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 01

孫亞芳

剛剛，左非右芳狼爸虎媽別了，華為董事長孫亞芳卸任，華為輪值CEO制度升級為輪值董事長制度。曾經(jīng)從“孫亞芳是任正非接班人”，到“孫亞芳被任正非接班人逼走”，再到今天“誰是孫亞芳接班人”，一個偉大企業(yè)也會有一般企業(yè)都有的煩惱。

其實(shí)，1955年生人的孫亞芳的卸任并不令人意外，之前海爾的楊綿綿（1941年出生，2002年出任海爾總裁）已于2013年解甲歸田。

孫亞芳于1999年出任華為董事長，時年她44歲。大家不知道的是，任正非創(chuàng)辦華為也是44歲，而今天接任輪值董事長的梁華54歲。孫董最令企業(yè)界和管理界傳頌的經(jīng)典故事是在1996年（我在這年創(chuàng)辦北大縱橫）作為市場部經(jīng)理通過任正非的授意，帶著市場部所有高管集體辭職，然后接受組織專業(yè)測評，優(yōu)勝劣汰，該舉措造成華為人事大洗盤大提升。

02

股權(quán)

1990年，華為因缺乏資金，開始了內(nèi)部融資，也就是員工持股的雛形，持股員工只有分紅權(quán)，沒有公司法上股東所享有的其他權(quán)利。員工持股的概念。當(dāng)時參股的價格為每股10元，以稅后利潤的15%作為股權(quán)分紅。員工退出公司之后，公司按照購股之初的原始價格回購。

1997年，華為對股權(quán)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了改制。改制前，注冊資本7005萬元，其中688名員工持股65.15%。改制之后，注冊資本增至27606萬元，華為新技術(shù)公司、華為新技術(shù)公司工會以及華為公司工會分別持有華為公司5.05%、33.09%和61.86%的股份。后來，華為公司將任正非所持的3500萬元股份單獨(dú)剝離，并在工商局注冊登記，他單獨(dú)持有1.1%的股份，其余股份全部由華為公司工會持有，資產(chǎn)31.65億元，占比98.9%。

2001年底，華為規(guī)定根據(jù)公司的評價體系，員工獲得一定額度的期權(quán)，期權(quán)的行使期限為4年，每年兌現(xiàn)額度為1/4，即假設(shè)某人在2001年獲得100萬股，當(dāng)年股價為1元／每股，假設(shè)2002年股價上升為2元，則可獲利25萬。從固定股票分紅向“虛擬受限股”的改革，是華為激勵機(jī)制從“普惠”原則向“重點(diǎn)激勵”的轉(zhuǎn)變。員工并不是公司直接的股東，但享有分紅權(quán)和股份增值權(quán)。

2003年，華為內(nèi)部以運(yùn)動的形式號召公司中層以上員工自愿提交“降薪申請”。同時啟動配股，額度很大接近員工已有股票的總和。規(guī)定了一個3年的鎖定期，3年內(nèi)不允許兌現(xiàn)，如果員工在3年之內(nèi)離開公司的話則所配的股票無效。

2008年，華為開始實(shí)行飽和配股制，即規(guī)定員工的配股上限，每個級別達(dá)到上限后，就不再參與新的配股。這一規(guī)定使得手中持股數(shù)量巨大的華為老員工們配股受到了限制，但是有利于激勵華為公司的新員工，包括了所有在華為工作時間一年以上的員工。

03

問答

沒錢購買怎么辦?

歷史上，如果員工沒有足夠的資金實(shí)力直接用現(xiàn)金向公司購買股票，華為以公司名義向銀行提供擔(dān)保，幫助員工購買公司股份。

多少員工持股?

員工持股被稱為華為融資和激勵手段，華為有將近一半員工持股。

為什么愿意入股?

2002年，華為公布的當(dāng)年虛擬受限股執(zhí)行價為每股凈資產(chǎn)2.62元，2003年為2.74元，到2006年每股凈資產(chǎn)達(dá)到3.94元，2008年該數(shù)字已經(jīng)進(jìn)一步提高為4.04元。員工的年收益率達(dá)到了25%～50%。如此高的股票分紅也是員工愿意購買華為股權(quán)的重要原因。

為何不上市？

華為不上市，一是不缺錢；二也是擔(dān)心上市后的股權(quán)不能起到激勵作用。

什么情況下適合股權(quán)激勵？

對于一些盈利模式較好，發(fā)展迅速的企業(yè)而言，實(shí)施股權(quán)激勵，有利于穩(wěn)住員工，增加競爭優(yōu)勢。但是對于一些未來前景很好，只是目前經(jīng)營狀況并不明朗的公司而言，股權(quán)可以增加核心員工的凝聚力和激發(fā)員工的潛能。

公   告

持股代公告【2018】001號  

簽發(fā)人：梁華

華為投資控股有限公司工會第三屆持股員工代表會會議于2018年3月22日~23日，在深圳坂田華為基地J5(三角地)-2F-VIP會議室召開，應(yīng)出席會議持股員工代表49人，本人出席會議的49人，會議合法有效。

本次持股員工代表會會議審議通過了《2017年度公司利潤分配及工會虛擬受限股收益分配方案》、《華為投資控股有限公司董事會選舉辦法》修訂方案、《華為投資控股有限公司2018年董事會換屆選舉實(shí)施細(xì)則》，聽取了孫亞芳辭任公司董事長的報告，進(jìn)行了華為投資控股有限公司董事會換屆選舉及監(jiān)事補(bǔ)選。

一、經(jīng)持股員工代表會投票選舉，產(chǎn)生了新一屆董事會董事長、董事及候補(bǔ)董事。隨后公司新一屆董事會召開會議，選舉產(chǎn)生了副董事長、常務(wù)董事，由副董事長和常務(wù)董事組成公司常務(wù)董事會。現(xiàn)將選舉主要內(nèi)容公告如下:

董事長：梁華

副董事長：郭平、徐直軍、胡厚崑、孟晚舟

常務(wù)董事：丁耘、余承東、汪濤

董事會成員：梁華、郭平、徐直軍、胡厚崑、孟晚舟、丁耘、余承東、汪濤、徐文偉、陳黎芳、彭中陽、何庭波、李英濤、任正非、姚福海、陶景文、閻力大

候補(bǔ)董事：李建國、彭博、趙明

二、公司董事會確定副董事長郭平、徐直軍、胡厚崑擔(dān)任公司輪值董事長。輪值董事長在當(dāng)值期間是公司最高領(lǐng)袖，領(lǐng)導(dǎo)公司董事會和常務(wù)董事會。輪值董事長輪值期為六個月，未來五年按如下安排依次循環(huán)當(dāng)值：

徐直軍：2018年4月1日~2018年9月30日

               2019年10月1日~2020年3月31日

               2021年4月1日~2021年9月30日

               2022年10月1日~2023年3月31日

郭   平：2018年10月1日~2019年3月31日

               2020年4月1日~2020年9月30日

               2021年10月1日~2022年3月31日

    胡厚崑：2019年4月1日~2019年9月30日

               2020年10月1日~2021年3月31日

               2022年4月1日~2022年9月30日

三、公司董事長梁華同時擔(dān)任持股員工理事會理事長。司董事會確定副董事長孟晚舟為機(jī)關(guān)平臺運(yùn)作的協(xié)調(diào)管理人。

四、公司對孫亞芳女士在擔(dān)任公司董事長期間為公司做出的重大歷史貢獻(xiàn)表示衷心感謝。孫亞芳女士將繼續(xù)在華為治理體系的進(jìn)一步建設(shè)與完善中發(fā)揮重要的作用。

五、選舉結(jié)束后，舉行了新一屆董事會宣誓就職儀式董事會成員進(jìn)行宣誓并現(xiàn)場簽署誓詞。

六、持股員工代表會投票補(bǔ)選產(chǎn)生兩名監(jiān)事：李今歌、李大豐

特此公告。

華為投資控股有限公司工會持股員工代表會

二O一八年三月二十三日

主送：公司全體員工