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1月13日剛剛閉幕的中國共產黨第十九屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議要求“按照政治過硬、本領高強要求，從嚴從實加強紀檢監察隊伍建設。”，這是新時代做好紀檢監察工作的必須。俗話說“要攬瓷器活就得有金剛鉆”，對于紀檢監察工作來講，就是要選好人育好人用好人。這其中，選人是首要。

選人權集中到黨中央，實行“黨考”統分。選人上以中央紀檢委負責具體組織，統考統分為宜，此舉以彰顯選拔規范嚴肅，確保公開公平公正。堅持黨管干部原則，首要的是將選人權上交中央。紀檢監察機關的工作性質決定了紀檢監察干部的素質要明顯高于一般部門的干部才能適應工作所需，這就對紀檢監察干部的選拔使用提出了較高的要求。選拔的規范性、嚴肅性、公開公平公正性直接決定著紀檢監察干部隊伍的整體素質，直接影響著紀檢監察機關在干部群眾中的形象，也在一定程度上決定著紀檢監察工作的質量。基于此，在選拔方式上以國家統一組織考試閱卷，根據中央、省、市、縣各級紀檢監察機關派駐機構所需數量，統一分配為最佳方案。統考過關人員統一發放中央紀委國家監委驗印的工作證。

年齡上堅持“老中青”結合，務求優勢互補。年齡上以老中青各占1/3為宜，此舉以優化結構區分層次，確保年齡優勢、性格優勢、氣質優勢互補。優化干部年齡結構，提高素質能力，不是一句空話。紀檢監察機關工作人員年齡結構上要堅持老中青“三結合”，優勢互補，各占比1/3為宜。這樣，既可以發揮年輕人的精力充沛優勢、中年人的人情練達優勢、老年人的穩重把舵優勢，又可以避免年輕人的草率莽撞、中年人的猶豫踟躇，老年人的遲暮消沉，形成綜合戰斗力幾何倍增效應。報考人員年齡上可以劃分為35歲以下、36歲-45歲、46歲-50歲三個年齡層次。省部級機關派駐紀檢監察組組長年齡不能低于55歲、廳局級機關派駐紀檢監察組組長年齡不能低于50歲，縣局級派駐紀檢監察組組長年齡不能低于45歲，鄉科級派駐紀檢監察組組長年齡不能低于40歲。

報考上放寬文憑限制，確保“野無遺賢”。學歷上以層級和崗位區分為宜,此舉以優化學歷層次結構,確保知識結構科學。學歷問題，一直是各級機關招錄工作人員的敏感問題。優化干部知識結構需要破除過于求高的思想意識。學歷要求的過度單一性、一味求高性長期把具有實際工作能力的排除在招考報名范圍之外，這本身就是一種不公平。古人云：天子重英豪，江山留霸才。俗話說“能吃這碗飯就上這張桌子”。在學歷上，要把國民教育和黨校教育的文憑一體善待，要把具有真才實學的各類“畢業生”和各類“文憑持有者”區別開來，要把“四年八學期”的本科、全日制的碩士研究生、博士生與自考生、非全日制的碩士研究生、博士生以及電大、函授學生一體善待。學歷上還要依據不同年齡做出不同要求，對于年齡較大者，學歷要求宜適當放寬，中專文憑也可以考慮進去。在學歷結構上，要以漢語言文學、歷史、思想政治教育、哲學、會計學、法律等專業為主。另外，軍隊轉業干部也可以納入報考范圍，因為軍轉干部具有其他干部不具備的性格、氣質優勢。

（作者單位：中共陜西省紀委駐省總工會機關紀檢組；來源：昆侖策網【原創】） 

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