王旭：“三門干部”要多接“地氣”走群眾路線
點擊： 作者：王旭 來源：昆侖策網 發布時間:2021-07-26 14:30:48
隨著社會發展，越來越多的“三門”——從家門到校門到機關門——青年進入中央國家機關，參與制定、執行國家方針政策。他們多握有名牌大學的畢業證，也會講一口流利的英語，腳卻從未走進基層、踏入農戶，也聽不到、聽不懂鄉土鄉音。百村調研活動，正是為了讓青年公務員接地氣、明國情，真正能與基層百姓同呼吸、共命運。
部分公務員從家門到校門，畢業后直接進了機關門，其間又缺少基層歷練，缺乏實踐經驗，被群眾稱為“三門干部”。不少“三門干部”由上級部門直接調任基層，但因工作方式不當、經驗不足，常常遭遇群眾質疑和非議。
“三門干部”“不接地氣”，只要表現在于群眾之間的溝通，尤其是一些城市的孩子，從家門到校門再到機關，對于基層農村根本沒有一定的理解，在工作中，就略顯吃力，尤其是一些農村之間的瑣事，例如土地糾紛、鄰里糾紛，更是聞所未聞，政策拿捏不準、言語思路捋不順暢，無法周全考量群眾利益。與群眾溝通時“卯不對榫”，有時甚至會激化矛盾。
形式化主義讓“三門干部”“踩雷”、“背鍋”，對于一些上級部門的“三門干部”，不了解基層干部的工作壓力巨大，對一些表格的要求，多次、重復甚至苛刻，本身基層單位工作壓力大，上面千把錘、下面一根釘，哪一項工作怠慢了都不行，只能是忙著趕進度。而對工作要求的層層加碼，讓群眾感到在搞形式化主義。
“三門干部”缺少業務知識的積累，基層機關單位的工作離不開對業務知識的積累，對于一些新入職的“三門干部”，對業務知識知之甚少，無法對群眾的要求、問題，作出正確的回答，對于一些“無禮”的要求不知從哪里拒絕，最后把工作做得被動，讓群眾還不能理解。
三門干部”文化素質好、學歷水平高，這是他們的優勢所在，但是缺乏基層實踐鍛煉經歷，則是他們最大的“軟肋”。“三門干部”必須跨出“三門”，多接“地氣”，懷揣群眾路線這個法寶常走基層，鍛煉群眾工作方法，增長群眾工作經驗，聽群眾之所言、知群眾之想、察群眾之所盼，方能急群眾之所急。
作者：王旭 單位：河北省泊頭市寺門村鎮政府 來源：昆侖策網【作者來稿】；圖片來自網絡，侵刪
責任編輯：向太陽
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