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        關于996話題，新華社終于出手。

4月15日晚，新華社刊發署名“辛識平”評論:奮斗應提倡，996當退場。

評論很短，只有491個字。不過新聞業內有句老話：新聞越短，事情越大。

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關于最近熱炒的996話題，官媒發表評論的很多，包括人民日報、半月談等，但新華社的定調不一般。

據一見君所知，署名“辛識平”的文章都大有來頭。

“辛識平”最早于出現于2017年2月18日，當時以作者署名形式出現在新華社《學習進行時》原創品牌欄目“講習所”推出的文章《“習語”何以近人》中。

是年3月7日，新華社《學習進行時》專欄推出“辛識平”融媒體評論《辛識平：中國式民主的本質、特質、品質》，將“辛識平”定位為融媒體評論。

檢索一番可以發現，新華社的通稿、新聞稿庫內幾乎沒有“辛識平”的相關搜索結果，“辛識平”一般不出現，一出現都是重要的事情。

另外，在新華社設計的欄目框架中，“辛識平”與很多重磅欄目并列，權威性可見一斑。

從某種意義上說，這篇小短評是在定調。

文章分為三部分，第一部分：“996工作制”的周工作時間最低也達到了72小時。很顯然，“996工作制”是違反勞動法的。

第二部分語氣先揚后抑，批判966工作制。

今天的中國，比以往任何時候都更需要奮斗精神。這一點，全社會有著高度共識。億萬中國人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水踐行著這種共識。我們崇尚的奮斗，是讓勞動者實現有尊嚴地體面勞動、全面發展的奮斗，是基于人們對事業的責任感和對未來的信心的奮斗。如果不能切實保障員工利益，如果無視員工意愿和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到，一些企業強制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮斗者的傷害，也是對奮斗精神的誤讀。

文章最后寫道：善待勞動者，讓勞動者更有獲得感、幸福感、安全感，才是對奮斗者的最好致敬，對奮斗精神的最好弘揚。

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那么，“辛識平”在批評誰？

答案顯而易見。

4月12日，阿里巴巴通過官方微信號發布了題為《馬云談996》的文章，強調雖然是一個有爭論的話題，但想要表達最真實的想法。

阿里巴巴董事局主席馬云認為，能夠996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會；既然選擇了中國排名第一的公司（代指阿里），第一是要付出代價的。

此番言論一出就受到了成千上萬網友的質疑，有網友表示：“現在是大家付出那么多并沒有得到相應的回報，才會那么厭惡996”；還有聲音稱：“有道理，但違法”。

4月14日，在《再談996：理性討論比結論更重要，周末愉快！》一文中，馬云強調，關于“996對不對”，法律自有規定擺在那里，這個問題并不是關鍵。找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。

馬云并強調“理性討論比結論更重要”。

此外，網友在社交媒體上爆料稱，京東已經開始實行995或者996工作制。有認證為京東員工的網友在評論中抱怨道，現在強制9點以后走，家人怎么辦？回到家老人孩子都睡了，一周工作日全無交流。

京東對此回應稱，我們不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產出。

緊接著，4月12日，劉強東在朋友圈也提及996。在他看來，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！

今年最早喊出996的是有贊，該公司在1月份年會上宣布執行“996工作制”，即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，員工可按晚上6點正常時間下班，遇緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。

現在，996話題已經成為一個全民話題，甚至有人說，資本家終于露出了真面目。“996有多苦”話題在新浪微博閱讀量2.9億次，討論7.3萬次。

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歷史經驗證明:無產階級和資產階級的矛盾和斗爭是不可調和的。

英國《金融時報》4月15日發表評論文章《榨干奮斗者的時代已經過去了》，文章稱，從組織的角度，無差別奮斗時代退卻后勞資矛盾將成為了組織內部核心沖突。

其一，中國目前的成功企業家之所以廣受贊譽，一個根本原因在于大家都是改革開放之后，在一個公平和平等的環境中競爭，他們是人人認可的勝出者。時代給了這些拼搏者光環，一波一波的機會讓他們像弄潮兒一樣被尊敬和關注。

不過，這個時代性的道德基礎應該說從現在這個時間節點看，已經接近尾聲了，商業環境飽和競爭后已經出現了穩定格局，白手起家的機會越來越少了，在社會結構上出現了明顯的階層固化。這樣看來，平等思維已經被打破了，進而普通人對企業家的看法也發生了微妙的變化。這一點很多企業家還感覺不到，他們還理所應當的覺得社會應該對自己的成功給與尊重，覺得自己對社會做出過重大貢獻，但忽視了正在孕育的這種階層對立情緒。

其二，從過去的勞動力和智力充裕，已經漸漸發展到相對短缺。特別是勞動力密集型行業招募高質量工人難度加大，不但成本高，而且90后不太愿意干簡單枯燥的工作。抱怨996的程序員其實本質上是擁有智力和專業性的高科技產業線“工人”，他們同樣有了類似的世界觀認知。

可以預見未來的10年，生產線工人、高智力程序員、服務類個體創業人才應該都是趨于短缺的，即使AI人工智能的發展似乎可以替代很多人的勞動，但可能從年輕人自身的角度，他們或許在機器替代之前就放棄了這些注定沒有前途的簡單勞動。

以上兩個特點，都會因為企業家和年輕人價值觀缺少一致性導致激烈沖突。

文章認為，馬云重新定義了“加班”，劉強東則重新定義了“兄弟”，但榨干奮斗者的時代已經過去，回歸平常人的生活和邏輯是每一位時代大佬必須面對的真問題。

一見君要提醒諸位企業家：996工作制，自己可以說，父母可以說，妻兒可以說，兄弟姐妹可以說，唯獨老板不可說。

作為公眾人物，不要因為自己一時心直口快引起階層對立情緒。新華社已經定調，不宜逆勢而為。