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戰場上，駁殼槍怒吼，一顆子彈射出，下一顆子彈自動上膛，絕無半點遲疑，除非槍械存在質量問題出現“卡殼”。

戰場上，師長戰死副師長代職，副師長戰死參謀長代職……哪怕是排長戰死，也是第一班班長代職，第一班班長戰死第二班班長代職……這是部隊戰時鐵的規定。

和平年代，地方領導易人，卻就沒有這般利索。有時，一個地方的主要領導同志職位出現空缺，好幾個月甚至更長時間無人補位；好不容易等來了新領導，往往還是“空降”。如此這般，無疑置這個地方的第一副職于尷尬之境，無意中也為這個地方今后黨政一把手之間的和諧埋下了隱患。

這里只是舉地方一二把手職位示例，事實上地方各級其他職位空缺時也同樣存在類似情形。

以一縣為例。上級黨組織提名一位縣長人選（當然還須經人大選舉）的同時，就應考慮到如果縣委書記離任，這位縣長必須有自動補位的德行和能力，否則就不要任命此人縣長職務。當然，人都會變化，地方的形勢和任務也會變化，也許，當縣委書記職位出現空缺時，上級突然發現這位縣長不適合補位，必須“空降”更合適的縣委書記。這當然也可理解，但至少，這時候最好將縣長調離，既免其尷尬，也免得今后彼此關系難處，影響一方工作。

有人或許會說，不調離縣長他又能怎的？畢竟有黨紀國法約束，料他也不敢咋地。話雖如此，但我們必須考慮到，人畢竟不是機器，人都有情感，如果有辦法打造一個團結和諧的班子，干嘛非要任性，人為“卡殼”制造不和諧呢？

還有人或許會說，和平年代畢竟不是戰爭年代，既然可以從容選擇干部，何必率爾操觚？

此言差矣。凡事預則立，不預則廢。如果我們的每次任命都能嚴格預估其補位能力，其對組織工作的要求顯然更高，這樣的任命無疑也更具含金量。反之，如果每次補位都這般“現上轎現扎耳朵眼”，即時選人“急就章”，而沒有常態化制度化規范化的組織工作運作機制，遑論推進國家治理體系和治理能力現代化？

當此百年未有之大變局和實現中華民族偉大復興的關鍵時刻，各級黨員領導干部都當有“將受命之日則忘其家，臨軍約束則忘其親，援枹鼓之急則忘其身”（《史記·司馬穰苴列傳》）的實戰狀態，既事事心中有底，又時時放心不下。如果連上級都“目似瞑，意暇甚”，又如何能讓下級聞雞起舞枕戈待旦，凝聚起奮進新時代的磅礴偉力？

作者：陶余來 合肥市包河區總工會 ；來源：昆侖策【原創】圖片來源網絡 侵刪