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當(dāng)下，隨著“雙減”政策的發(fā)布，以及所有全日制義務(wù)教育階段學(xué)校都將全面推出“5+2”校內(nèi)課后服務(wù)，課外培訓(xùn)機構(gòu)生存空間被嚴(yán)重縮減，導(dǎo)致將有三分之二左右的學(xué)科類培訓(xùn)機構(gòu)面臨關(guān)停并轉(zhuǎn)的局面，與此相對應(yīng)，在扣除部分兼職和靈活就業(yè)人員后，可能還會有300萬到400萬人需要從現(xiàn)有崗位上進行轉(zhuǎn)崗再就業(yè)或轉(zhuǎn)型再發(fā)展，在疫情之國內(nèi)就業(yè)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下，如何如何保證課外教育者實現(xiàn)再就業(yè)任重道遠。

培訓(xùn)機構(gòu)教師面對的的困難主要有以下幾個方面，一是對于未來的不確定，二是“工資待遇上的差異”，三是崗位的不匹配，面對如此困境需要政府、社會、企業(yè)、個人多元主體齊發(fā)力，一是分類施策，精準(zhǔn)幫扶，針對教育培訓(xùn)行業(yè)特別是學(xué)科類教學(xué)教研人員特定的學(xué)科知識背景，積極開展民營企業(yè)招聘月、金秋招聘月、就業(yè)幫扶周等專項活動，提供基層教師崗、特崗教師崗、對外漢語教學(xué)崗、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師等崗位信息，鼓勵參加選拔考試；二是支持教育培訓(xùn)行業(yè)人員實現(xiàn)平穩(wěn)轉(zhuǎn)換，對有就業(yè)意愿的其他待就業(yè)人員加強轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，提升技能水平、增強就業(yè)能力；引導(dǎo)其他被裁減人員做好失業(yè)登記，對符合參保條件暫時無法就業(yè)的按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金；三是及時調(diào)解仲裁勞動糾紛，防范化解用工風(fēng)險。完善重大集體勞動人事爭議處置預(yù)案，主動開展預(yù)防調(diào)解工作，及時化解勞動關(guān)系矛盾糾紛。為培訓(xùn)機構(gòu)工作人員提供崗前培訓(xùn)、法律援助、政策對接等全面的服務(wù)和精準(zhǔn)的對接，確保就業(yè)穩(wěn)定。

最后，師傅領(lǐng)進門，修行在個人，希望培訓(xùn)機構(gòu)的工作人員能調(diào)整心態(tài)，積極提高個人能力，先就業(yè)再擇業(yè)，先解決現(xiàn)實問題，再考慮事業(yè)發(fā)展，長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海！

作者：曹宇蒙  單位：河北省滄州市南皮縣潞灌鄉(xiāng)政府  來源：昆侖策網(wǎng)【作者來稿】（圖片來源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）