丟人?。《急幻绹撇昧耍€在內斗！
點擊： 作者：木舒 來源： 讀史開眼界 發布時間:2021-11-16 14:14:00
01
從沒見過一個人有如此巨大的能量——
來的時候股價暴跌，走的時候股價還是暴跌...
昨天我還在詫異，中芯國際為啥股價突然大跳水？晚上就看到了公告：
蔣尚義辭職了！梁孟松也辭去了執行董事職位，但繼續擔任公司聯合首席執行官。
這...大戲又重演了？
我算發現了，這對冤家只要一起出現，準沒啥好事！
我還記得一年前，蔣尚義空降中芯的那天，梁孟松轉手摔了份辭職報告，喊了句“有他沒我！”，于是中芯的股價一度跌了10%，當日市值直接蒸發了超100億。
而一年之后，相似一幕又重演。只不過這次是蔣尚義走了，梁孟松留下了。
業內傳言蔣尚義之所以走，是他主張的先進封裝在中芯不受重視，看起來這次好像是梁贏了，可梁也被拿掉了有表決權的董事職務，而是只擔任執行崗......
這就很尷尬，雙面開刀？
老人讓位，新人上位，一代新人換舊人，股價又暴跌......
其實講真，我感覺就我在干著急。
現在是一個多么特殊的時刻啊？
缺芯大潮，美國制裁，技術落后......
外部制裁之下，內部才更應該團結統一??！
可一直以來被寄予厚望的中芯國際，似乎始終陷在了內斗之中，永無休止！
而又豈止是中芯一家？
體制內外，多少公司、人員耗費了大量精力在處理人際關系、拉幫結派、派系斗爭中？
搞到最后干實事的人得不到重用，剩下一批蠅營狗茍斗來斗去。
烏煙瘴氣，最后除了一地雞毛還剩下了什么？
02
說起蔣尚義和梁孟松這對師徒，真的是從臺積電斗到了中芯...
不可否認，這倆都是半導體行業貨真價實的領軍人物！
梁孟松就是典型的“技術狂人”——個人實力非常強悍，積累了500多項技術專利。但能力強、要求就高、脾氣也急！
而蔣尚義似乎更善運營，曾在臺積電任研發副總裁、首席運營官（COO）等職。算起來應該是梁孟松的“老上司”了。
臺積電能有今天離不開二人的努力，但兩人的矛盾也從那時就開啟了。
第一次是因為“升官”——06年蔣尚義退休時，梁孟松覺得，就憑自己的貢獻，怎么也得輪到自己接班了！結果臺積電挖了新人，他沒輪上。最后熬了三年，他就辭職了。
第二次因為“官司”——辭職后梁去了韓國一大學教書，但2011年加入了三星任芯片研發副總。可之前他從臺積電離職時是簽過競業協議的，所以蔣尚義揭發了這件事，把梁孟松告了，當然梁的官司最終也敗了。
誰能想到，這倆舊仇人，兜兜轉轉又在中芯相遇？
17年，梁孟松帶著自己的團隊入職了中芯，來的時候就說了：“我來本就不是為了謀取高官厚祿，只是單純的想為大陸的高端集成電路盡一份心力。”
他也確實牛，入職消息一曝光，中芯股價就大漲了12%，而之后的幾年，也帶著2000多名工程師，完成了從28nm到7nm的突破，這個一般公司需要花十年以上時間才能完成。
不過，蔣尚義16年底就加入中芯擔任獨立非執行董事了，只不過那時他不插手公司的研發和運營，也不是梁孟松的上司，也就一切安好。
后來武漢弘芯廠房土建工程爛尾后，蔣尚義又回了中芯，直接空降成了梁孟松的上司，參與管理和研發。
這下梁可不得炸？我在這殫精竭慮干出這么多成績，你在外面搞不出名堂了回來直接空降我上司？公司明知我倆不對盤，之前還不跟我商量？憑什么？
所以，這才有了去年梁辭職的那場鬧劇。后來，梁被3倍報酬和一套房子挽留住了，但別以為他是為了錢。他把去年在中芯國際的所有收入，都捐給了我國的教育基金會了。
說到底他氣的是啥？兩人的歷史矛盾是一，但更關鍵的是：連意見都不征求，這讓人感覺自己根本不被尊重和信任！
而在這背后，內斗感覺是中芯的“企業文化”。
2009年，張汝京希望與臺積電談判和解，但中芯董事會不接受，所以身為中芯國際的創始人，張汝京都得遞出了辭呈，王寧國上任。
而2011年，中芯董事長江上舟離世之后，CEO王寧國和COO楊士寧又開始內斗，最終倆人雙雙出局......
在媒體報道中能看到，中芯的員工流失率高達22%，主要是因為錢少事多，以及不認同企業文化和管理方式。
看下來也真是糟心。
大家都覺得中芯是“中國芯片的希望”。
但是現實點看，中芯和行業龍頭的差距，不是一星半點而已。
尤其是在現在這個關鍵的時刻！一致對外不好嗎？都被別人按在地上打了，還和自己人過不去？
不過豈止是這家公司呢？這種內耗不是太常見了？
回想一下之前某研究所上百名科研人員集體出走。再到很多行業佼佼者最終都選擇出國做科研。
人們總愛用道德去綁架他們，用金錢去惡意揣測他們，卻總是不肯反思自己的問題。
現如今很多行業和公司，內部管理還是特“老派”。
這里的老派是指：等級觀念嚴重、內部派系太多、人人圓滑世故......
高層為了掌握公司控制權派系之爭、部門為了爭奪資源斗智斗勇、員工之間為了推卸責任互相推諉......
說到底，無外乎就是你踩我我踩你。
最后都變成一灘爛泥，扶不上墻，扶上墻也變成了爛墻！
但最吃虧的就是老老實實干活的人了。
貢獻最多，但升職永遠輪不上你！不僅輪不上，可能還要被打壓！你說誰能不氣？
說到底，倘若一個公司陷入內耗中，那距離嗝屁估計也不遠了。
尤其是卷著一群科研人員在派系斗爭中內耗，簡直其心可誅！
想想從疫情開始，中美貿易戰開啟以來，很多時候咱們是不是“有心無力”？
這背后是啥？是咱們確實在很多方面，就是落后于人！
這些差距，就是要靠著頂尖人才潛心研究才能出成果！
可面對復雜的外部環境，內部如果還在互相扯皮浪費時間和精力，又怎么能在本就嚴峻的形勢下生存和發展？
內斗斗到最后，終是讓外人看了笑話！
別讓那些認真做事的人，寒心好嗎??？
責任編輯：紅星
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