王璞：左非右芳，股權模式，集體決策，華為每一步都值得學習！
點擊： 作者：王璞 來源：王璞 發布時間:2018-03-25 08:59:17
01
孫亞芳
剛剛，左非右芳狼爸虎媽別了，華為董事長孫亞芳卸任，華為輪值CEO制度升級為輪值董事長制度。曾經從“孫亞芳是任正非接班人”，到“孫亞芳被任正非接班人逼走”，再到今天“誰是孫亞芳接班人”，一個偉大企業也會有一般企業都有的煩惱。
其實，1955年生人的孫亞芳的卸任并不令人意外，之前海爾的楊綿綿（1941年出生，2002年出任海爾總裁）已于2013年解甲歸田。
孫亞芳于1999年出任華為董事長，時年她44歲。大家不知道的是，任正非創辦華為也是44歲，而今天接任輪值董事長的梁華54歲。孫董最令企業界和管理界傳頌的經典故事是在1996年（我在這年創辦北大縱橫）作為市場部經理通過任正非的授意，帶著市場部所有高管集體辭職，然后接受組織專業測評，優勝劣汰，該舉措造成華為人事大洗盤大提升。
02
股權
1990年，華為因缺乏資金，開始了內部融資，也就是員工持股的雛形，持股員工只有分紅權，沒有公司法上股東所享有的其他權利。員工持股的概念。當時參股的價格為每股10元，以稅后利潤的15%作為股權分紅。員工退出公司之后，公司按照購股之初的原始價格回購。
1997年，華為對股權機構進行了改制。改制前，注冊資本7005萬元，其中688名員工持股65.15%。改制之后，注冊資本增至27606萬元，華為新技術公司、華為新技術公司工會以及華為公司工會分別持有華為公司5.05%、33.09%和61.86%的股份。后來，華為公司將任正非所持的3500萬元股份單獨剝離，并在工商局注冊登記，他單獨持有1.1%的股份，其余股份全部由華為公司工會持有，資產31.65億元，占比98.9%。
2001年底，華為規定根據公司的評價體系，員工獲得一定額度的期權，期權的行使期限為4年，每年兌現額度為1/4，即假設某人在2001年獲得100萬股，當年股價為1元／每股，假設2002年股價上升為2元，則可獲利25萬。從固定股票分紅向“虛擬受限股”的改革，是華為激勵機制從“普惠”原則向“重點激勵”的轉變。員工并不是公司直接的股東，但享有分紅權和股份增值權。
2003年，華為內部以運動的形式號召公司中層以上員工自愿提交“降薪申請”。同時啟動配股，額度很大接近員工已有股票的總和。規定了一個3年的鎖定期，3年內不允許兌現，如果員工在3年之內離開公司的話則所配的股票無效。
2008年，華為開始實行飽和配股制，即規定員工的配股上限，每個級別達到上限后，就不再參與新的配股。這一規定使得手中持股數量巨大的華為老員工們配股受到了限制，但是有利于激勵華為公司的新員工，包括了所有在華為工作時間一年以上的員工。
03
問答
沒錢購買怎么辦?
歷史上，如果員工沒有足夠的資金實力直接用現金向公司購買股票，華為以公司名義向銀行提供擔保，幫助員工購買公司股份。
多少員工持股?
員工持股被稱為華為融資和激勵手段，華為有將近一半員工持股。
為什么愿意入股?
2002年，華為公布的當年虛擬受限股執行價為每股凈資產2.62元，2003年為2.74元，到2006年每股凈資產達到3.94元，2008年該數字已經進一步提高為4.04元。員工的年收益率達到了25%～50%。如此高的股票分紅也是員工愿意購買華為股權的重要原因。
為何不上市？
華為不上市，一是不缺錢；二也是擔心上市后的股權不能起到激勵作用。
什么情況下適合股權激勵？
對于一些盈利模式較好，發展迅速的企業而言，實施股權激勵，有利于穩住員工，增加競爭優勢。但是對于一些未來前景很好，只是目前經營狀況并不明朗的公司而言，股權可以增加核心員工的凝聚力和激發員工的潛能。
公 告
持股代公告【2018】001號
簽發人：梁華
華為投資控股有限公司工會第三屆持股員工代表會會議于2018年3月22日~23日，在深圳坂田華為基地J5(三角地)-2F-VIP會議室召開，應出席會議持股員工代表49人，本人出席會議的49人，會議合法有效。
本次持股員工代表會會議審議通過了《2017年度公司利潤分配及工會虛擬受限股收益分配方案》、《華為投資控股有限公司董事會選舉辦法》修訂方案、《華為投資控股有限公司2018年董事會換屆選舉實施細則》，聽取了孫亞芳辭任公司董事長的報告，進行了華為投資控股有限公司董事會換屆選舉及監事補選。
一、經持股員工代表會投票選舉，產生了新一屆董事會董事長、董事及候補董事。隨后公司新一屆董事會召開會議，選舉產生了副董事長、常務董事，由副董事長和常務董事組成公司常務董事會。現將選舉主要內容公告如下:
董事長：梁華
副董事長：郭平、徐直軍、胡厚崑、孟晚舟
常務董事：丁耘、余承東、汪濤
董事會成員：梁華、郭平、徐直軍、胡厚崑、孟晚舟、丁耘、余承東、汪濤、徐文偉、陳黎芳、彭中陽、何庭波、李英濤、任正非、姚福海、陶景文、閻力大
候補董事：李建國、彭博、趙明
二、公司董事會確定副董事長郭平、徐直軍、胡厚崑擔任公司輪值董事長。輪值董事長在當值期間是公司最高領袖，領導公司董事會和常務董事會。輪值董事長輪值期為六個月，未來五年按如下安排依次循環當值：
徐直軍：2018年4月1日~2018年9月30日
2019年10月1日~2020年3月31日
2021年4月1日~2021年9月30日
2022年10月1日~2023年3月31日
郭 平：2018年10月1日~2019年3月31日
2020年4月1日~2020年9月30日
2021年10月1日~2022年3月31日
胡厚崑：2019年4月1日~2019年9月30日
2020年10月1日~2021年3月31日
2022年4月1日~2022年9月30日
三、公司董事長梁華同時擔任持股員工理事會理事長。司董事會確定副董事長孟晚舟為機關平臺運作的協調管理人。
四、公司對孫亞芳女士在擔任公司董事長期間為公司做出的重大歷史貢獻表示衷心感謝。孫亞芳女士將繼續在華為治理體系的進一步建設與完善中發揮重要的作用。
五、選舉結束后，舉行了新一屆董事會宣誓就職儀式董事會成員進行宣誓并現場簽署誓詞。
六、持股員工代表會投票補選產生兩名監事：李今歌、李大豐
特此公告。
華為投資控股有限公司工會持股員工代表會
二O一八年三月二十三日
主送：公司全體員工
責任編輯：向太陽
特別申明：
1、本文只代表作者個人觀點，不代表本站觀點，僅供大家學習參考；
2、本站屬于非營利性網站，如涉及版權和名譽問題，請及時與本站聯系，我們將及時做相應處理；
3、歡迎各位網友光臨閱覽，文明上網，依法守規，IP可查。
作者 相關信息
內容 相關信息
? 昆侖專題 ?
? 十九大報告深度談 ?
? 新征程 新任務 新前景 ?
? 習近平治國理政 理論與實踐 ?
? 我為中國夢獻一策 ?
? 國資國企改革 ?
? 雄安新區建設 ?
? 黨要管黨 從嚴治黨 ?
熱點排行
建言點贊
? 社會調查 ?
圖片新聞
