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胡懋仁:在干部培養中需要關注的一個問題
點擊:4454  作者:胡懋仁    來源:昆侖策網【作者授權】  發布時間:2021-10-17 07:36:11

 

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在高校里,經常會在一個干部任命的布告欄里,看到某個青年干部準備調離學校,到地方政府的有關部門擔任正處級或者副處級的職務,于是需要給予公示。一般說來,如果不存在什么重大的問題,這樣的公示都會到期通過。

這樣的年輕干部一般都是在學校里工作了相當一段時間。先是讀本科,然后讀研究生。或者在本科畢業后,擔任學生輔導員,然后讀一個在職的研究生。研究生畢業后,就可能擔任一個副科級的職務。有的是讀了博士之后,再來擔任領導工作的職務。應該說,這樣的年輕干部一般都是很優秀的。他們有學識,也肯干,而且能夠積極主動地承擔交付給他們的工作,并且能夠較好地完成這些工作中的具體任務。

他們在調離學校、到地方政府部門任職,應該說是對他們自身才能的承認。只是,最近,在讀了有關人才培養的一篇文章后,發現這樣的干部培養方式,其實是存在某些問題的。這就是說,這些年輕干部,雖然先在學校,后在政府部門工作,但在他們的職業生涯中,缺少一個很重要的環節,就是沒有在最基層的部門工作過。當然,或許也可以說,他們到政府部門擔任正處級或者副處級的工作,應該也是一種基層工作。不過,我們還是要看到,擔任這樣的職務,接觸最基層民眾的機會是比起真正在基層工作的干部來要少得多。基層干部天天都在接觸著最基層的民眾,對基層民眾各方面的了解,對他們的生活疾苦的了解,比起那些位于處級崗位的干部來說,要更加廣泛一些,也更加深入一些。而那些一到社會上,就擔任處級崗位工作的年輕干部來說,他們就缺少這樣一段履歷。這對他們來說,是一個不小的缺憾和損失。

對于一個干部來說,如果沒有一個相當長的時間與最基層的民眾接觸,并且與他們共同工作,就不可能真正地了解他們的疾苦,了解他們的需求。這樣的干部,要么只是看到了些表面現象,要么就是聽匯報、看材料來了解基層的情況。顯然這是遠遠不夠的。最近,有個報道,說一個干部跟著快遞小哥干了一天,才知道快遞小哥的工作是那么辛苦,而且他們中的很多人也沒有五險一金,將來的社會保障也落不到他們的身上。這個干部只跟快遞小哥干了一天,就了解到這么多的東西。如果他能在基層與這些民眾接觸更長的時間,那么這對于他了解這些基層民眾各方面的情況,肯定是有更大幫助的。

一個干部,如果沒有接觸基層民眾的經歷,甚至長期都沒有接觸過基層民眾,那么他的工作作風是肯定存在著嚴重的缺陷。他們不太能夠真正從群眾的需要來考慮自身工作,因此,也不能真正了解民眾的疾苦,自然也就不能明確自己要怎樣做,才能真正解決群眾日常生活的困難和問題。這樣的干部,只知道對上級負責,不知道對人民負責。對上級負責,有利于個人的升遷,而對人民負責,在他們看來,對他們個人沒有任何好處。這樣的青年干部,在這些年來,我見過的實在大有人在。

對這個干部培養問題,應該考慮得更為深遠一些。將來我們的參與治國理政的人才到底應該是怎樣的一種人才。長期以來,我們總是強調學歷、學識,似乎沒有一定的學歷學位就沒有資格擔任領導職務。這無疑是一種新的形而上學。我們的干部確實需要掌握某些必要的知識,但更為重要的是,我們的干部更要接地氣,更要與廣大人民群眾站在一起的發自內心的觀念。而這種觀念只能產生于長期與最基層民眾在一起的經歷,并且是心甘情愿地與最基層的民眾同甘共苦。

所以,我們的干部培養工作必須要重視這個問題。一棵好的苗子,怎樣才能成為參天大樹,成為國家棟梁,那么能夠深深扎根于廣大人民群眾之中,則是一個必要的環節。現在的干部培養,有一種掛職的環節。這種掛職的環節,出發點是好的,是要讓干部能夠接觸到更多的實際情況。然而這種掛職本身,所掛的職務至少也是副縣(處)級。說是基層,但不是最底部的基層。所以這種掛職鍛煉還是有一定缺陷的。至少,這種掛職鍛煉應該下沉到鄉鎮一級,如果再到村一級,那就更好了。我們現在有一種在村黨支部設置第一書記的職務,是上面下派的干部來擔任這個工作,最初的目的是解決脫貧扶貧的問題。那么,今后在干部培養過程中,是不是可以把需要掛職鍛煉的干部真正下派到村黨支部第一書記的崗位,讓他們在這個位置上工作個三年五載,讓他們真正和基層的農民一起摸爬滾打,真正讓他們產生出與廣大基層人民群眾的深厚感情來。

這樣的干部將來如果走上更高級別的崗位,他們或許在工作中,有可能在考慮問題方面就會更深刻一些,對人民群眾利益的考慮也可能會更全面一些。至少,他們之中會有人真的從這些基層民眾的利益、需要和感情出發,那么我們的干部才能真正擔負起大任來。

蘇聯的干部培養一般說來,沒有專門設置的這種環節。他們很多也是所謂“三門”干部,即從家門,到校門,最后到機關門。這樣的干部沒有經歷過大的風雨,對基層民眾也沒有多少真摯的感情。最后,這樣的干部都成為極端的利己主義者,只考慮他們自己和家庭的利益。他們與最廣大的蘇聯人民之間沒有任何感情聯系。在蘇聯即將崩潰時,他們只考慮他們個人的利益,而在他們看來,蘇聯只有實施資本主義制度,他們的利益就能長久的保持下來。我們當然不希望當年蘇聯的情況再度發生在中國。那么,我們從現在起,就必須解決好這個問題。

當年,在所謂國有企業改革的過程中,那些導致成千上萬名工人下崗失業的所謂改革,某些制定這種政策的干部,以及執行這種政策的干部,肯定是完全不懂得民眾疾苦的,甚至看到了民眾的疾苦卻沒有絲毫的同情心。要不然,怎么能想出這么令人憎惡的政策,怎么能下那么大的狠心去逼迫這些工人群眾?當然,還有另一種可能,就是在新自由主義的毒害下,這些干部的立場已經發生了問題,站錯了位置,站到了廣大工人群眾的對立面去了。后來,居然還有人創造一首什么《從頭再來》的歌曲,這純粹是拿人血饅頭當作他們的盛宴。如果我們在干部培養問題上,不下決心解決這樣的問題,我們人民的江山是不是還能穩固地存在下去,還真可能是一個極大的問題。

(作者系北京航空航天大學教授、昆侖策研究院高級研究員;來源:昆侖策網【作者授權】,轉編自“北航老胡之閑話”,修訂發布)

 

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