好干部，要干事
點擊： 作者：靖海侯 來源：靖海侯 微信號 發布時間:2022-02-22 12:07:41
一
干部隊伍中，有個現象令人擔憂： 一言以蔽之，不少人不想干事了。 二 干部，就是干事的。 “不想干事，不配叫干部； 這是一條基本道理。 有些人偏選擇不干事，為何？ 或者，腦袋糊涂，思路不清， 或者，能力不濟，本領不夠， 或者，三觀不正，德不匹位， 現在，有些人不干事，還有新的表現： 一是相信多一事不如少一事， 二是認為多干事不經濟、效益低 三是覺得多干事多出錯， 甚至，還有人覺得，現在大環境不鼓勵干事， 不干事還理直氣壯的人，不少。 三 不干事，還心安理得，只是表象。 不怕“不干事”的人，多有這么幾個認識： 自己不干事，自會有想干事的，自有下面的人干事， 就是不干事，也無礙發展升遷， 雖然不干事，但干了別的 爭取利益、經營人脈，更得信任和實惠 “不干事”還坦然處之，當然不是因為麻木、愚鈍， 一句話，干部選用政策在執行上出了問題。 四 正向激勵不夠、負向激勵不強，才是“不干事”現象的溫床。 也就是說： 因為“不干事”的人沒有被標注識別； 所以變相漠視了不干事。 因為“不干事”的人沒有受到訓誡， 所以變相縱容了不干事； 因為“不干事”的人沒有影響提拔， 所以變相鼓勵了不干事。 去年印發的《中國共產黨組織工作條例》規定： “建立健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系”。 正向激勵不到位，不干事的沒損失， 干事的就必然寒心，感受不到公道。 干事的多忙著干事，“不粘人”，領導未必記得起； 干事的累垮了身體，不干事的“躺平”舒舒服服， 五 好干部，要干事。 “大道之行也，天下為公，選賢任能，講信修睦。” 千百年的道理了。 不干事的人，沒事干，才會生事找事； 干事的人，有事干，才能任事平事； 真正解決問題的，是干事的； 選賢任能，才能講信修睦； 講信修睦，只能選賢任能。 不干事的人，多是“精致的利己主義者”， 正是因為這些人，才有了： 事業上的“投機客”； 職場上的“攪屎棍”。 所謂“天下為公”，就是： 自己有公心，組織有公道， 所謂“選賢任能”，就是： 讓不干事的人無望，讓干事的人暖心。 2022年總書記新年賀詞，一句話火了： “我們唯有踔厲奮發、篤行不怠， 踔厲奮發、篤行不怠，就是指干事。 對那些不干事想“躺平”的人，
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責任編輯：向太陽
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