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近些年來，特別是黨的十九大以來，在北京燕山腳下，一面堅持非公黨建的旗幟，引起全社會的極大關注，今年以來，前往這個企業參觀學習的全國各地的人可以說絡繹不絕。這就是北京順義琪艦公司。

一、非公企業抓黨建絕非權益之計

在黨總支書記范琪同志率領下，這個公司著眼長遠，長期探索非公企業的黨建工作，創新了一套行之有效的系統經驗。他們用自身實踐證明，非公黨建工作做好了就是提高生產力，做細了就是凝聚力，做強了就是競爭力。由于長期堅持黨的領導，公司風清氣正，團結同心，即使在三年疫情最為特殊的階段，依然創造了很好的經濟效益和社會效益。9個支部，100多名黨員成為搞好企業的堅強堡壘和主力軍。他們的經驗證明，非公黨建不是一句口號，而是扎扎實實的具體工作。在當下社會結構日趨多元的情況下，在西方敵對勢力從各個方面試圖瓦解我們黨的建設的復雜情況下，非公黨建工作必須確保無死角，這關乎黨的前途和命運，更關乎企業的前途和發展，關乎群眾的切身利益。琪艦公司的做法，對于所有非公企業，都有示范和啟示意義。

正是初秋季節，我們一行在琪艦公司進行了深入的調研，感觸很深。覺得琪艦公司作為一家非公有制企業，他們抓黨建不是停留在口頭上，而是扎扎實實落實在行動上。對非公黨建，按照總支書記范琪同志的話說，絕非權益之計，是關乎黨的建設的生死存亡的百年大計。必須從黨的百年黨建的歷史來看，必須從企業發展的緊迫形勢來看，必須從國際國內復雜的斗爭形勢來看，必須從黨的建設的未來發展來看，必須從社會結構多元化的復雜形態來看。

讓我沒有想到的是，在這樣一家非公企業，從黨的總支書記到每一個支部黨員，他們對黨的建設問題都有一個清晰的認知和判斷。范琪同志認為，改革開放以來，非公企業快速增長，在全國企業占比很高，這是一個不爭的事實，對于這樣一種前所未有的經濟現象，采取回避的態度或者簡單化的態度都是不對的。我們是徹底的唯物主義者，徹底的唯物主義者對這一重大現實問題應當給予徹底唯物主義的回答。這不僅有利于中國特色社會主義的發展，也有利于中國非公企業的發展。非公企業作為市場經濟條件下的私有經濟，肯定具有馬克思在《資本論》中分析的基本特征，這是不必為了和氣而刻意諱言的事情。但是，在不同的社會條件下，它還要發生“畸變”，即可能生出某些新的性質，因而其歷史作用也可能發生變化甚至根本性的變化。

在座談中，琪艦公司的黨員們認為，中國的非公企業是在社會主義條件下，由中國共產黨扶植起來的經濟成分。它從一出生，就與中國的社會主義存在割不斷的血緣關系。這一點，不論你做得再大，認識必須清醒，沒有黨和政府的特定政策，就沒有非公企業；沒有數十年的社會主義建設，非公企業在經濟、政治、文化上就沒有立足之地；沒有全社會的人才、資金、資源和市場的支持，就沒有非公企業的發展；沒有黨和人民的哺育和教育，就沒有而今已然成才的一批企業家。

大家說，這種特定的“出身”和成長經歷，使得不少非公企業具有迥然不同于資本主義國家私有制企業的新的性質。這一新的性質，就是天然地帶有一定的社會主義因素。就必須要求我們有一個最為起碼的認知：聽黨的話，跟著黨走，服從黨的召喚。作為非公企業和企業家，別無選擇，必須擁護馬克思主義和中國化馬克思主義，熱心于為鞏固社會主義制度而興辦的各種公益事業。

在認知這個重大理論問題時，琪艦公司黨總支一班人還從生產力與生產關系的問題上，來認識生產關系要適應生產力的發展，就要根據生產力受國內外條件的影響而發生的變化，不斷地進行自我調節。怎么進行調節？那就是不折不扣地堅持以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展。可以說，這是我們黨在相對和平的世界歷史條件下對我國生產關系作出的一種選擇。黨的二十屆三中全會再次強調堅持和完善“社會主義基本經濟制度”，堅持“兩個毫不動搖”，這就意涵著必須堅持“公有制的主體地位”。只要公有制的主體地位沒有變，中國經濟社會的社會主義基本性質就沒有變；只要中國社會主義的基本性質沒有變，非公企業的存在與發展就是社會主義市場經濟的重要組成部分，就是為了向更高級的社會主義形態過渡而準備必要的物質條件。

大家還認為，我們所說的非公企業，之所以不同于西方私有制企業，在社會主義發展歷史進程中的特殊功能及其面臨的主要矛盾，就是我們肯定絕大多數非公企業是中國特色社會主義事業組成部分的基本依據。

歷史的經驗值得注意。近代中國發展資本主義的慘痛記憶和上世紀“拉美陷阱”、“蘇東悲劇”的前車之鑒，近30多年來我國非公企業發展的經驗和教訓，所有這一切，都在明示我們：國際資本的俱樂部進不去，獨立的資本主義搞不成，依附式的資本主義要不得，剩下的就只有中國特色社會主義一條路可走。而要走好這條路，我們別無選擇，必須堅持黨的領導。

總支書記范琪談起他學習黨建理論的體會說：目前，中國雖然實行市場經濟，但是它不是一般的市場經濟，而是社會主義的市場經濟。公有制經濟的主體地位，國家在經濟運行中的宏觀調控能力，都在基本面上消解著市場經濟的固有缺陷，從而能夠有效調動和聚集經濟資源，做到全國上下一盤棋，同心同德辦大事。這是國際資本過去沒有將來也必然沒有的巨大優勢。而這個優勢的形成過程，就是要求我們的非公企業必須堅決地毫不動搖地加強黨的領導，這樣才能真正形成我們的社會主義優勢。正是憑借這種優勢，我們幫助香港在上世紀平安渡過東南亞金融危機；正是憑借這種優勢，我們將2008年以來國際金融危機對我國的消極影響降到了最低程度；正是憑借這種優勢，我們創造了汶川、玉樹抗震救災的世界奇跡。完全可以肯定，只要我們頭腦清醒、意志堅定、應對得法，完全可以憑借高度的國家動員力和經濟凝聚力，在國際市場中幫助非公企業戰勝來自各方國際資本的擠壓和挑戰。歸根到底一句話，優越的社會主義制度和自主的社會主義祖國，廣大非公企業員工在黨的旗幟下行動，毫不動搖堅決跟黨走，毫不動搖在黨的旗幟下行動，才是非公企業生存發展的堅實保障和強大后盾。而國際資本和買辦資本，則是我國廣大非公企業特別是非公實體企業的真正敵人。在敵我這個大是大非的問題上，我們企業家們切不可再受那些國際資本豢養的所謂經濟學家的蠱惑。非公企業與全社會的關系，是小河與大河的關系、毛與皮的關系。大河干涸，小河豈能獨滿？皮之不存，毛將焉附？自覺維護中國特色社會主義，既為祖國、人民所必需，也是非公企業發展的內在要求。

正是有這樣一些比較清晰的理論認識，多年來，琪艦公司在政治上保持清醒頭腦，堅定不移按黨的要求去做。比如，如何發揮黨的領導作用問題，他們認為，黨組織在非公企業內部不是擺設，不是做樣子的，是扎扎實實地要發揮領導作用。有一家知名大企業，這幾年在加強非公黨建的旗號下，也設立了幾十個黨委、幾百家黨支部，但是，數萬億資金卻被老板要么化為私有，要么轉移海外。對待這一現象，范琪組織黨員干部認真結合習近平同志的黨建理論分析學習，認為出現這些問題的根本是黨組織成了形式和擺設，黨委成員要么被資本家收買了，成了資本家的打工仔，要么根本就不知道黨委是干什么的。這樣的教訓在全國很多。琪艦黨總支的干部們一致認為，我們雖然不是大企業，但堅持黨的領導制度任何時候都不能改變。重大問題必須交給黨委（總支）研究，關于員工的切身利益和原則問題，黨委（總支）有最后拍板權，有最后否決權。不這樣，就不可能實現黨的真正意義上的領導。試想，當一個大型企業的資金要向海外轉移時，當一家萬億千億企業要在海外上市時，這家企業的黨委卻置身事外，還算什么黨的領導。

首先，搞好非公企業黨建，就是要堅定不移堅持黨的領導。對待這個問題，琪艦公司董事長、黨總支書記范琪是這樣說的：重大問題必須由黨總支一班人集體研究；關乎員工切身利益的問題，黨總支有發言權；對危害國家利益和員工利益的行為，黨總支具有干預權。什么叫黨建？所謂黨建，就是把看起來“虛”的事情做實做活。把表面看來“空”的事情做成可以用數據衡量的看得見摸得著的形象化的東西。比如，琪艦公司主要業務是消防工程建設和維護，員工大多是單獨執行任務，幾乎每天都要面對燈紅酒綠和利益關系、迎來送往等等各種誘惑，有的黨員經不住誘惑，就可能發生違反黨紀政紀的事情，如果這種風氣蔓延開來，就會嚴重影響企業發展，怎樣解決這個問題，唯一辦法加強黨的建設，風起于青萍之末，問題就要，消滅在萌芽狀態。不這么做，企業黨建就談不上引領，實現黨的領導就是一句空話。

比如，他們從抓黨建一開始就特別注重抓好“六個一”。什么是六個一？即“一個支部，一個堡壘”，“一個干部，一根標桿”，“一個黨員，一面旗幟。”所謂堡壘，就是黨支部的先鋒模范作用。支部是先鋒，是表率，重在抓基層，打基礎，一步步將總支打造成真正的戰斗堡壘。所謂標桿，便是干部的引領作用，要求員工做的事情，干部一定要走在前邊，最危險的工作走在第一線。比如作為帶頭人的總經理范偉博，平常以“如履薄冰、如臨深淵”的心態努力鍛造自己，事事當好表率，走在前邊。在抗疫情的那三年里，在他的率領下，志愿者隊伍以干部為主體，成為走在第一線的突擊隊，起到引領作用，受到政府部門的高度評價。所謂旗幟作用，那就是為群眾當好榜樣。黨員李春華同志作為企業飲食行業帶頭人，事事走在群眾前邊，當好旗幟標桿，受到區政府多個部門高度認可，所在單位在她的帶領下，因為成績突出，被北京市民政局評為5A級先進組織。

其次，在企業內部加強社會主義因素，還體現在必須的硬件配套建設。公司黨建工作為什么開展得生動活潑，且持續成為京城熱點？很大程度上在于公司經濟收益并不十分寬裕的情況下，投以千萬元巨資建設了百年輝煌黨史館和各類黨建設施，這個舉措為基層黨建教育提供了非常好的場所。在此基礎上，一批如群團活動中心暢心園、黨建活動中心、和諧家園調節中心、婦女活動及少兒托管中心、黨建活動室、團員青年活動室、工會活動室等等一批受到群眾廣泛歡迎的硬件設施，像給全體黨員和廣大群眾提供了一所設備齊全的學校一樣，使黨員們心有所依、學有所靠、活動有組織，學習成制度。從建成以來，不僅內部員工有了最優越的學習場所，而且每年都吸引數萬名外地參觀者到訪。北京大中小學都把它作為愛國主義和黨史教育基地和聯系點，中國紅色文化研究會授予他們為中國紅色文化教育基地，北京順義區委已經申報北京市愛國主義教育基地。琪艦的黨建工作已經不止于公司內部，已經在整個社會發生最為廣泛的影響。

第三，加強黨建工作目的是什么？是經過黨組織的作用，提高員工的生活水平，改善員工的生活水準。所以，在琪艦公司，有一個不成文的規矩，比如在企業管理上，從每一個黨員做起，應當對員工多一些尊重、多一些關愛、多一些對他們自身發展的長遠設計和安排。范琪董事長還特別提到與資本家的制度和管理的重大區別，他說，富士康在華企業屢屢出現各種惡性事件，究其根本原因，就在于國際資本無視工人的人權，把工人當作會說話的工具，任由他們驅使和擺布，還美其名曰“軍事化管理”。馬克思說資本從頭到腳都滴著血和骯臟的東西，指的就是這種情形。我們是社會主義國家的非公企業，絕不能做那等粗鄙、野蠻的事情。我們提倡企業尊重、關愛工人，工人也熱愛、維護企業。工人一旦進了企業，便成為企業的家人，更多的是將琪艦當成了自己的家。比如，琪艦特別要求自己內部婦女工作社會化。什么叫社會化？那就是根據員工大多在外地作業，公司便在黨組織領導下建立了“琪艦巾幗女子親情服務隊”“和諧家園矛盾調節中心”“職工兒童托管中心”等，這些事情別看事情不大，但它卻體現了黨組織的溫暖，有利于員工在外安心生產。比如，公司黨總支推出的“五個一”活動，“一餐飯化解矛盾，一杯酒交融情感，一首歌唱出心聲，一封家書寄學校，一封慰問信送鼓勵。”這些事情看似不大，卻受到員工的特別喜愛，增強了公司員工內部的凝聚力，大家都以成為“琪艦人”而光榮。不僅在順義區內反響極好，在北京甚至在全國都被認為是黨建工作具體化的體現。

在公司，最為典型的一件事，是黨建工作具體化的典型實例。根據工作業務情況，黨組織組建了一支巾幗親情服務隊，由公司內部的女共產黨員、女青年團員、女工會會員組成，服務對象是公司所在地的老黨員、孤寡老人，幫他們做家務、洗衣服、剪頭發等等，如此做法，便把黨的溫暖送到了員工的心坎上。最為典型的是公司員工付棟棟，因為業務需要常去外地，小兩口聚少離多，慢慢感情疏離，眼看要散伙，和諧家園便把這對小夫妻請到中心，用“一桌飯、一杯酒、一首歌”，讓小兩口敞開心扉，互相道出了歉意，兩人重歸于好。這種具象化的思想工作，管到了人心的細微處。因此員工們都說，黨建工作在琪艦不是標語口號，是扎扎實實的思想工作。

第四，做好黨建工作的最為最為重要的標志，是看你是否提高了生產力。在采訪座談中，范琪等總支一班人談得最多的是如何把黨建工作轉化為生產力，只有黨建工作轉化為生產力時，你的工作才可能具有較強的說服力，否則，只能成為標語口號的形式主義。而黨建工作最為忌諱的就是走形式擺樣子走過場。為了發揮黨組織在基層生產中的作用，黨總支一班人認真學習毛主席關于“支部建在連上”的重要講話，公開提出“支部要建在項目上”。井岡山時期，毛主席之所以提出支部建在連上，是因為連有支部、排有小組、班有骨干，這樣在打仗是一帶一，就可以把整個連隊帶起來了，一個連隊的戰斗力就可以成倍地得到提高。琪艦黨總支認為，做工程與打仗一個道理，必須在單獨作戰的情況下形成整體的合力。為加強黨組織對工程項目的領導作用，公司在各支部統一規定，重大項目設立黨小組，制定具備黨員身份的人擔任黨小組長，負責工程項目黨建工作的開展。通過黨小組的設立，使公司黨總支有效地對外省作業單位實施有效管理和監控。黨總支強化了黨小組長的責任，明晰了工作擔當，總支給予適時的具體指導，使黨員作用得以有效發揮。這種支部建在項目上的制度，在具體工程中作用巨大，比如，順義區國門一號全球家具建材采集中心工程、北京現代汽車滄州基地工程、海南三亞紅塘灣旅游度假工程等等，都得到了建設單位的高度評價。不少單位寫感謝信表示，琪艦公司就像一支有建制的部隊，他們領導有序的工作精神、軍事化的工作狀態，都是一般企業不具備的，最為關鍵的是他們一直都在黨組織的領導下，黨員模范作用在公司內部十分鮮明。

第五，黨建工作需要針對的問題就是要克服離散化、懸浮化的現象，確保任何時候都有黨的引領。非公企業的黨建工作，說到底是克服員工離散化現象。范琪和總支一班人認為，如果說在今天市場經濟條件下與過去有什么不同的話，那就是離散化傾向更加明顯。琪艦公司雖然是一家非公企業，但其實質依然是社會主義體制下的一家企業，是黨和人民事業的一部分。“名為私器，實為公器”，這是琪艦人思考問題的出發點和落腳點。生活在新中國的土地上，必須關注國家的發展和未來。總支一班人經常分析國內經濟形勢，分析改革開放以來的發生的變化，比如他們認為，其中最為重要的變化，就是以非公企業為主的民營企業從數量上看，已經達到全國占比的百分之九十以上，這些企業帶動了全國百分之八十的勞動力，創造了百分之七十的技術勞動成果，貢獻了百分之六十的GDP。這么巨大的一個數字，如果沒有黨的領導，如果這么一個占比很高的勞動群體都處于各自為是的散沙狀態，那我們實現黨的領導豈不變成了一句空話？如果非公經濟沒有了黨的領導，那我們這個國家的社會主義性質豈不發生了根本變化？那豈不又回到舊社會去了？

中華人民共和國憲法對國家政體做出了明確規定：我國政體是中國共產黨領導的以工農聯盟為基礎的人民民主專政。這就意味著，不管國營企業還是民營企業，都必須堅持一條，那就是必須堅持在黨的領導下。如果非公企業黨的建設和企業業務是兩張皮，如果因為非公企業的發展壯大而放棄了黨的建設，黨組織便沒有實體、沒有陣地、沒有要求、沒有任務，實現黨對企業的領導勢必成為一句空話。原來有組織的產業工人的龐大隊伍，被稱為工人階級，如今變成了到城市務工的農民工和自由人，黨的隊伍怎么建設？黨的工作怎么加強？

范琪他們作為一批基層老黨員，已經在實踐中看到了這個工作迫在眉睫的現實意義。認為有必要從這項工作入手，把非公黨建作為第一位的工作。

當時內部也有不同意見，說這是國家考慮的問題，我們一家抓黨建不會改變全國的形勢。范琪堅決反對這種無所作為的認識，認為國家興亡、匹夫有責，一個黨員，只要看準了對的，就要堅決做下去。

作為基層非公黨建，工作應該怎么做？總得有個抓手。琪艦黨總支認為，必須從組織建設入手，必須按照行業分工，建立健全各級黨組織，只要有了組織，就有了貫徹制度和紀律的約束機構，就不會讓黨建流于形式。新時期加強黨的建設，最為重要的是解決基層組織“離散化”和“懸浮化”的突出問題，這也是造成整個社會碎片化的根本原因。面對社會結構的轉型，加強黨的建設，是重塑社會治理格局的有效舉措。琪艦黨總支認為，加強黨的建設，首先要抓的是黨的組織建設和場地基本建設。

從2011年開始，琪艦按照行業工種先后成立9個黨支部，企業已經發展到了近百名新黨員。為了使黨員學習培訓等一系列活動落到實處，他們利用企業盈余部分，在中央黨史文獻研究院領導和專家的具體指導幫助下，建設了2000余平方米的《百年輝煌黨史展館》，并開辟了多個活動室，從根本上解決黨建活動的場地問題。這個《百年輝煌黨史展館》，因為是在國家頂級專家的指導下建設的，不要說在北京順義，即使在整個北京，甚至在全國，其內容和質量都是數一數二的。其內容之豐富，布局之考究，形式之活潑，都受到各地參觀人員的普遍贊賞。被稱為每參觀一遍，都受到一次最為生動的黨課教育。如今已經成為北京等地進行黨課教育、新黨員宣誓、開展研學活動、黨的重要紀念日的慶典活動的重要場所。

第六，不斷拓展非公黨建創新的理論積累。非公黨建工作，最忌諱的是一陣風、講外表，中看不中用。琪艦公司在實踐中積極探索和創新非公企業黨建工作方式方法和理論積累，正確處理好兩個關系，即“務虛”與“務實”的相互關系，最忌諱黨建與企業業務兩張皮。

加強非公企業黨組織建設，不僅是企業健康發展的內在需求，也是構建社會主義和諧社會的必然要求。企業以追求效益“務實”為第一要務，而黨建工作往往不能直接產生經濟效益，易產生“務虛”的誤解和假象。因此，琪艦為了正確處理好“務虛”與“務實”的關系，積極探索創新非公企業黨建工作方式：黨建活動與琪艦經營活動相結合、與推動企業文化建設相結、與提高員工技能和素質相結合，較好地解決了各唱各的調這種“兩張皮”的現象，使黨建工作真正融入到企業的經營工作之中，進而促進黨建工作的有效開展；創新黨建工作內容，大力探索實踐以“政治理論、法律法規學習會，班子成員民主生活會，企業重大事項集體協商會，促進學習型黨組織建設與琪艦發展同脈相連、同頻共振，取得了良好的效果；創新活動形式，扎實開展以“小型、業務、務實、靈活”為主要形式的活動，結合琪艦實際抓載體，彰顯工作特色，在黨員中組織開展“學先進、學法規、學技能、服務員工、服務企業、服務社會”為主要內容的活動，通過開展形式廣泛的活動的凝聚人心、聚焦能量、促進琪艦發展。

黨建創新不是口號，更不是一陣風式的運動，而是持續創新。思路決定出路，思路的創新是非公黨建工作創新的前提和基礎。因此，琪艦堅持工作思路創新，適應新形勢、新任務，結合自身工作實際，在總結過去經驗的基礎上，不斷拓展思路，有的放矢，使其黨建工作永葆生機和活力；堅持調查研究，時刻掌握琪艦黨建的現狀和存在的問題，通過調查研究，形成適合琪艦特點的黨建工作思路，避免了“臨時抱佛腳”、靠一時沖動搞“花點子”，真正做到工作思路清楚、創新點清晰、創新效果明顯；堅持繼承與創新相結合，既堅持黨建工作的優良傳統、汲取黨建工作的寶貴經驗，又敢于摒棄不合時宜、不符合琪艦發展實際的觀念和做法，破除與新形勢、新要求不相適應、束縛我手腳的思想觀念，一切從服務琪艦發展的角度出發，形成符合客觀規律和實際的工作思路。

任何事物抓住了重點就抓住了主要矛盾，工作才有突破，創新才有發展。琪艦黨建創新在重點工作上創新，重點工作取得了突破，就能帶動整體工作全面推進。因此，琪艦黨建圍繞重點工作，尋求創新突破口，找準主攻方向，大膽實踐，以某一項工作的主要矛盾為突破口，以“點”上的工作創新帶動黨建整體這個“面”上的工作。

先進典型是在實踐中產生的，具有旺盛的生命力。琪艦黨建創新通過抓典型創新，善于運用典型推動工作，善于深入挖掘和總結培養典型，切實使典型立得穩、叫得響、推得開，讓全員學有樣板、學有方向、學有所獲。充分利用輿論工具，采取形式多樣的宣傳，不斷用典型鼓舞人、感召人、引導人，使琪艦黨建工作在典型的帶動下不斷創新、整體推進。

如今，國家、地區、單位和個人都在努力增強文化軟實力。可以說，非公企業對社會主義基本原則的認同程度和踐行程度，就是其文化軟實力所能達到的高度。企業的內部管理越是以人為本，企業的市場經營越是尊重國有企業，企業承擔社會責任越是自覺積極，企業在中國以至世界人民中間的信譽度和美譽度就越高。信譽度和美譽度越高，企業的發展空間就越大。由此看來，自覺維護中國特色社會主義，是企業、職工、國家“三贏”的好事，我們何樂而不為呢?

然而，也有人可能會想：堅持、擁護中國特色社會主義固然很好，但是再來一次工商業的社會主義改造怎么辦？這種擔心是沒有根據的。必須充分肯定，上世紀50年代進行的資本主義工商業社會主義改造是一場偉大的社會變革。沒有這種改造，就不可能在舊中國的廢墟上建立起嶄新的社會主義經濟制度。而沒有社會主義的基本經濟制度，包括今日非公企業在內的一切發展成就都無從談起。事實正如鄧小平所說：這種改造的成功完成，“是我國和世界社會主義歷史上最光輝的勝利之一”（《鄧小平文選》第2卷第186頁，人民出版社1994年第2版）。然而，今日之日已不同于往昔之世。今日的非公企業是在社會主義基本制度得到鞏固的前提下，我們有能力抵御國際資本控制的前提下，為適應社會主義初級階段生產力的發展而培養起來的經濟成分。在社會主義初級階段沒有結束之前，中國共產黨不可能在某一天早上宣布非公企業收歸全民所有。當然，從歷史的長河來看，社會主義初級階段畢竟是一個過渡階段，社會主義畢竟要消滅剝削、消除兩極分化、實現共同富裕，最終進入無階級的共產主義社會，這是共產黨人、無產階級和其他一切勞動者的遠大目標，也是不以人的意志為轉移的社會發展規律。也就是說，私有制經濟終將轉變為公有制經濟，乃至全民所有制經濟。至于這一歷史進程如何演進，因為它屬于比較長遠的未來，我們不可能像“先知”那樣作出具體的描畫。但有一點是可以明確肯定的：即使到了實現中華民族偉大復興之時，以至到了共產主義遠大理想實現之日，所有進步的非公企業在社會主義初級階段的重要歷史性貢獻也絕不會被磨滅。你們的一切努力都將像當年的榮氏企業一樣，化為一座豐碑，永遠矗立于歷史的時空。