久久99国产精品尤物-国产高清色播视频免费看-男生肌肌往女人桶爽视频-精品国产-91PORNY九色|www.jqdstudio.net

在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記《談治國理政》的用人觀中，我們可以發(fā)現(xiàn)，“不拘一格降人才”，是一個(gè)反復(fù)出現(xiàn)的詞匯。如“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”；“不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才”；“要不拘一格降人才，解放思想，慧眼識(shí)才，愛才惜才”；“扎實(shí)做好育才、引才、聚才、用才工作，不拘一格降人才”；“把方方面面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民事業(yè)中來，需要打開視野、不拘一格，充分盤活干部資源”等。所有這些“不拘一格”，讓人如春風(fēng)拂面，倍感親切。這既是打造各行各業(yè)人才方陣的必然要求，也是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家必須認(rèn)真思考和把握的一條重要用人原則。

“不拘一格降人才”，出自清代龔自珍1839年寫的《己亥雜詩·其二百二十》。原文這樣寫道：“九州生氣恃風(fēng)雷，萬馬齊喑究可哀。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”這里，詩人選用“九州”、“風(fēng)雷”、“萬馬”、“天公”這樣具有壯偉特征的主觀意象，表達(dá)了他期待著杰出人才的涌現(xiàn)，期待著改革大勢形成新的“風(fēng)雷”新的生機(jī)，一掃籠罩九州的沉悶和遲滯的局面。盡管，面對腐朽的清政府、風(fēng)雨飄搖的舊中國，這種對國家未來命途的關(guān)切和呼吁當(dāng)政者能夠廣納人才的渴望，只能是令人唏噓的無奈和嘆息。但作者對“不拘一格降人才”的未來憧憬，卻呼喚著開闊的用人胸懷，具有遠(yuǎn)大的目光和戰(zhàn)略意義。歷史和現(xiàn)實(shí)都表明，一個(gè)政黨、一個(gè)國家能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著這個(gè)政黨、這個(gè)國家的興衰存亡。我們黨之所以能夠始終保持強(qiáng)大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設(shè)、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民戰(zhàn)勝各種艱難險(xiǎn)阻、取得一個(gè)又一個(gè)勝利，一個(gè)十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔(dān)當(dāng)重任的干部隊(duì)伍。新時(shí)代，我們黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須貫徹新時(shí)代黨的組織路線，“不拘一格降人才”，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。這正是我們深刻理解習(xí)近平總書記一再強(qiáng)調(diào)這一思想的真諦之所在，也是我們深刻理解和把握總書記這一重要思想的一個(gè)認(rèn)知切點(diǎn)。

“不拘一格”，顧名思義，所針對的是“拘于一格”。這是長期存于中國社會(huì)的一個(gè)用人流弊。論起它的歷史，最早可溯于周時(shí)。東漢著名學(xué)者王充在《論衡·逢遇篇》中講過這樣一個(gè)用人典例：“昔周人有仕數(shù)不遇，年老白首，泣涕于途者，人或問之：‘何為泣乎？’對曰：‘吾仕數(shù)不遇，自傷年老失時(shí)，是以泣也。’人曰：‘仕奈何不一遇也？’對曰：‘吾年少之時(shí)，學(xué)為文，文德成就，始欲仕宦，人君好用老。用老主亡，后主又用武，吾更為武。武節(jié)始就，武主又亡。少主始立，好用少年，吾又老，是以未嘗一遇。’”王充筆下的這個(gè)讀書人，“學(xué)為文，文德成就”、“發(fā)憤學(xué)武，武節(jié)始就”，稱得上是一個(gè)能文能武的人才。然而，他一生中幾次求仕，直到兩鬢斑白終未成功。不成功的直接表征原因，就在于當(dāng)時(shí)用人的以“格”取人：年輕時(shí)，遇上了“人君好用老”，他不夠“格”；用老主死了，“后主又用武”，他又不夠“格”；用武主死了之后，少主“好用少年”，盡管他文武兼?zhèn)洌藚s老了，最終“未嘗一遇”。這里不難看出，是人為的“格”，埋沒和委屈了這位可以干事的有用之才。

 北魏在選拔官員時(shí)，也有一個(gè)類似的史鑒。《魏書》卷六十六《崔亮傳》載，崔亮當(dāng)吏部尚書時(shí)，正趕上武官得勢，太后下令要選拔武官在中央和地方政府中做官。但由于官位少，應(yīng)選的人太多。于是崔亮上奏，建議不問賢愚，完全根據(jù)年頭任用官員。年頭不到，即使這個(gè)職位需要這個(gè)人，也不能任命他。庸才下品，年頭夠長了就會(huì)優(yōu)先得到提拔任用。崔亮搞出的這個(gè)規(guī)定，很顯然是一種“資歷格”，雖然在當(dāng)時(shí)屬于迫不得已，但卻給后世造成了數(shù)不勝數(shù)的流弊。正基于此，明末清初思想家、史學(xué)家顧炎武評論說，“北魏失去人才，自崔亮始。”

其實(shí)，這里有一層窗戶紙，王充和顧炎武那個(gè)時(shí)代認(rèn)識(shí)不到或者不敢戳破罷了。在舊社會(huì)，盡管江山不斷易主，時(shí)代形態(tài)各異，但仕途上的這種“格”，無不是君主個(gè)人好惡來取舍的。比如，成湯時(shí)的伊尹和商紂時(shí)的箕子，皆為當(dāng)時(shí)的賢才，可在仕途上兩人的結(jié)局卻大相徑庭，伊尹為相顯貴于朝廷，箕子卻為奴淪于井市，原因在于兩人所遇到的君主用人觀不同。再如伍子胥和帛喜，都在吳王手下稱臣，忠貞的子胥被誅殺，奸佞的帛喜反而長期居于太宰顯位，原因也在于其君主之用人觀有毛病。“學(xué)得文武藝，貨與帝王家”，這句古詩，正是對這種封建取仕制度的一個(gè)生動(dòng)寫照：能得到君主的賞識(shí)，你就會(huì)做官當(dāng)權(quán)臣，“或抱洿行”，卻能“尊于桀之朝”；得不到君主賞識(shí)的，“或持潔節(jié)”，也會(huì)終生不仕，“卑于堯之廷”。于是，“懷才不遇”的嘆息、“馮唐易老”的用人悲劇，也就在歷朝各代出現(xiàn)了。

蒼海桑田。新中國建立后，我們黨高度重視培養(yǎng)造就能夠擔(dān)當(dāng)重任的干部隊(duì)伍。特別是黨的十八大以來，“尊重知識(shí)、尊重人才”，大力選拔那些謀事想干事、遇事能辦事、干事不出事、具有較強(qiáng)綜合素質(zhì)的干部，有利于人才脫穎而出的機(jī)制也日臻形成。但在選人用人題上，“拘格”選人的流弊仍然殘存于不少地方不少環(huán)節(jié)。最突出的表現(xiàn)在，機(jī)械地框定一些諸如“年齡”“資歷”“經(jīng)歷”“臺(tái)階”“學(xué)歷”等“格”，依“格”卡人，以“格”量人。應(yīng)當(dāng)說，設(shè)“格”的初衷是好的，這些“格”也都有一定的合理性和積極意義，問題是在運(yùn)行過程中往往被人為地公式化了。我們黨歷來強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洌?qiáng)調(diào)以德為先，但由于這些“格”的限制，有的地方在運(yùn)行中往往簡化成了一個(gè)簡單化的“唯”標(biāo)準(zhǔn)。即：依照某些“格”機(jī)械地裁上一刀，“格”內(nèi)的入選，“格”外的落選。結(jié)果，有些優(yōu)秀人才被裁掉了，有的“次品”由于“格”的框定，其德才則被降格以求甚至忽略了。從這些年報(bào)刊曝光落馬的腐敗分子來看，若按“格”來卡量，他們的“條件”大都是不錯(cuò)的，而導(dǎo)致“用人失誤”的關(guān)鍵，就在于“格”合的圈定下，忽視了對德才這個(gè)根本條件的嚴(yán)格把控，教訓(xùn)是十分深刻的。

習(xí)近平總書記在參加十九屆中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)明確指出：“我們黨是全心全意為人民服務(wù)的馬克思主義執(zhí)政黨，我們黨的各級(jí)干部是人民的公仆、人民的勤務(wù)員，同歷史上的官吏有本質(zhì)的區(qū)別，我們的干部管理同歷史上的吏治也有重大區(qū)別。我們總結(jié)分析我國歷史上吏治的得失，是要加強(qiáng)和改進(jìn)干部管理工作，為跳出歷史周期率、實(shí)現(xiàn)黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、長治久安提供借鑒。”這就告訴我們，我們黨的干部的為政本色是當(dāng)“人民公仆”，本質(zhì)是給人民這個(gè)“主人”打工。這一初心和使命所決定，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選擇權(quán)當(dāng)然應(yīng)掌握在人民群眾手里。人民群眾相中了誰，愿意讓誰當(dāng)來這個(gè)“公仆”，誰就合“格”；人民群眾看不上的，甭管多么合適的年齡、多么高檔的文憑、經(jīng)過什么臺(tái)階、有什么好的出身，統(tǒng)統(tǒng)都不能使用。這里起決定作用的，就是看能否敢于為人民擔(dān)當(dāng)。特別是關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)人，要把敢不敢擔(dān)事、能不能扛事作為識(shí)別干部、評判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)。而認(rèn)可的裁量權(quán)，就是鄧小平同志提出的群眾“贊成不贊成，滿意不滿意，擁護(hù)不擁護(hù)”，投不投他的“喜歡”、“贊成”票，而不是什么年齡、經(jīng)歷、學(xué)歷之類的非德才條件。所以這當(dāng)中的關(guān)節(jié)點(diǎn)，就是要相信“群眾是真正的英雄”，相信人民的覺悟，依靠群眾的智慧，切實(shí)讓“德才兼?zhèn)?rdquo;、“群眾公認(rèn)”進(jìn)入選人用人機(jī)制，而不是形而上學(xué)的囿于“資格”圈定人選。

美國著名未來學(xué)家、《中國大趨勢》作者約翰·奈斯比特（John Naisbitt），2018年在接受《環(huán)球時(shí)報(bào)》專訪時(shí)曾表示，世界的游戲規(guī)則正在改變。美國過去是世界的中心，現(xiàn)在這個(gè)中心正在向中國轉(zhuǎn)移。并就“中國大趨勢”提出了一個(gè)很帶警示性的觀點(diǎn)：論資排輩與家長制思維，是中國從世界工廠轉(zhuǎn)變?yōu)橐涣鲃?chuàng)新國家的最大障礙。自然，奈斯比特說的未必絕對正確，但這個(gè)“外來和尚”所念的“經(jīng)”也值得我們借鑒。按照我們黨一貫強(qiáng)調(diào)的德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt、惟才是舉的原則選拔任用干部，“不拘一格降人才”，正是打破形而上學(xué)選人魔咒，去除唯“格”用人慣性歧視，推動(dòng)干部“能上庸下”大趨勢的一個(gè)科學(xué)要求。

“不拘一格降人才”，目標(biāo)指向在為人才脫穎而出創(chuàng)造公平競爭的機(jī)會(huì)。這就是打破思維慣性和路徑依賴，開闊選才視野，搭建選才平臺(tái)，創(chuàng)新選才方式，打通廣進(jìn)賢才的通道。在“不拘一格”的推動(dòng)下，比的是干事的能力，而不是胡子的長短和閱歷；比的是破題的才干，而不是所謂的經(jīng)歷和學(xué)歷；比的成事的本事，而不是主觀的印象和看法。最終目的是推動(dòng)“能者上、庸者下”，這不僅是一方工作的要求，更是國家發(fā)展的要求。

“不拘一格降人才”，并不是不要“格”，而是要去除唯“格”一刀切選人的事實(shí)歧視，打破把“資格”同“人才”簡單地畫等號(hào)的選人方法。堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu),讓各方面人才各顯其能；改變單一的“伯樂相馬”模式,加大差額遴選和比較選拔的力度,讓群眾認(rèn)可、組織滿意、干部服氣的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。不拘一格，就是要求大膽打破常規(guī)，不僅要用好“共識(shí)性”人才，還要因事用人、用好個(gè)性化人才。為選拔到最合適的干部“甚至不考慮他的資歷”，不僅會(huì)讓一部分因?yàn)楦鞣矫鏃l件的限制而未能到關(guān)鍵崗位任職的領(lǐng)導(dǎo)干部受到鼓舞，更給組織部門的工作拓寬了思路，提供了指導(dǎo)思想。

“不拘一格降人才”，說到底是充分盤活干部資源，把方方面面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民事業(yè)中來，把干部隊(duì)伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。這是一種政策機(jī)制，也是一種激勵(lì)環(huán)境。2001年，高考取消對考生婚姻狀況和年齡的限制，出現(xiàn)了高考考場上耄耋老人奮筆疾書、父子同場競技的動(dòng)人場面，讓更多人擁有了人生出彩的機(jī)會(huì)；科技部實(shí)行了重大科技項(xiàng)目“揭榜掛帥”政策，形成了“創(chuàng)新不問出身”的人才領(lǐng)軍出征局面；還有不少地方在不改變干部原有隸屬關(guān)系的情況下，采取機(jī)關(guān)部門互換、機(jī)關(guān)與基層交流，既豐富了干部閱歷，培養(yǎng)和鍛煉了人才，也改進(jìn)了工作質(zhì)量，發(fā)揮了在不以升職為目的的情形下同樣達(dá)到選賢任能的作用。實(shí)踐表明，思想一變天地寬。“不拘一格降人才”真正落地并成為通道，“八仙過海，各顯本領(lǐng)”、“群賢畢至”的人才局面就會(huì)出現(xiàn)，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興，就有了延綿不絕的強(qiáng)大人才支撐。

（作者系中國軍事文化研究會(huì)理事、山東領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究研究中心特邀研究員；來源：昆侖策網(wǎng)【原創(chuàng)】修訂稿，作者授權(quán)首發(fā)）