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程方圓：女員工被侵害,我們?cè)撽P(guān)注什么?

點(diǎn)擊：4035  作者：程方圓    來源：昆侖策網(wǎng)  發(fā)布時(shí)間:2021-08-12 14:04:14

 

 

8月7日晚，有網(wǎng)傳消息稱，阿里巴巴一女員工被領(lǐng)導(dǎo)要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到威脅。而后，該領(lǐng)導(dǎo)為女員工開了房間，其進(jìn)出房間四次，并實(shí)施強(qiáng)奸。女員工向HR反饋無果后，前往食堂發(fā)傳單維權(quán)。8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖回應(yīng)，用震驚、氣憤、羞愧，表達(dá)對(duì)阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時(shí)表示，必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會(huì)一個(gè)交代。（8月8日澎湃新聞）

 

隨著該事件相關(guān)細(xì)節(jié)逐漸公之于眾，網(wǎng)友們眾說紛紜，莫衷一是。從網(wǎng)友們的討論聲中可以發(fā)現(xiàn)，輿論的大抵走向是在譴責(zé)職場(chǎng)權(quán)力和酒桌文化，認(rèn)為酒桌文化逐漸演變?yōu)橐环N強(qiáng)權(quán)文化、男權(quán)文化甚至性侵犯的“導(dǎo)火索”。但是，細(xì)究之下會(huì)發(fā)現(xiàn)，近來互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)亂象如同“多米諾骨牌效應(yīng)”連環(huán)曝光，企業(yè)形象如履薄冰。如此來看，面對(duì)諸如此次阿里巴巴性侵事件的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)亂象時(shí)，人們的關(guān)注點(diǎn)不應(yīng)僅僅落在酒桌文化和職場(chǎng)權(quán)力上，還應(yīng)看到女性職場(chǎng)維權(quán)的不易。

 

事實(shí)上，指控他人性侵絕非小事、易事，一方面由于原始證據(jù)難以保留；另一方面，在指控過程中受害人需要不斷回憶性侵過程，這會(huì)在受害人心理留下難以愈合的傷疤；同時(shí)指控過程中他人的言語態(tài)度也會(huì)給受害人不小壓力。該事件中的女員工向HR多次反饋無果，在眾人面前不惜以毀掉自身名譽(yù)為代價(jià)也要指控施害人，可想而知，該女員工當(dāng)時(shí)有多么絕望和無助。

 

該女員工在遭遇如此侵害時(shí)，向HR、主管在內(nèi)的多人進(jìn)行舉報(bào)，都沒有引起任何及時(shí)的重視，也沒有采取任何措施，人們對(duì)像阿里巴巴這樣國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二大公司的應(yīng)對(duì)行為感到震驚和不解。因此，對(duì)于職場(chǎng)女性維權(quán)，企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)與相關(guān)制度完善十分重要。在一個(gè)和諧的職場(chǎng)環(huán)境中，員工應(yīng)當(dāng)被當(dāng)作一個(gè)完整的人看待，而不是被當(dāng)作生產(chǎn)資料和工具來看待。唯有依托公正透明的舉報(bào)監(jiān)察機(jī)制以及風(fēng)清氣正的文化氛圍，才能夠有效震懾監(jiān)督那些心存惡意之人，讓宵小之徒無所遁形。如果企業(yè)文化夾雜“糟粕”，監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)成為“盲人”，舉報(bào)通路遍布“攔路虎”，維權(quán)者被迫成為“啞巴”，這樣的職場(chǎng)一定是污濁的，職場(chǎng)女性的安全很難得到保障。

 

相比于扁平化的互聯(lián)網(wǎng)公司，在層級(jí)嚴(yán)密的大型組織中，男性上司會(huì)擁有更多的“軟權(quán)力”——如威脅影響女性下屬的前途，對(duì)女性下屬進(jìn)行降職降薪等，從而對(duì)女性下屬實(shí)施性騷擾，讓女性下屬“敢怒不敢言”。今天，許多曾經(jīng)小巧輕盈、透明扁平的互聯(lián)網(wǎng)公司在經(jīng)過高速發(fā)展、組織疊床架屋后，都在警惕和反思自身可能面臨的“大企業(yè)病”。這可能也是阿里需要反思的。組織結(jié)構(gòu)的成熟，也可能是會(huì)帶來愈發(fā)擴(kuò)大的權(quán)力鴻溝，以及隨之而來的潛在的職場(chǎng)性騷擾風(fēng)險(xiǎn)。

 

企業(yè)發(fā)展離不開良性的企業(yè)文化和正確的價(jià)值觀，同時(shí)，企業(yè)文化和價(jià)值觀也需要企業(yè)來進(jìn)行維護(hù)，二者相輔相成。企業(yè)文化不只存在于員工之間，也存在于上級(jí)與下級(jí)之間，企業(yè)內(nèi)部良好的文化氛圍需要組織協(xié)調(diào)建立，一個(gè)剛性的、公正的、有愛的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，必然會(huì)形成健康的、和諧的企業(yè)文化和價(jià)值觀。沒有一個(gè)善意的，正直的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和健全的、良性的、有序的組織管理，企業(yè)內(nèi)部必然煙霧繚繞，畸形發(fā)展。

 

但愿互聯(lián)網(wǎng)上集體發(fā)聲的暖流能變成一把有利刃的法律之劍，讓沉默的大多數(shù)受侵害的職場(chǎng)女性都能站出來對(duì)性侵說“不”。以法律訴訟讓那些自以為可以為所欲為的人，付出法律代價(jià)。

 

作者：程方圓   單位：李天木鎮(zhèn)政府   來源：昆侖策網(wǎng)【作者來稿】；圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵刪