久久99国产精品尤物-国产高清色播视频免费看-男生肌肌往女人桶爽视频-精品国产-91PORNY九色|www.jqdstudio.net

　　近日,人民論壇雜志社通過人民論壇網、人民論壇全國理論調研點、人民網、強國論壇、網易等平臺發布調查問卷，面向黨政干部群體和普通民眾調查部分官員不作為真實原因, 七成以上受訪者認為基層干部最易“為官不為”。（人民論壇網 5月21日）

　　基層干部是農村工作的骨干力量，是黨的各項方針、政策在農村的落實者和執行者，擔負著推動社會主義新農村建設、構建和諧社會及實現農民增收致富的歷史重任。但基層干部何以成為了“為官不為”重災區？

　　一方面，長期以來，由于各項制度的不夠完善，一些地方基層干部，特別是基層領導干部不合理、不規范的福利待遇及隱性收入較高，這不得不說在激發基層干部干事創業精、氣、神方面起到一定的積極作用。中央“八項規定”出臺以后，隨著“四風”整治的不斷深入，權力監管越來越嚴、制度籠子越織越密，一些基層干部的灰色收入銳減，錢包嚴重縮水，面對“上面千條線，下面一顆針”的基層繁雜事務，讓那些視不合理利益為應有報酬的基層干部心理嚴重失去平衡，認為付出和收獲不對等，便產生了“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的消極思想，于是在工作上敷衍了事、被動應付，得過且過，不愿主動作為。當然，也有一些地方政府領導借反腐之機，曲解政策本義，錯把徹底取消干部“中秋節單位發放的兩斤月餅”等正常的福利待遇作為自己的政績所在，嚴重挫傷干部工作積極性，干部“為官不為”便不言而喻。

　　另一方面，一度時期以來，提拔使用干部過于強調年輕化、知識化，使那些年齡相對偏大，長期工作在基層一線，積累了豐富工作經驗的干部在當前的干部選任制度下，他們能夠被提拔的機會十分渺茫，政治前途上的不明朗，衍生了消極怠工、馬虎對事的情緒；同時，“僧多粥少”的官場“天花板”也造成許多縣級干部向上發展的通道極其“擁擠”， 讓他們感到升遷無望、前途無“亮”，于是見硬就縮、遇鋒就避、辦事效率低下，不愿擔當，做“太平官”，并在物質上尋求經濟補償，經不起花花世界和別有用心者的誘惑，逐漸放松警惕，大勢進行權力尋租，“為官不為、為官亂為”自然就在所難免。

習近平總書記強調：“基層干部與群眾最近，群眾看我們黨，首先看基層干部。”筆者認為，在從根本上解決“為官不為”：

一要加強干部教育培訓，讓干部樹立起“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”的思想理念，讓“為官避事平生恥”根植于黨員干部心中；

二要細化干部管理措施，羅列出干部權力清單、責任清單及負面清單，增強黨員干部干事創業的責任感和使命感；

三是創新干部提拔任用機制，讓想干事者有機會，能干事者有平臺，干成事者有地位。