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黨領導下的國有企業是推進國家現代化的重要力量，是以公有制為主體的經濟基礎的重要體現，是中國共產黨執政的重要基礎。國有企業能否全面深化改革、加速轉型升級，關鍵在于發揮黨的領導這個獨特優勢。近日，山西省出臺《省屬企業領導人員在國企改革中履職行為規范》，提出企業領導人員“十個不得”行為規范，聚焦弱化、淡化、虛化、邊緣化黨的領導等突出問題，劃清企業領導人員用權履職的政策紅線。

國企興則國家興。隨著國有企業改革不斷深化，國有企業市場競爭力不斷增強，在推動我國經濟社會發展和參與國際競爭中發揮的作用日益凸顯。據統計，在我國進入世界500強的110家企業中，國有企業占七成以上。成績值得稱贊，但問題同樣不容忽視。據中央巡視反饋情況顯示，國有企業中暴露出的黨的領導弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題相對突出。有的與組織玩“躲貓貓”，黨建責任流于形式、“三重一大”空有其表、“三會一課”敷衍了事；有的國有企業領導以私企老板自居，選人用人搞“一言堂”，超標采購成“自留地”，團團伙伙現象突出、守紀律講規矩漸成空談。翻看近年常小兵、蔡希有、司獻民等國有企業領導人違紀違法案例不難發現，他們的落馬與國企黨組織沒有發揮應有作用密切相關。

黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。全面從嚴治黨，國企決非盲區。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。當前，國有企業改革正處于攻堅期和深水區，如果不能把黨要管黨、全面從嚴治黨要求落實落細，不能把黨章黨規黨紀挺起來、立起來、嚴起來，企業發展必定會漂浮無根、迷失方向，甚至危害黨執政的經濟基礎和政治基礎。

辦好中國的事情，關鍵在黨。堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，這一點決不能含糊。對于主管部門來說，要用好考核指揮棒和問責利器，倒逼企業管黨治黨責任落到實處。對于國企黨組織而言，要發揮戰斗堡壘作用，健全“三會一課”、組織生活會等基本制度，搭建鍛煉黨員黨性、提高思想覺悟的“大熔爐”。

“深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業。”黨的十九大報告描繪了國有企業發展的宏偉藍圖。深化改革，國企黨建應有新作為。沖著問題去、擔起責任來，將黨性光輝融入企業家精神，喚醒國企黨員的黨章黨規黨紀意識，讓黨建工作成效轉化為企業發展優勢，如此才能保障國有企業健康發展、行穩致遠。

（作者：劉強，來源：中國紀檢監察報）