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“欲治兵者，必先選將。”選好人用好人，是干部工作的底線；選錯人用錯人，一切都無從談起。《防止干部帶病提拔意見》的制定實施，對于貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，完善干部選拔任用工作機制，把好選人用人關，使用忠誠干凈擔當實績突出的干部，具有十分重要的意義。

“帶病提拔”是對一些干部邊腐邊升現象的一種通俗說法，反映某些干部在選拔任用和管理監督上出現的問題。破解帶病提拔，必須堅持嚴實要求，注重領導把關，預防為先、綜合治理，明晰責任、堅守底線，著力構建科學選人用人、防止“帶病提拔”的制度機制。

破解帶病提拔，信息公開是關鍵。陽光是最好的防腐劑。公開對于強化干部任前審查尤為重要，只有信息公開，才能增強群眾參與監督的有序性和有效性。在對干部進行民主推薦、測評，組織發布考察預告、任前公示、試用期等環節工作中，都要廣泛聽取群眾的意見，正確引導群眾參與到對干部和選拔工作的監督中去，擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，把干部的選拔任用過程置于陽光下，將干部的評判權交給群眾，將審查監督貫穿干部選拔任用全過程。

破解帶病提拔，深化人事制度改革是重點。一是健全干部理論培訓和黨性教育制度，對有情況反映的干部及時談話提醒，從源頭上減少“帶病提拔”。二是完善日常管理監督制度，落實領導干部重要事項請示報告、規范領導干部兼職等制度，探索干部家庭財產內部公示，讓干部不敢腐、不能腐、不想腐。三是推進干部工作信息公開，自覺接受陽光監督，營造風清氣正政治生態。健全與紀檢、巡視、法院、檢察、公安、審計、信訪等機構的定期信息溝通制度，完善聯席會議制度，形成干部監督合力。

破解帶病提拔，度德量力正確用人是核心。“千金之劍，以之析薪，則不如斧;三代之鼎，以之墾田，則不如耜”。人的才能有高有低，人的魄力有大有小。必須視才而用，方能才適其用，形成了人盡其才的良好局面。用對一個人，帶動一大片;用錯一個人，挫傷一大片。在比較中選擇，在選擇中比較，最終選出最合適的人選。寸有所長、尺有所短，關鍵要看把人用在什么位置上。用非所長，就像藥不對癥，“雖有良藥，茍不當于病，不逮下品;雖有賢才，茍不適于用，不逮庸流”。選人用人既要看一個人順風順水時的作為，更要看他身處逆境的表現。既要看他成功時的神情，更要看他失意時的情緒。是寵辱不驚，心態平和，還是飄飄然，昏昏然;是驟生驕奢之心，瞬具好高騖遠之想，還是泰然處之，坦然置之。通過考察順逆境的表現，選出所需要的人才來。

宏偉的事業，需要高素質干部。各黨員干部要以高度的政治責任感和歷史使命感，認真學習貫徹《意見》，著力選拔黨和人民需要的好干部，為統協調推進“四個全面”戰略布局，全面建成小康社會提供堅強組織保證。

作者：索謝天 肅寧縣肅寧鎮人民政府；來源：昆侖策網【作者來稿】圖片來源網絡 侵刪