楊博：“微信簽到”制度要正確應用
點擊： 作者：楊博 來源：昆侖策網 發布時間:2020-11-14 11:15:06
2018年，一公司員工連續兩周未在公司微信群進行簽到，被以曠工違反公司考勤制度為由而開除。雙方因此就此事對簿公堂。日前，新疆一中級人民法院進行終審判決，現有證據不能認定員工的行為屬于嚴重違反公司規章制度的情形，判決公司支付經濟補償金49340余元。
用人單位可以通過微信此種便捷、快速的工具以群發形式向員工發送通知，進行日常簡易事務的辦公，并且現如今各單位普遍利用騰訊QQ和微信進行相關公司業務的處理和聯絡。但是，涉及員工自身重大利益的規章和制度，用人單位應當事先向員工告知，并確保通知各位員工公司將以此種方式進行制度考察，只有信息溝通交流到位，雙方達成共識，公司相關規章制度才可以順暢推行。
公司員工未及時簽到打卡，工作單位首先應該對員工進行情況了解和問詢，弄清楚未能如期打卡簽到的真實原因。如果是因為單位員工自身家庭確實出現了特殊情況，公司應該給予全面充分的考慮，并對其員工進行相關保護措施處理。這樣一方面對員工來講，對員工是一種極大的關懷；另一方面對公司來講，對公司是一種長期人力資本的投資，該員工會奮力工作，以報答公司的培養和關愛。如果單位不分青紅皂白，不管事情真相和事實，依然對具有特殊情況的員工進行違規處理，那么我們廣大員工也要學會利用法律的武器保護自己的合法權益，以讓公正始終閃光。
當然，會有一部分人認為：連續這么多天不簽到，那多少是有點問題的。這里面就涉及到公司和員工兩個主體的原因，公司或許沒有溝通到位，員工或許確實存在某種特殊困難。但是，如果是在單位已經確實通知本公司員工的情況下，單位員工仍然我行我素，不顧公司的相關規章制度，依然利用各種理由搪塞單位考核，那么公司就可以依照公司相關規章制度進行相應問責，對藐視公司制度的員工進行相應處理。這樣也是維護公司合法利益的方式。
當下，互聯網等高新技術的飛速發展，快速帶動了人們信息互聯的飛速革新，在應用新興的“微信簽到”的時候，我們還是需要對相應制度進行正確的把握和應用。
作者：楊博 河北省20屆定向選調生 工作單位：河北省滄州市滄縣紙房頭鄉政府 來源：昆侖策網【作者來稿】（圖片來源網絡 侵刪）
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