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徐文秀：?“盡畫圈”畫不出中國夢

點擊：作者：徐文秀來源：《學習時報》發布時間:2021-12-31 09:53:31

“盡畫圈”可謂是干部隊伍里“官油子”的一種自畫像。本質上就是一種不擔當、不作為，是不動腦筋、缺乏主見，是在認認真真走過場、走形式。

“把文件傳過來傳過去，盡畫圈”，“有的事畫圈畫了半年還解決不了，究竟是贊成還是反對，也不知道”。這是當年鄧小平一針見血指出的頑瘴痼疾。

從現實中看，這種“盡畫圈”的現象依然屢見不鮮，有的還“畫”得得心應手、逍遙自在，這不得不讓人警醒和深思。

應該說，“畫圈”并非不可以，該畫圈的事情當然可以畫圈，對有的文件材料畫個圈意味著已知或已閱，這時候的“畫圈”也是一種態度的表達，無可厚非。

問題是，不該畫圈的事情也簡單畫圈了事，甚至凡事都一圈了之、一圈而過，既提不出具體的意見，又拿不出可行的辦法，變成了“盡畫圈”、一味畫圈。“盡畫圈”可謂是干部隊伍里“官油子”的一種自畫像。

“盡畫圈”本質上就是一種不擔當、不作為。“盡畫圈”往往態度曖昧、模棱兩可，畫圈者左右逢源，既有閃轉騰挪的空間，又有長袖起舞的余地，出了差錯可以因為“從眾”而落個法不責眾，有了事故可以有高個子頂著而規避了風險和責任。

領導干部是要領著大家干事的，很多呈報的文件材料是需要領導干部有個明確態度的，沒有一個明確的態度，拿不出具體的思路和辦法，談何“領”？怎么干？“把文件傳過來傳過去，盡畫圈”，就是在例行公事，這種做法無異于“打太極”和“踢皮球”。

“盡畫圈”者就是看見矛盾繞道走、遇見棘手的事躲著行，是不擔當不負責不作為的具體表現。

“盡畫圈”實質上就是不動腦筋、缺乏主見。領導干部是主心骨，是要出主意、拿主見的。

然而，有些領導干部經常不調查不研究、不學習不思考，對事物心中無數、腦中無事、肚里無貨，平時也沒什么積累和經驗，有的就是“思想懶漢”，這樣的干部遇到矛盾和問題常常發慌發怵，只好將矛盾往上交、將問題往外推，于是也就“一圈了之”“一圈遮之”。

所以，克服“盡畫圈”現象還得從提高領導干部綜合素質入手，注重調查研究、加強學習思考，讓他們始終做到心中有數、腦中有事、肚里有貨、手里有牌，有了“牌”也就能隨時出牌打牌，“打”出一副好牌局來。

“盡畫圈”實際上就是在認認真真走過場、走形式。對呈報上來的文件材料在一定范圍里傳閱，這是很必要也很重要的工作內容和工作流程。然而，它不是“公文旅行”，不能流于形式。

“盡畫圈”的做法就是在公文上兜圈子，而且還是一本正經地做，表面上還挑不出毛病、找不出差錯，實際上于事無補、于人無益，既解決不了問題，又推動不了工作，還滋長了官僚主義，助長了形式主義，形成了不好的導向和風氣。

“盡畫圈”畫不出中國夢。中國夢還是得靠面對矛盾和問題拿出切實可行的思路、措施與辦法，一件件去落實、一個個去解決、一次次去推進，在真抓實干中開創新業績、新天地。

（作者：徐文秀；來源：昆侖策網，原載《學習時報》2021年12月27日，原標題《“盡畫圈”現象要不得》，修訂發布）

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