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發展農村黨員工作是加強基層組織建設的一項基礎性、戰略性、經常性的工作，對于進一步增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，深入推進鄉村振興戰略意義重大。在新的歷史條件下，如何高質量地發展農村黨員工作，充分發揮廣大農村黨員的先鋒模范作用，永葆共產黨員的先進性，是當前農村基層組織建設工作中迫切需要研究和解決的一個現實課題。但在實際工作中，基層部分黨組織或黨建責任人因文化程度偏低、思想境界不高、民主意識不強、責任機制不實等因素，在發展黨員過程中也出現了一些不容忽視的現象，對此我們一定要提起高度警惕。

一是警惕動機不純的家族式培養。一些基層黨組織負責人受家族觀念、陳舊思想等因素影響，在發展黨員中搞“近親繁殖”問題嚴重。一些村兩委干部“舉人唯親”，為鞏固自己的執政地位，憑借權利將親朋好友納入到自己的“權力圈子”里。對不是“自己人”的有意入黨的優秀人才采取排擠、拖延等方式阻擾其入黨，造成符合入黨條件的優秀人才被拒之黨的門外，極大影響了黨員隊伍的純潔性和先進性，破壞了社會的公平正義，消弱了黨組織在群眾中的威信力和吸引力。

二是警惕青黃不接的“斷崖式”發展。農村黨員年齡偏大、學歷偏低，結構不合理是我國農村基層黨組織中一個比較嚴重的現象，直接影響了農村各項事業發展。而受市場經濟影響，年富力強的年輕人多外出務工經商，造成選人育人渠道變窄。而有入黨意愿的人員中依然是年齡結構偏大、文化素質不高、“雙帶”能力不強者居多，黨員隊伍依然出現“年齡斷層”、后繼乏人。這種青黃不接的現象導致農村基層組織缺乏“源頭活水”，一定程度上制約了農村的全面發展。

三是警惕不按規程的業務性錯誤。受慣性思維影響，一些基層組織負責人仍延續以往習慣，在發展黨員程序上不按新形勢下的規定標準，出現發展黨員程序不規范、不嚴格，認為發展黨員無非就是“走個過場”，甚至默許一些計生不合格或者有案底的帶有“硬傷”的積極分子進入到黨員隊伍中來。加之一些基層組工干部職責不明，業務不精，且人員流動性大、業務交接不及時，導致發展黨員工作開展過程中出現遺漏程序、時間節點不合理等審核不嚴情況，對黨員個人及組織建設都造成了影響，埋下了隱患。

發展好農村黨員，為農村各項事業的發展提供堅強組織保證和人力支撐，是各級基層黨委的主要任務和責任。我們在警惕以上現象的同時，要針對性地制定工作舉措，引導基層支部轉變觀念，提高素質，健全機制，逐步加以解決。要改變以往坐等上門的消極觀念，主動打破僵局，擴寬選人視野，讓大批的優秀青年黨員脫穎而出；大力發展農村經濟，為基層黨組織提供堅實有力的經濟基礎，吸引優秀青年“回巢”；與此同時還要嚴把入黨關口，嚴格按新時期發展黨員“堅持標準，保證質量，改善機構，慎重發展”的工作方針，做到成熟一個，發展一個，為我國農村基層黨組織永葆生機和或活力貢獻力量！

作者：南組研  河北省滄州市南皮縣委組織部    來源：昆侖策網【作者來稿】（圖片來源網絡 侵刪）