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處理好關系

處理好鋪路子與壓擔子的關系，是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部首先要注意的重要問題。年輕干部普遍文化層次較高，思維活躍，敢于創(chuàng)新，勇于探索，這是他們的長處。但也要看到，許多年輕干部缺乏基層工作歷練，對社會各方面缺乏深入了解。年輕干部從不成熟走向成熟，需要經(jīng)歷基層一線和艱苦崗位的磨練，需要組織上給他們搭平臺、鋪路子，創(chuàng)造實踐鍛煉的機會。應當認識到，鋪路子的過程也是壓擔子的過程，是要讓年輕干部真正在基層一線經(jīng)受鍛煉。

但是，一些地方對要培養(yǎng)的年輕干部百般呵護，為他們設好臺階、鋪好路子，卻忽略了在這一過程中要給他們壓擔子，把他們放在艱苦崗位上去磨練。

經(jīng)受住考驗

事實證明，年輕干部不經(jīng)過千錘百煉、艱苦磨練，很難真正增長才干，很難在關鍵時刻經(jīng)受住考驗。對于組織來說，要深刻認識鋪路子與壓擔子的關系，創(chuàng)造條件把年輕干部放到艱苦崗位上去培養(yǎng)，放到復雜環(huán)境中去歷練，這樣才能“增益其所不能”。要堅持看年輕干部在干事創(chuàng)業(yè)中的具體表現(xiàn)，真正讓有為者有位，而不能把年輕干部放在“溫室”里刻意培養(yǎng)。對于年輕干部來說，應深刻認識到關心愛護不是百般呵護、基層鍛煉不是基層鍍金、一線磨練不能蜻蜓點水，只有經(jīng)過艱苦崗位磨練才能成長起來。年輕干部要樂于走出去，開闊視野、啟迪思維；敢于沉下去，深入基層、接通地氣；堅持干下去，提升修養(yǎng)、增長才干。

不出格提拔

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，還應注意的一個重要問題是，可以破格提拔，但不能出格提拔。對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以破格提拔。破格提拔是為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出拓寬渠道，為破除論資排輩、平衡照顧提供制度保障，為優(yōu)化領導班子結構、實現(xiàn)干部隊伍新老交替儲備人才。但是，破格提拔必須遵守相關規(guī)定，破格不能“出格”。破格主要指破除年齡、臺階等方面的格，而不是干部德才標準上的格。破格提拔不能降低對年輕干部德才方面的要求，而應提出更高標準、更高要求。可見，破格提拔同樣要堅持規(guī)范化、制度化，干部德才的考核、群眾基礎的考核以及必要的程序都必須嚴格執(zhí)行。

敢于破格提拔，杜絕出格提拔，應做到三點：

其一，嚴格相關程序。嚴格依照推薦、考察、公示等程序，使操作流程公開透明，讓干部提拔在陽光下進行，不搞暗箱操作、突擊提拔。

其二，主動接受監(jiān)督。破格提拔更受干部群眾關注，更要主動接受監(jiān)督。

其三，嚴懲違規(guī)操作。對出格提拔的有關當事人，要加大處罰力度。