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一談到勞務派遣，大家第一反應就是干最苦的活，拿最少的工資。所謂的同工同酬是不存在的，社保，養老，公積金更是和正式工沒法比，有就已經很不錯了，還要擔心隨時被炒魷魚。

那臭名昭著的勞務派遣是怎么來的呢，勞動派遣最初源自美國人薩繆爾·沃克曼（Samuel Workman）在1920年代創立的人力租賃的業務模式，后在西歐、日本等國家逐步發展。在西歐地區甚至還確立相關的法律法規以及成立相關的機構與勞工組織對勞務派遣進行規范化，而中國也受經濟全球化的影響，學習并發展了勞務派遣的運作模式。

而很多人不明白，為什么今天的勞務派遣越來越多，正式工越來越少，甚至全國泛濫。就連輔警，國企還有教育系統很多人都是勞務派遣，他們干著和正式工一樣的工作，待遇卻天差地別，甚至干的比正式工還要多。而造成這一現象的無非以下三個原因：

01：方便甩鍋

出了事和用工企業沒關系，直接找勞務派遣公司?？捎霉挝缓蛣趧张汕补疽灿泻贤?，所以導致有些事故互相推卸責任。即便最后勞務派遣公司負責，你會發現很多勞務公司只顧掙錢，根本不幫工人把保險買全，所以導致賠償還要打官司，讓很多工人苦不堪言。

02：中間商賺差價

企業和勞務派遣公司互惠互利，把壓榨和規避風險拉到極致，給大家舉個例子：假如正式工的工資是6000，每天工作八小時，還要給他們買五險一金。而讓勞務派遣公司負責招人，4000就搞定了，可能干活時間還不止8小時，還不用給他們買保險。

03：辭退招聘簡單

正式工大都穩定，企業和公司不會隨便裁人，可勞務派遣就不一樣了，隨時都要面臨失業的風險。很多企業招人也是一大煩心事，可找勞務派遣公司合作就不一樣了，隨時都能招到人，想辭退也和勞務派遣公司說一聲就行，也不用產生糾紛。

而讓我感到震驚的是，我國是全世界勞務派遣占比最高的國家，按勞務派遣工與就業人數占比算：

美國：占總受雇就業人口的比例約為0.9%。

日本：占就業人口的比例約為3.4%。

英國：占總就業人口的比例約為2.6%。

德國：占總就業人口的比例約為1.2%。

法國：占總就業人口的比例約為2.1%。

荷蘭：占總就業人口的比例約為2.5%。

中國：根據全國總工會的調查，我國勞務派遣人員總數已經高達6000多萬，占到國內職工總人數的20%。（在總工會里的人）而據網傳大數據調查，已經達到了驚人的60%。

勞務公司表面上看是為解決企業用工難，為打工人找工作提供平臺。實際上就是爬在勞苦大眾身上的吸血蟲，不勞而獲，巧取豪奪。對此你對勞務派遣怎么看呢？

來源：葉斌君微信號