為企業“劃紅線”，向被迫加班勇敢說“不”！
點擊： 作者：美麗 來源：昆侖策網 發布時間:2021-08-30 12:15:05
近日，人社部、最高法聯合發布10個超時加班典型案例，為企業 " 劃紅線 "，明確指出“奮斗不是用人單位規避法定責任的擋箭牌”。法官解讀指出，被迫超時加班，勞動者可大膽說不，有權向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求人民法院認定相關約定無效；若人民法院或仲裁機構發現用人單位違法用工情況，司法和行政執法可合力進行約束。
勞動法對工作時間的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八個小時，平均每周工作時間不能超過44個小時，但是工作性質不同，有的職業必須加班，一般用人單位都會提前和勞動者簽好合同，延長工作時間，用人單位違法延長工人工作時間的，勞動部門給與警告，責令改正，看似勞動者的權益有了保障，實則大有出入。規定是有了，可是工作量，工作實效卻是因人而異的。
當今社會，時間就是金錢，各行各業，都在緊鑼密鼓的爭取效益，通訊發達，交通便利，搶占先機，搶占市場，都是靠的一個“快”字。前段時間互聯網企業一個“強制六點下班”，曾經上了熱搜，反映出了人們對自己的工作時間都是有太多的無奈。都說現在不用加班的行業就是公務員、教師了，那是大錯特錯了，基層公務員說是朝九晚五，可是現實中，并不是都按規定來得，尤其節假日，更是毫不松懈，說個簡單的例子，春節是小長假，可是公務員們卻不能陪在家人身邊，為了人民群眾過個放心年，卻要走街串戶，查看煙花爆竹燃放情況，現在農村都安裝了天然氣，別因為我們監管不到位，引發火災。
國家監管部門按照人們的意愿出臺了各種應對企業加班的政策，可是有的班是自己愿意加的，為了多掙點加班費，也有很拼的人，還有就是為了干出成績，自己愿意點燈熬油的，各有所需吧。就剩下那部分被強制加班的，不想晉升，不想多得加班費的，這樣的員工占大多數，可是要想站出來舉報和取證，也是需要勇氣的，可能因逞一時之快會丟掉工作。因此企業加班還需要征求個人意愿，把工人當成家人呵護，人性化管理會讓企業和員工兩不尷尬！
作者：美麗 單位：河北省滄縣高川鄉政府 來源：昆侖策網【作者來稿】；圖片來自網絡，侵刪
責任編輯：向太陽
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