2022年1月24日上午,女職工王世芳訴浙哈(上海)商業管理有限公司工傷賠償糾紛在上海市青浦區勞動人事仲裁院開庭審理。庭審調查結束,獨任仲裁員尤忠彬宣布中止審理,要求用人單位立即協助工傷職工到社保機關辦理一次性醫療補助金。在尤忠彬的督促下,用人單位當日下午就協助女職工辦妥醫療補助金培付手續,讓女職工高高興興回家過年。
2021年2月1日,王世芳在用人單位倉庫搬運貨物摔倒,經青浦區勞動能力鑒定委員會鑒定為“工傷致殘程度九級”,王世芳依法申請仲裁,要求賠償一次性傷殘就業補助金、工傷停薪留職期間的工資等20余萬元。其中,應當由社保基金支付的一次性醫療補助金,需要單位出具解除勞動合同證明,社保部門才能依法培付。仲裁調查中,尤忠彬發現雙方勞動合同2021年11月5日已經終止,單位應當依法出具證明,協助職工盡快辦理一次性醫療補助金培付手續。按照正常程序,案件經過仲裁、訴訟和執行程序,沒有半年以上時間,王世芳不可能享受到一次性醫療補助金賠償款。眼下春節將至,為讓辛苦一年的職工盡快拿到賠償款回家過年,尤忠彬當機立斷,中止本案審理,就出具解除勞動合同證明,協助辦理一次性醫療補助金培付事項,要求用人單位立即辦理。在尤忠彬電話催促下,用人單位當日下午就出具相關證明,讓王世芳到上海市社會保險事業管理中心青浦分中心順利辦好了62000多元一次性醫療補助金培付。
仲裁員尤忠彬中止審理并且要求用人單位立即協助辦理一次性醫療補助金培付手續的做法,雖然沒有明確的法律規定,但卻當事人不但“在每一起案件中享受到法律的公平”,更在案件審理的每一個細節中都感受到法律的公平。人民群眾希望這種執法為民、敢于擔當的自由裁量精神,在全社會發揚光大。
(作者:陳傳杰,安徽國運律師事務所律師;來源:昆侖策網【作者來稿】;圖片來自網絡,侵刪)
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