馬斯克開除推特75%員工，我認知的美國勞動法居然全是假的？！
點擊： 作者：一棵青木 來源：北美留學生觀察 發布時間:2022-11-13 13:22:57
長期以來，中國互聯網鋪天蓋地的信息讓我形成了一個刻板印象，那就是美國的勞動法對勞動者的保護力度遠遠高于中國，長期以來倒逼中國的勞動法進步，這些年中國勞動者享受的勞動法全得感謝美國。
這印象我已經記不清是何時出現的，應該是各種潛移默化，反復暗示才形成的結果，但我長期以來深信不疑。
縱觀整個中國互聯網，不管你的立場是愛中還是愛美，幾乎所有人都在這么說，這比例已經遠遠高于三人成虎了。
而且從理論上也說得通，美國是世界上最先進的發達國家，一百多年前就是全球首富，打贏了兩次世界大戰，長期引領西方所有發達國家。
美國如此有錢，如此發達，法律經長期修訂也如此健全，勞動法比中國先進一點這不很正常么，我們中國以后慢慢追趕便是。
我沒覺得這個邏輯有什么不對，反而覺得相當的合情合理，所以長期以來接觸那些反復暗示美國比中國勞動法先進，倒逼中國勞動法進步的信息時，也沒覺得有任何問題。
但最近美國馬斯克買下推特公司后的一番大裁員，震撼了我好幾天，直接讓我懷疑人生。
原來我曾經相信了十幾年的信息，居然從頭到尾都是假的，徹頭徹尾的造假那種。
馬斯克買下推特后，直接宣布自己要開除推特75%的員工，當時得知這個消息后我的第一反應是馬斯克真是有錢任性，開除這些員工的賠償金可是一個天文數字。
哪怕以中國標準里最低的N+1算，工齡10年，開除直接領11個月的賠償金，轉頭花1個月入職下家，等于白賺10個月的賠償金。
要是按2N算，或按美國更高的標準算，那更肥。
推特是大公司，肯定是給足法定賠償金的，不存在給不起錢的情況，而美國的法定賠償金肯定遠遠高于中國，被開除的推特員工有福了，應該已經在辦公室彈冠相慶了吧，等著領完巨額賠償金趕快入職下一家。
如果能領到巨額賠償金，裁員真并不一定是壞事，和拆遷同理。
但沒想到的是，推特員工對馬斯克的裁員計劃極其害怕，一改之前養老公司的作風，所有員工在中層管理的帶領下每周在推特工作84個小時，折合每周工作7天，每天工作12小時。
中層小經理之所以這么拼，是因為總監級的員工也在這么干，推特產品總監直接帶著睡袋睡在了公司地板上，只為了向馬斯克證明自己可以留在公司的價值。
但這一切都沒有擋住馬斯克的裁員屠刀，上周五馬斯克在一天之內就開除了推特超過一半的員工，剩下的慢慢開除。
我之前很疑惑為什么這推特員工那么害怕馬斯克的裁員，但很快就知道了。
因為美國法律壓根就不給裁員賠償金。
每一個被開除的推特員工，無論工齡，一律只給3個月工資的遣散費，馬斯克自己說這已經比法律要求的多了50%。
也就是說，法律只要求賠2個月工資就夠了。
如果這話不是馬斯克說的，且公告全球，我肯定不會信，美國怎么可能給這么少的裁員賠償金。
而在被開除的數千名推特員工里還有不少孕婦，有一個孕婦甚至已經懷胎8個月了，還帶著一個剛9個月大的小寶寶，照樣直接開除，沒有任何協商，直接通知，同樣也是只有3個月賠償金，推特給她發送開除通知后的幾個小時就終止了她工作筆記本電腦的權限。
中國人看到這個信息后，瞬間炸鍋了。
推特大裁員，居然只賠這么一點點錢？甚至連孕婦都能開除？這和幾乎所有中國人的固有印象都截然相反啊。
一瞬間很多科普帖就出來了。
原來美國信奉平等雇傭關系，講究的是企業和員工的平等，完全平等的那種平等。
其雇傭關系采用“at will”制度，也就是員工可以隨時離職，今天不想干了發封郵件給老板就可以拍屁股走人了，不論自己的工作崗位多重要，不論可能會給公司帶來多大的損失，都可以隨時離職，不需要給公司任何賠償金。
同時，雇主也可以隨時開除所有員工，上一秒不高興下一秒就可以勒令員工卷鋪蓋走人，且不用給員工任何賠償金。
這就是所謂的平等，賬面意義上的絕對平等。
美國的勞動法只制定了一點保護措施，就是當公司一次性開除超過50人時，需提前60天通知勞動者。
這次馬斯克給3個月工資當遣散費，說比打官司能拿到的最大金額還多50%，很多人說美國開除員工的法定賠償金是2個月工資。
我查了很多資料，沒有任何一個資料顯示在美國開除員工是要給錢的，法定賠償金是零。
馬斯克所說的2個月，應該指的是美國法律規定的一次性開除超過50人需要提前60天通知勞動者。
結果馬斯克不通知勞動者，直接瞬間開除，然后白給2個月工資，就當提前通知了，在這個基礎上還額外多給了1個月，以顯示自己的“仁慈”。
從法律上說，馬斯克的大規模裁員行為是完全合法的，賠償金也確實遠高于美國勞動法的規定。
所以推特的產品總監才會在公司打地鋪睡覺，因為知道自己被開除了沒有什么賠償金，再找一個這樣的崗位很難。
美國人習以為常，之所以會在中國掀起那么大的震動，是因為顛覆了我們對美國的長期認知。
除此之外，因為這次涉及到了開除推特的孕婦，還順便被人普及了美國勞動法關于開除孕婦的規定。
美國勞動法明文規定，企業有權力隨時開除孕婦，且一分錢賠償金不用給。
同時，如果孕婦生產，美國的法定產假只有12個星期，且完全無薪，休產假期間一分錢工資不給。
這信息過于駭人聽聞和顛覆三觀，我反復核實了好幾遍，居然是真的，美國法律真的是這么規定的，白紙黑字。
如果這法律出現在比中國窮，比中國落后的越南，我是可以理解的，但出現在被長期吹爆，極其富裕的美國，我是完全不能理解。
美國那么有錢了，為什么要制定這樣的勞動法？
即便怎么制定勞動法是美國的內政自由，那又為什么我們長期以來接觸的信息，都在說美國的勞動法遠遠優于中國？
這里面到底哪里出問題了？
我反復查找資料，最終發現了一個事實，那些長期吹美國公司給員工福利待遇好的信息，并不完全是假的，屬于半真半假，片面真相。
美國確實有很多大公司對員工的福利很好，有各種各樣稀奇古怪的福利，但這些福利并不是法律強制規定的，而是公司自愿給予的，屬于國家的經濟發展到了一定的富裕程度自然產生的，和法律如何制定的毫無關系。
比如說美國勞動法規定孕婦生產后只有12周產假，且完全無薪，但實際上美國有很多大公司主動給予孕婦帶薪產假，甚至給予男員工帶薪產假。
還有各種開除遣散費，法律規定為零，很多美國大公司也會給，且金額很高。
勞動法不要求，為什么公司要主動給。
因為大公司和小公司不一樣，小公司可以不給，但大公司要講名氣和口碑，否則難以吸引到高素質人才。
福利待遇實際上是工資的一種，把一部分工資折算成福利待遇，還能換一個好名聲，提升企業吸引人才的能力，有何不可。
當工資達到一定高的地步后，純給錢吸引力已經不大了，需要給很多錢才能提升吸引力，這個時候企業就會傾向于給一些其他福利來吸引人才，這樣反而比較“便宜”。
比如說中國也有很多大公司給員工免費的下午茶，免費的公費旅游還帶薪，逢年過節送免費的禮品等等，各種稀奇古怪的福利不一而足。
這些都不是勞動法規定的，但公司主動給，給的原因不是發善心，而是公司綜合評估之后認定這樣發福利“更省錢”。
美國人信奉絕對平等的勞資關系，他們認為勞動者和公司之間的福利待遇怎么定是公司自己的事。
員工覺得福利低了，可以隨時換公司。
公司覺得招員工變難了，可以隨時漲福利。
所以美國公司開出的福利條件千奇百怪，有的毫無福利，而有的福利甚至可以高上天。
比如這次推特的大裁員，75%的推特員工被開掉，只拿到了3個月的遣散費。
但有3名推特員工拿到的賠償金遠遠高于這個數。
被馬斯克第一批開掉的人是推特三巨頭，分別是推特首席執行官Agrawal、首席財務管理Segal以及政策主管Gadde。
當初為吸引這三人入職，推特主動和他們三人簽訂了黃金降落傘協議，并獲得了當時推特董事會的通過，給了極高的福利待遇。
根據他們三人和推特簽訂的勞資協議，如果未來有一天推特被收購，而新老板要開除他們，那新老板必須給他們豐厚的賠償金，這一條款將綁定在推特的收購協議上。
有多豐厚？
Agrawal的基本工資為月薪62.3萬美元，Segal和Gadde的基本工資為每人60萬美元，差不多一年基本工資700多萬美元吧，外加一兩千萬美元不等的股權激勵。
而開除這三人，馬斯克支付了超過2億美元裁員賠償金。
其中Agrawal拿到了7400萬美元的裁員賠償金，Segal拿到了6600萬美元的賠償金，Gadde拿到了6500萬美元的賠償金。
接近10年的基本工資，或2年多的全額工資。
這個賠償遠遠超過了中國勞動法給出的N+1標準，從絕對金額上來說也是一個天文數字。
但享受這個待遇的，整個推特只有3個人，其他數千名員工一律只給3個月，還是馬斯克發善心才給的，然后上午通知開除下午立即走人。
這三名高管雖然是高管，但本質上也是推特雇傭的勞動者，其個人能力獲得推特董事會認可后才拿到了這么豐厚的年薪報酬和勞動福利待遇。
而在推特之外，美國還有大量的小公司，最底層小公司每年雇傭的非法移民數量達千萬人之多，不僅完全沒有任何福利待遇可言，甚至肆意欺壓克扣勞動者，甚至只要在欺壓勞動者的時候員工敢稍有不敬，就立即打電話給移民局警察舉報其非法移民的身份。
這種現狀說明美國的勞動者能拿到的福利待遇千奇百怪，不僅大公司和小公司截然不同，就算是同一個公司里，高管和其他員工能拿到的福利待遇也不同。
所以你平時看到的那些所謂美國XX公司的員工可以怎樣怎樣，信息應該都是真的，但在描述的時候故意暗示你好像整個美國所有的公司都是這樣，好像你只要潤到美國也可以享受這樣的福利待遇。
實際上不是，被吹爆的那些福利待遇只有美國極少數公司有，甚至只有極少數公司里的極少數員工有。
特別優質的頂級人才可以拿到數千萬美元的年薪，把一部分薪水折算成雙方可接受的福利待遇這很正常，不然你吸引不到這些罕見人才為你效力。
但這并不影響底層員工什么福利待遇都沒有，絕大多數的美國中小公司都不給員工任何福利，只給少數高層一定福利，因為勞動法允許他們什么福利待遇都不給，甚至最底層的非法移民還會飽受壓榨，成為老板手中可以任意揉捏的那只見不得光的老鼠。
換句話說，實際上美國根本沒有什么勞動法，官方制定的勞動法什么都福利待遇都不管的，全憑企業自主制定，每家企業制定的福利都不一樣，甚至同一家公司里不同員工享受的福利待遇也不一樣。
個人的待遇完全靠個人能力爭取，政府什么都不管，不利用公權力插手勞資關系。
這規則，很美國。
但長期以來，我們整個中國的互聯網居然被一個虛構的美國勞動法給徹底籠罩了，幾乎所有中國人都認為美國的勞動法一定強于中國，且遠遠強于中國，而且是覆蓋所有美國人的強制福利待遇。
每個美國人都可以劃水摸魚不干活，每周只工作4天，敢開除就能領幾十個月的賠償金，沒人敢開除孕婦，孕婦生孩子可以領幾十個月的帶薪假期，這些小作文鋪天蓋地，而且從來都沒人質疑。
恨國的人覺得這樣的美國天經地義，本該如此。
愛國的人覺得中國現在太窮了所以給不了這么好的待遇，等將來富了也可以給孕婦幾十個月的帶薪假期。
但萬萬沒想到的是，真實的美國勞動法居然一天帶薪假期都沒給孕婦，所謂美國婦女都能拿到幾十個月的帶薪假期是徹頭徹尾的謊言。
不談給孕婦帶薪假期是對是錯，這個問題爭論了好多年都沒定論，我今天想說的是，我們對美國的印象和實際真相中間的差距是不是太大太離譜了。
這完全就是截然相反啊。
更恐怖的是，如果不是馬斯克這次大裁員時公開說只給3個月賠償金，引發了中國互聯網的大震動，就算是我，這十幾年來也絲毫沒有懷疑過美國給勞動者的福利待遇遠高于中國這一說法。
美國勞動法白紙黑字的寫在明面上，誰都可以查，而且中國這些年也有大量留學生到美國，其中不少人也在美國參加了工作。
這居然都可以顛倒黑白，把幾乎全體中國人忽悠的一愣一愣的，都認為美國的福利待遇標準遠高于中國，把黑的硬是給說成了是白的，且大家都深信不疑。
這次馬斯克開除員工只給了3個月賠償金，還開除了孕婦，所以很多人科普了美國開除員工的法律規定，開除孕婦的法律規定，產假的法律規定，所以我們才知道了真實的美國勞動法。
那美國還有什么是我不知道的？
我曾經以為自己很了解美國，但事實證明我在中國互聯網接觸到的所有關于美國的信息，可能大量都是造假得來的。
連美國勞動法的公開條文都能偷天換日，還有什么是騙不了你的？
我開始反思，到底還有哪些關于美國的認知是被人徹底蒙蔽，顛倒黑白的？
真實的美國，又到底是個什么樣子？
文章來源于遠方青木 ，作者一棵青木
責任編輯：向太陽
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