董艷敏：“破格”要做到“名副其實”
點擊： 作者：董艷敏 來源：昆侖策網 發布時間:2020-08-15 11:23:43
湖南大學官網近日更新教師信息顯示，出生于1994年的工學博士李晟曼已經獲聘湖南大學材料科學與工程學院副教授、博士生導師。李晟曼年輕且沒有海外經歷，26歲便被聘為副教授一事引起了網絡熱議。（新華網 8月12日）
說起教授，我們首先想到的是學富五車、滿腹經綸的老者，但是隨著時代的發展越老越多的有為青年打破了人們固有的觀念，被“破格”委以重任。那么問題來了，哪些人才值得我們為此打破常規呢？筆者認為，“破格”可以，但要做到“名副其實”。
通常情況，大學副教授評聘的正常流程是——博士畢業后先到大學任講師3-5年，然后才有資格評聘副教授。而博士畢業直接被聘為副教授的例子少之又少，這波打破常規的操作引發熱議，有些人認為雖然學歷高，但是沒有教學經驗，這個決定有點草率；有些人則認為這種“破格”是一種激勵，可以更好地吸引優秀人才，給更多的有為青年展示的機會，更好的激發前進的動力，值得提倡。
筆者看來，有爭議可以理解，但是我們應該透過這個現象看到在選人用人方面的更多可能性。在這樣一個高速發展的新時代，越來越多的90后、00后的“后浪”奔涌而來，他們不甘于論資排輩，有拔尖的意識和能力，用學術成果征服評價體系——這是科研創新的活力所在，用激情、創意與智慧，帶給這個時代太多的驚喜。我國在自主創新方面，也需要一股敢為人先的勇氣與力量，這正是年輕人所具備的。因此，我們這個社會應該給予真正有實力的年輕人，更多的平臺與機會，讓他們施展拳腳，迸發出青春的力量。
習近平總書記多次強調，在科研領域可以探索搞“揭榜掛帥”，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜。同時，要形成一種激勵機制，敢于給能擔當的年輕人挑重擔，形成雙向選擇評價體系，適當的打破年齡界限，真正實現能者上，庸者下。
作者：董艷敏
責任編輯：向太陽
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