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比較一下——

1、某企業被收購后新老板開除了八成員工

2、某老板公開宣揚員工的超時工作是福報

3、某企業老板告誡員工注意一些生活細節

請問哪種情況給員工帶來的傷害更大？媒體應該批判哪個老板？

顯而易見，情況1給員工帶來的傷害最大、情況2次之，媒體應該批評這兩個老板！

然而情況恰恰相反！

你認為這些媒體公平嗎？正常嗎？

當然不正常。

因為他們面對的老板1是馬斯克、老板2是杰克馬、老板3是于東來——

馬斯克收購推特后開除了八成員工，得到了媒體的贊揚和驚嘆；

杰克馬洋洋得意地盤剝員工，媒體當做沒看見；

于東來對員工做出了生活上的一些要求，遭到了媒體的圍攻！

2024年11月20日，胖東來創始人于東來在個人社交平臺發文稱：從明年起，為了推動美好生活、引導社會文明生活……胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋酒席不能超過五桌！如果做不到的、公司從制度建設上制定將取消一切福利！未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰創造和享受美好人生。

于東來表示，為了讓更多人輕松美好地生活，胖東來公司正在逐步制定很多理性科學的生活方式方法……未來公司培養的胖東來人都將擁有自信、獨立、健全的人格，活出青春、熱情、輕松陽光的與世界文明同行的自由美麗的生命狀態。

對企業管理稍有經驗的人一眼就能看出這是于東來對企業文化做一些形象的解釋。于東來作為企業創始人和精神領袖，解釋企業文化是再正常不過的事情。

胖東來企業文化手冊節選——

同絕大部分企業文化手冊一樣，文字部分抽象、籠統，所以需要通過各種方式向員工、客戶、股東、供方、社會等詮釋企業文化細節，這些方式包括培訓、宣傳、會議、采訪、展會、網站等等，于東來這次的個人社交平臺發文也是常用的方式之一。

這種事情胖東來上上下下都在做，比如2024年9月24日消息，在一次國內零售企業關于內部人力資源溝通會上，胖東來代表周秋平和忽利娜介紹了一項很特別的公司文化制度：如遇員工家有紅白喜事，公司相關部門會向有家事的員工發放賀金或慰問金，不允許同事間彼此“添香隨禮”，否則會觸碰公司制度紅線。理由是同事間常因紅白喜事隨禮來衡量彼此關系、很是心累。胖東來禁止隨禮，是希望以公司文化制度解決同事間的人情往來，大家都會覺得輕松沒有負擔。

這項制度細化為結婚賀金、生育賀金、喪事慰問金三項，均為2000元。剛開始員工不喜歡，但很快就接受了——隨禮的本質是換禮，大家要找機會還回去的，現在不但不用處心積慮，而且公司補助2000元，當然是好事！ 

這次于東來在社交媒體的表態和上面這個案例類似，屬于胖東來內部管理問題，符合企業章程，符合公序良序，符合道德法律，符合社會主義核心價值觀，別人無權干涉！

于東來這次其實提到三個要求：禁止彩禮、節儉辦婚事、不靠父母買房買車。

這三件全部是好事！

彩禮本質是賣女兒，屬于陋習死灰復燃；

節儉辦婚禮是移風易俗、杜絕鋪張浪費；

靠自己買房買車是反對啃老，鼓勵自強；

正經媒體難道不該大力宣揚這些正確的觀念嗎？

然而它們偏不，反而是連篇累牘地圍攻胖東來！

看看這些掌握優質資源的高端媒體是何等瘋狂地沆瀣一氣——

@財經網：【#企業請離員工私生活遠一點#】

@新黃河：【#胖東來要謹防跌入造神陷阱#】

@濟南時報：【#胖東來要謹防跌入造神陷阱#】

@廣州日報：【#企業請離員工私生活遠一點#】

@山東商報：【#胖東來要謹防跌入造神陷阱#】

@鳳凰周刊：【#胖東來要謹防跌入造神陷阱#】

@齊魯晚報：【#一片好心沒蓋住于東來的爹味#】

@新京報：【#胖東來莫把員工私生活也管起來#】

@瀟湘晨報：【#企業家要克制當大家長的沖動#】

@南方都市報：【#不要彩禮不啃老關老板什么事#】

@澎湃新聞：【#家長式管理講不好現代企業故事#】

@中國新聞周刊：【#胖東來要謹防跌入造神陷阱#】

@看度新聞：【#少拿自己當爹就是最好的企業文化#】

@三聯生活周刊：【#家長式管理講不好現代企業故事#】

@福布斯中文網：【#專家稱胖東來員工新規不能越界#】

@南方日報：【#胖東來給員工提要求為何公眾不買賬#】

@現代快報快快看視頻：【#胖東來要謹防跌入造神陷阱#】

……

這太奇怪了——老板向員工交代事情，即便有不妥之處，但只要制度上不涉及到欺壓和剝削、風氣上不涉及到反社會恨國，就沒必要傳播到公眾輿論下來批判。何況人家于東來講的都是正確的東西！

所以只能認為這些媒體逐臭食腐，專門攻擊正經人，什么事情對中國有利他們就攻擊什么事情，什么事情對中國不利他們就倡導什么事情！

不信看看它們攻擊胖東來期間發生的幾個新聞：百雀羚被誣陷，鐘睒睒發牢騷，四川青年出軌，云南山火輕罰，惡性事件報道。

1、百雀羚被誣陷

2024年11月中旬，百雀羚突然遭到大批媒體的圍攻，說什么百雀羚的原料使用了違禁品。參與這個話題的媒體達到200的數量級。

然而這是一個結結實實的謠言，事實是原來的原料被保護了、不能繼續添加了，并不是原料會對人不好，只是原料變成保護植物了，所以叫禁用原料。百雀羚以前添加過，現在因為保護起來了所以不添加了。

11月20日上海市藥監局做出了說明，然而我沒看到一家媒體出來道歉！

2、鐘睒睒發牢騷

2024年11月19日，鐘睒睒面對媒體表達了他對農夫山泉綠瓶水（純凈水）的看法，非常負面，似乎是糊涂了，其實指向很明確——借損害自己的非主流產品，攻擊生產純凈水的對手（比如娃哈哈），可以說是指桑罵槐，十分下作！

同時他談到了自己兒子國籍問題，同樣看似含含糊糊，說兒子“36歲了，應該有自己的選擇權”。但弦外之音大家還是聽明白了：鐘兒子就是美國人！鐘睒睒不但替兒子是美國人辯護，而且暗示兒子現在才選擇當了美國人——這不是公然撒謊嗎？ 

鐘睒睒曾經是中國首富，現在排名第二，農夫山泉在中國是巨型企業、成長發展其實是吃了中國的紅利，而鐘睒睒獨子是美國人，必然導致中國的損失，這不但是個道德問題，更是個法律問題、監管問題。

試想馬斯克如果把繼承家業的兒子改為中國籍，你看美國怎么收拾他！

所以媒體應該對這件事有充分的反應和行動才是正常的，結果他們幾乎一言不發，熱度遠小于胖東來的關注！

這種行為是胳膊肘向外拐，約等于叛變！

3、四川青年出軌

2024年11月中旬，媒體報導“網友爆料稱，巴州區下轄一名鄉鎮干部在當地“中青年干部培訓”期間出軌另一家單位的女干部。”

最新情況是這兩人已經被免職。

這件事的本質是這對男女的道德問題，但媒體強調其干部身份，還低級趣味地貼出雙方的聊天截圖——

顯而易見的是，強調其干部身份是非常不妥的，因為出軌行為并非是干部的必然結果，強調干部身份是居心叵測、移花接木，類似“德國小胡子堅持戰斗六年、結婚半天后自殺”——屬于用事實來做錯誤引導。

私企發生類似的事情，媒體絕對不會強調這是企業行為！外國發生這樣的事情，媒體絕對不會起來圍攻！

你可曾看見他們嘲笑哈里斯的小三上位，要知道哈里斯可是美國的頂級干部啊！

4、云南山火輕罰

2024年11月17日，云南昆明大牯牛山，不少游客為觀賞日出云海紛紛前往山頂打卡，有游客（主要是一伙大學生）竟在山頂縱火燒山取樂——借口取暖，其實當時氣溫尚可。這些人甚至折斷二級保護植物野杜鵑當柴火，或者直接點燃灌木叢，導致整個山頭燃起多個火堆，植被和生態環境遭到嚴重破壞。

11月21日，調查結果出來了，不痛不癢的行政處理、拘留都沒有提到，理由是損失不大、沒傷害珍貴植物云云——

這不但是睜著眼睛說瞎話，而且明顯枉法——

可是你看到什么媒體提到這個問題嗎？

沒有！

5、惡性事件報道

2024年11月11日某市出現嚴重的撞人事件后，媒體詳細報道，引發了后續幾起模仿。

細節不說了。

……

看了近期媒體的如此表現，你覺得它們是自我標榜的“第四權”，還是瘋狂咬人的“第四犬”？

說實話，我們的媒體簡直令人絕望！

簡直是對內吹黑哨，對外吹排簫！

可以說一貫的表現惡劣！

本文標題之所以說胖東來再遭圍攻，是因為類似的事情實在是太多了。比如2024年2月15日，媒體圍攻胖東來，借口是許昌胖東來美食城員工被拍到悄悄蹲下嘗面后，未清洗筷子在鍋里攪拌——

這件事小得不能再小，因為嘗菜是廚師的常規操作，而且這些面條是胖東來員工的工作餐，和客戶沒有關系。

所以大家對媒體的吹毛求疵嗤之以鼻，對胖東來依舊支持，媒體除了吃到臟流量之外，僅僅拿到一點臟錢而已——

這次媒體圍攻胖東來必然是同樣的結果——胖東來是線下零售企業，你網上再炒又能怎么樣，何況人家于東來講得沒毛病！

雖然沒有完美的東西，胖東來絕非無可挑剔，于東來也不是完人，但人家比你們這些媒體強太多了！

早在1996年，于東來就給國家捐兩萬（當時的巨款）支持國家造航母了——

就憑這一點，我就支持于東來！

然而你們是把這事當成于東來的原罪的，所以不停地找茬。對吧？

可是你們算什么玩意？

這些沒文化的媒體啊，都可以套用這句話了：搗亂、失敗，再搗亂、再失敗，直到滅亡，這就是帝國主義和一切反動派的邏輯。   

（作者系昆侖策特約評論員；來源：昆侖策網【作者授權】，轉編自“方中云訊”，修訂發布）