曹杰：公司不能熱飯，“涼”的是員工的心
點擊： 作者：曹杰 來源：昆侖策網 發布時間:2021-08-20 12:07:34
近日，浙江某網絡公司老板的奇葩操作火了。老板許遠東突然對公司員工帶飯熱飯的問題發飆，要求行政部門將公司的微波爐扔掉，不再允許員工在公司熱飯。許老板稱，想要繼續帶飯的，要么自己吃冷的，要么就是找人送。
已經麻木于“創業雞血”的網民，還是被這個微波爐惹毛了。單位沒有食堂，員工為吃得健康些，也是為節省幾個錢才帶便當的，怎么就犯到了公司的天條？做著納斯達克上市PPT的公司，就容不下一個微波爐？
谷歌、微軟這么多優秀互聯網公司，食堂菜品豐盛，茶點、咖啡隨便員工享用，怎么到了許老板這里借用單位微波爐都這么十惡不赦？許老板不許員工帶飯的理由居然是，“員工把做飯、燒飯花的時間，花到自己的專業工作上，早幾年就不需要為節省這幾塊錢花時間了。”
難道許老板不應該反思一下：自己為什么沒有實力為員工辦個食堂？為什么不能為員工提供免費午餐嗎？如果把摳索微波爐的時間、精力，花到自己的公司運營上，早幾年就不需要在乎員工的便當了。
這些年，網民漸漸從之前的勵志雞湯里回過味來，人生當然要拼搏，但是，一些老板嘴里的雞湯的初衷和宗旨無非就是“你要多干活，少要錢”，“我只雇了一雙工作的手，可惜手上連了個吃飯的嘴”。冠冕堂皇的“把做飯的功夫花到工作上”，無非是對員工非工作時間的壓榨和操縱：你們下班之后，居然還有時間做飯，看來工作量不飽和，老板很生氣。什么？上班時間，還居然耗費老板的電費和微波爐折舊錢來熱飯？
企業家不應該被一棍子打死，公司的商業化運營也不應該被污名化，特別是在疫情沖擊之下，很多企業面臨沉重的經營壓力，正是無數公司的勉力支撐，保障了中國經濟在疫情之下逆風飛行，同時也提供了工作崗位。這就需要保證公司運營能實現勞資兩利，“上下同欲者勝”。
企業經營者要學會尊重勞動者，依法保障勞動者權益，不要用“餿雞湯” 來強詞奪理、霸凌勞動者，不要用“狼性”掩蓋管理者自身的無知貪婪。微波爐熱飯，不算大事，但是，企業經營者如果不尊重勞動者，企業是干不長久的。一個連熱飯都吃不上的公司，怎能不“涼”了員工的心。
作者：曹杰 滄縣捷地鄉人民政府 來源：昆侖策網【作者來稿】；圖片來自網絡，侵刪
責任編輯：向太陽
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