平等相待、求同存異、合作共贏，眼盯目標(biāo)、胸懷天下、立人達人。

　　要互相信任包容。交得其道，千里同好，固于膠漆，堅于金石。要找準(zhǔn)合作之道，胸懷天下，立人達人。知識分子是掌握科學(xué)文化知識最多、具有一定專業(yè)技術(shù)特長的人才，是黨和人民值得信賴、依靠的重要力量。激發(fā)新活力，是“五新”戰(zhàn)略任務(wù)的重要組成部分和關(guān)鍵命題之一。人是生產(chǎn)力中最活躍最根本的因素。實現(xiàn)陜西追趕超越，根本在人才，關(guān)鍵在激發(fā)人才活力。沒有一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在陜西發(fā)展進程中當(dāng)先鋒、挑大梁、引領(lǐng)驅(qū)動，陜西的創(chuàng)新發(fā)展就是無源之水、無本之木。要在全社會積極營造鼓勵相信人才、包容失敗的良好氛圍，為人才提供舒心安心靜心的干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，放心放手大膽使用人才。要對人才給予充分尊重和信任。要打心眼里尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，讓高素質(zhì)勞動者、專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，自覺聚集到陜西追趕超越的各項事業(yè)中來。要具備寬容的胸懷，寬容人才的個性、寬容人才的缺點、寬容人才的失敗。要尊重人才的語言習(xí)慣、生活習(xí)慣、脾氣愛好，在乘車、住宿、購票、旅游等各個方面對人才禮讓三分、高看一眼、厚愛一層，形成全社會共同尊重人才的良好氛圍。對于高新科技的發(fā)展要有“邊敗邊學(xué)”的寬容心，容許人才在摸索中求得發(fā)展，要對人才的創(chuàng)新給予高度信任，多鼓勵、多支持、多包容。要把對人才培養(yǎng)的投入視為最具經(jīng)濟和社會綜合效益的生活性投入，不要擔(dān)心人才在崗位上成功了就會“孔雀東南飛”，要信任人才；要確立埋沒和耽誤人才也是錯的觀念，切實做到事得其人，人盡其才，才盡其用；要多措并舉吸引和使用人才，不求所有、不求所在，但求所用，建立人才柔性流動機制，擴大視野，廣攬人才。人之相知，貴在知心。要深化互利合作，促進共同發(fā)展。面對人才特別是高端人才，開放包容、合作共贏是唯一正確的選擇。面對新一輪科技和工業(yè)革命蓄勢待發(fā)、新產(chǎn)業(yè)新技術(shù)新業(yè)態(tài)層出不窮的新形勢，各級各部門要牢固樹立同舟共濟意識，牢固樹立你成功我發(fā)展意識，牢固樹立你不虧我我也不虧你意識，深化與各類人才的合作，聯(lián)手營造有利發(fā)展的環(huán)境，讓人才放手去干去試去闖，努力實現(xiàn)更大發(fā)展。各類人才要自覺肩負起自己的歷史使命，積極投身追趕超越的偉大實踐，大力弘揚科學(xué)精神，積極推進科技創(chuàng)新，促進先進生產(chǎn)力的發(fā)展。要充分理解各級各部門各單位對人才的渴望與厚愛，要充分包容各級各部門各單位對人才的不到位服務(wù)，要相信一切都會慢慢好起來，要把奉獻知識給國家和人民當(dāng)作責(zé)任和義務(wù)，要把工作當(dāng)作事業(yè)來認識、來追求。要密切關(guān)注國內(nèi)、國際科技發(fā)展的新動向和新趨勢，立足陜西省情，突出重點，精心選題，潛心鉆研，埋頭苦干，充分發(fā)揮團體協(xié)作、聯(lián)合攻關(guān)的優(yōu)勢，力爭多出成果，出一流成果。企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，要認真研究新技術(shù)，開發(fā)新產(chǎn)品，提升企業(yè)核心競爭力；教育領(lǐng)域拔尖人才，要積極創(chuàng)新教書育人新機制，提升教育競爭力；衛(wèi)生系統(tǒng)拔尖人才，要勇于攻破醫(yī)學(xué)難關(guān)，既提高醫(yī)療水平，又降低醫(yī)療成本，既讓人看得好病，又讓人看得起病。......如此百花齊放，才是陜西追趕超越應(yīng)有的燦爛局面。

　　三、開放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，以追趕超越校驗人才

　　中共陜西省委在9月1日召開民主協(xié)商會，省委副書記、省長胡和平指出，當(dāng)前和今后一個時期，必須按照黨中央國務(wù)院的部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，認真貫徹追趕超越和“五個扎實”要求，全面落實“五新”戰(zhàn)略任務(wù)，努力鞏固和擴大向好發(fā)展態(tài)勢。他說，陜西將狠抓供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，深化軍民融合創(chuàng)新，積極發(fā)展物流、旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化；狠抓工業(yè)促投資穩(wěn)增長，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展電子信息、汽車、航空等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)；狠抓重點項目特別是重大項目建設(shè)，努力促進民間投資，持續(xù)擴大有效投資；狠抓自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)，提高招商引資水平，加快對外開放步伐；狠抓縣域經(jīng)濟發(fā)展和城鎮(zhèn)建設(shè)，壯大民營經(jīng)濟，促進城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展；狠抓脫貧攻堅和民生保障，強化生態(tài)文明建設(shè)，不斷增強群眾獲得感。這就是陜西搭建或者即將搭建的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，這就是各路英才一試身手的地方，這也是點驗英才的校場。

　　陜西要騰飛，人才要下去。習(xí)近平總書記強調(diào)，要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創(chuàng)新，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。人才工作的重中之重是聚焦科研生產(chǎn)一線實施人才資源戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移，推動干部下基層、教師進課堂、醫(yī)生去臨床、科研人員到車間。陜西是人才資源大省，但是，人才潛在優(yōu)勢還沒有真正轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，更沒有轉(zhuǎn)化為后發(fā)優(yōu)勢。如何最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，讓各類人才競相獻計獻策、充分發(fā)揮作用、在追趕超越中建功立業(yè)？俗話說，“是騾子是馬拉出來遛遛”。要站位世界發(fā)展的巔峰，把握新工業(yè)革命的機遇，以創(chuàng)新促增長、促轉(zhuǎn)型，引導(dǎo)推動人才積極投身智能制造、互聯(lián)網(wǎng)+、數(shù)字經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等帶來的創(chuàng)新發(fā)展浪潮，努力領(lǐng)風(fēng)氣之先，加快新舊動能轉(zhuǎn)換。要分門別類組建專家智庫，統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織智庫專家通過年度咨詢、信息征詢、課題調(diào)研、交流研討、授課輔導(dǎo)等方式與基層相結(jié)合、與工農(nóng)商學(xué)兵相結(jié)合，發(fā)揮理論創(chuàng)新、政策解讀、決策咨詢、輿論引導(dǎo)和服務(wù)追趕超越等方面功能，為落實“五新”戰(zhàn)略任務(wù)、奮力追趕超越提供智力支持。要圍繞科技體制改革，緊密結(jié)合與科技發(fā)展密切相關(guān)的各個要素，打通政、產(chǎn)、學(xué)、研、用的銜接通道，使各方面改革協(xié)同配套推進。比如，要完善協(xié)同創(chuàng)新體系，促進高校、科研機構(gòu)、企業(yè)科技資源共享；深化科研院所改革，取消科研院所行政級別，建立現(xiàn)代科研院所制度，破除各種形式的科研壟斷，推進科研院所同市場經(jīng)濟相融合，推進科研資源配置市場化。要大力推進人才和科技成果市場化、產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化，激勵人才大膽追求效益、追求財富。要下放科技成果處置權(quán)，解除科技人才到一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的身份、成果轉(zhuǎn)化收益分配等障礙，激發(fā)高校、科研院所及其科技人才創(chuàng)新激情和創(chuàng)造活力。要營造人才交流合作氛圍，深化“產(chǎn)、學(xué)、研”合作模式，大力推進校(院)企一體化建設(shè)，搭建聯(lián)合研發(fā)平臺，為人才進行科技創(chuàng)新提供廣闊空間。

　　人才要創(chuàng)業(yè)，環(huán)境要優(yōu)化。只有著力改善和優(yōu)化環(huán)境，才能在激烈的人才競爭中占據(jù)主動，贏得先機，讓更多千里馬在三秦大地競相奔騰。要營造“萬類霜天競自由”的良好環(huán)境，在用好用活、提高人才效能上下功夫，堅持用當(dāng)適任、用當(dāng)其時、用當(dāng)其才。習(xí)近平總書記在歐美同學(xué)會成立100周年慶祝大會上強調(diào)，環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。良好的人才發(fā)展環(huán)境，對內(nèi)是凝聚力、向心力和驅(qū)動力，有利于發(fā)揮人才的作用；對外是吸引力、競爭力和生產(chǎn)力，有利于提升區(qū)域人才實力。環(huán)境之于人才，猶如水之于魚。某種意義上說，環(huán)境影響甚至決定著人才的追求方向和目標(biāo)選擇。理想的人才環(huán)境應(yīng)該是：社會尊重人才、政府引導(dǎo)人才、市場流動人才、單位認可人才、輿論宣傳人才、家長鼓勵孩子成才、孩子崇尚成才。激烈的人才競爭下，人才環(huán)境建設(shè)絕不僅僅是簡單地給票子、給房子、拼待遇、比財力的“獎勵競爭”。其實，吸引人才的環(huán)境，并非僅僅靠優(yōu)厚的待遇可以營造。新加坡就憑借宜居環(huán)境、教育公平、創(chuàng)業(yè)寬松、學(xué)術(shù)自由、文化包容等優(yōu)勢，近年來在全球延攬了大量高端人才。人才環(huán)境是軟實力，環(huán)境建設(shè)卻需要下硬功夫、下細功夫、下繡花功夫，輿論環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境三者缺一不可，要同步推進。各級各部門各單位要站高看遠，傾心盡力，想方設(shè)法解決人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，使人才能夠靜下心來專心致志地從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要營造待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境，探索分級分類聯(lián)系專家，加強思想聯(lián)系和感情交流，做到關(guān)心人才滿腔熱情，服務(wù)人才無微不至。 

　　是否真英雄，校場要點兵。英雄不問出處，好漢各有來路。評價人才主要看在實踐中解決了什么問題，對經(jīng)濟社會發(fā)展作出了哪些貢獻。不管什么身份、什么崗位、什么地位，只要能為陜西追趕超越做出巨大貢獻就是好漢就是英才。陜西省為追趕超越開辟了群英薈萃、英才競現(xiàn)的寬廣舞臺，要在追趕超越的戰(zhàn)場上檢驗人才，用好“三項機制”這個杠桿，把實績作為選拔任用和懲戒問責(zé)的重要依據(jù)，動真格、敢較真，把優(yōu)秀人才用起來，把搞形式主義、耍花拳繡腿的“南郭先生”擋在門外，對慢作為、不作為、亂作為的嚴肅問責(zé)。要重獎重罰，獎到人眼紅，罰到人心痛，使能干實干者揚眉吐氣，敢闖敢干者不挫銳氣，得過且過者羞愧服氣，消極怠慢不作為者垂頭喪氣。特別是在“能下”上要有實質(zhì)性進展，對出工不出力的，要按照“三項機制”嚴肅問責(zé)，降級降職降待遇直至“出局”。同時，打出“三項機制”落細落實的組合拳，把“三項機制”改革紅利精準(zhǔn)加注到陜西追趕超越的全過程，按照精致、細致乃至極致的要求落實成功。

總之，落實“五新”戰(zhàn)略，實現(xiàn)追趕超越目標(biāo)，就要認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對人才工作重要指示精神，健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運行機制，讓浩浩蕩蕩的人才大軍為實現(xiàn)陜西追趕超越目標(biāo)貢獻才智，在陜西同步夠格邁入小康社會的壯麗征程上實現(xiàn)人生價值！

　　（作者單位：中共陜西省委當(dāng)代陜西雜志社；【原創(chuàng)】來源：昆侖策網(wǎng)）

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