京東漲薪：人才資源是核心目標(biāo)
點(diǎn)擊： 作者：劉林 來源：昆侖策網(wǎng) 發(fā)布時間:2021-07-15 12:12:09
京東集團(tuán)宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月。據(jù)悉，此次漲薪并非全員實(shí)行，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經(jīng)理，t是指產(chǎn)品和技術(shù)。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員。本次加薪mpt序列全覆蓋，os序列會對部分地區(qū)和部分工種進(jìn)行加薪。
通過此次京東漲薪可以窺見：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在重新思考和定義員工及人才的價值。快手、字節(jié)跳動近期先后宣布取消大小周。今次京東開始啟動漲薪計劃，同樣是力求留住并吸引更多高質(zhì)量人才的加入。換言之，互聯(lián)網(wǎng)人才爭奪戰(zhàn)正在進(jìn)入新的階段。京東漲薪既覆蓋基層員工，又涵蓋了管理、技術(shù)人員，可見無論是基層的快遞人員還是中、上層的技術(shù)人員、管理人員，都是現(xiàn)今社會的重要人才資源。線上、線下員工都是如今時代互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。人才資源的重要性日益凸顯。
正如郪山所寫：未來世界的競爭，歸根結(jié)底是人才資源爭奪的競爭，誰擁有世界一流的優(yōu)秀人才，誰就擁有了世界一流的創(chuàng)新能力，誰就會在激烈的國際競爭角力場中占盡先機(jī)。
作者：劉林 工作單位：滄縣教育局 來源：昆侖策網(wǎng)；圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵刪
責(zé)任編輯：向太陽
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