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　　【背景介紹】據媒體報道，今年43歲的周艷曾是浙江最年輕的正局級領導之一，39歲就成為了團省委書記。既是女干部、又是團干部，很多人將她視作當地官場的未來之星。不過，該省政府幾天前的一紙任命卻讓不少人大跌眼鏡：周艷出任省地質勘查局副局長，且還不是黨組副書記。正局級團干到“冷門”單位任普通副局，這樣的“降格”安排有何特殊意味?

　　共青團組織，從中央到地方歷來都是培養優秀年輕干部的“綠色通道”，何出此言？共青團雖是群團組織，但級別不低。在團中央，第一書記是正部；在地方，團省委書記是正局。而各層級共青團領導層一般都有相應的任職年齡天花板，比如團中央為45歲左右，團省委40歲左右，團縣委和高校團委35歲左右，一旦到齡就要轉崗至同級別的部門。由于是特別培養，團干部往往能轉任令人羨慕的要職：團中央第一書記到地方任職時，多能直接任省長，書記處書記則能安排實職省委常委，而團省委書記轉到地級市多能干市長或權力部門“一把手”。

　　年紀不大就能出任要職，這為團干部的政壇之路積蓄了超強的上升動能。團組織也因此被視作青年官員晉升的一條捷徑。

　　然而，浙江此次對周艷的職務安排，卻沒有按照慣常的路數來“操作”，甚至讓人覺得有些“屈就”了，這其中，是否隱含著新的選人用人信號呢?

　　前不久，中央召開了群團工作會議。會議規模很大，在黨的歷史上尚屬首次。會議結束后，各地均迅速傳達了會議精神。由于會議核心內容沒有公開，很多人一直沒有想明白這個會議為何動靜這么大？這不，總書記曾工作過的浙江省率先作出這個一反常態的人事調整。不難判斷，會議定是對共青團工作思路作出了重大的新部署、新調整。

　　總體而言，團干部的成長經歷相對單一，有的是從高校團委書記進步為團中央部門領導或團省委領導；有的曾有過一段時間地方基層工作經歷，之后被選拔為團的領導；有的是某個專業領域的突出人才，作為一個方面的代表人物進入團系統。他們晉升的關鍵臺階基本都受益于團干經歷。與許多地方干部或部門業務骨干相比，團干部基層鍛煉的經歷相對較少，社會上也有人將此稱為“爬得快，根不深”，從當下注重晉升履歷扎實完整、經過多崗位歷練和擁有豐富基層領導經驗的用人導向來看，團干部回補經歷成為了一項不可缺少的必備功課。周艷此番“降格”任職，也正與這一導向的思路相吻合。

　　上文已經提到，團干部之所以進步得快，年齡優勢是一個關鍵要素，既能低齡提拔，又能到齡轉崗，里外里比一般人快上好幾步。中央提出干部任用不再按年齡一刀切后，主打年輕牌的團系統自然也不能成為“特殊群體”。十八大后，接替陸昊擔任團中央第一書記的秦宜智，到任時年齡比陸昊還要大兩歲，已經48了，此前從未在團系統工作過。但秦宜智基層經歷豐富，當過鋼鐵企業負責人，又扎根西藏8年。用這樣的干部來當團中央第一書記，正說明中央任用團干部也在逐步打破唯“年齡論”，或許未來出現60歲的團委書記也不是稀奇事。

　　群團組織，歸根到底是做群眾工作。只要有一顆為群眾服務的心，不論什么年齡、什么崗位、什么級別都可以把工作做好。反之，年輕干部如果將此作為仕途投機的一條通道，不僅容易滋生官僚化、特權化、脫離群眾的問題，更是違背了自己苦讀報國的那顆初心。

　　可以預見，中央群團工作會議召開后，像周艷這樣的任職安排，不會成為孤例，而將成為一種新導向、新趨勢，這將讓團組織和團干部的面貌發生前所未有的深刻轉變。

　　（來源：昆侖策研究院根據網文調整編發）