現(xiàn)在，國資委對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的監(jiān)管得到一定的強(qiáng)化，原來存在的某些無法無天的行為多少得到一點(diǎn)收斂。這在一定程度上，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)工人之間的有效合作創(chuàng)造了有利的條件。

在蘇聯(lián)《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書》里有這樣一段話：“由于剝削的消滅，腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者之間的關(guān)系根本改變了。資本主義所特有的工人和企業(yè)人員間的利益對立消失了。在社會(huì)主義制度下，體力勞動(dòng)者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是統(tǒng)一的生產(chǎn)集體的成員，他們都極其關(guān)心生產(chǎn)的發(fā)展和改進(jìn)。由此就產(chǎn)生出體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者旨在不斷改進(jìn)生產(chǎn)的創(chuàng)造性的合作。”

毛主席對這段話是這樣評價(jià)的：“這段的最后一句話講得好。要達(dá)到這個(gè)目的，就要做工作。我們的經(jīng)驗(yàn)，如果干部不放下架子，不同工人打成一片，工人就往往不把工廠看成自己的，而看成干部的。干部的老爺態(tài)度使工人不愿意自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，而且破壞勞動(dòng)紀(jì)律的往往首先是那些老爺們。不能以為，在社會(huì)主義制度下，不用做工作，就自然會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的創(chuàng)造性合作。”

在毛主席看來，這部教科書是缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的秀才們坐在屋子里寫出來的，所以他們習(xí)慣于從概念出發(fā)，而不是從實(shí)際出發(fā)。從理論的邏輯上看，在社會(huì)主義，剝削現(xiàn)象不復(fù)存在了，工人與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或者管理者之間沒有根本性的矛盾，所以兩者的合作是順理成章的。但是在現(xiàn)實(shí)中，事情往往沒有那么簡單。領(lǐng)導(dǎo)者或者管理者如果脫離實(shí)際，脫離群眾，官僚主義盛行，當(dāng)官作老爺?shù)男膽B(tài)不減，那么工人與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者之間不但不可能存在有效的合作，而且還會(huì)存在不小的矛盾，從而影響企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。

在改革開放之前，那時(shí)都是國營企業(yè)，或者是地方國營企業(yè)。那時(shí)還沒有私人企業(yè)，所以也就不存在剝削。總的說來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與工人之間不存在什么根本性的矛盾和對立，在利益關(guān)系上也不存在什么重大的對立和分赴。但是，由于有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者總會(huì)帶有或多或少的官僚主義作風(fēng)，他們與基層工人之間就不那么十分融洽。而且，工人對這些管理者、領(lǐng)導(dǎo)者們的老爺作風(fēng)看上去也很不滿，很有意見。

在這種情況下，雖然在總體上，大家都應(yīng)該有著共同的努力方向和奮斗方向，而在實(shí)際上，這種矛盾卻在很大程度上導(dǎo)致了二者之間的隔閡，從而影響了本來應(yīng)該具有的共同合作與共同努力。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，由于生產(chǎn)計(jì)劃都帶有指令性的，所以企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須要執(zhí)行這些指令，這在一方面確實(shí)是有利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展的。但另一方面，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不單只是為了執(zhí)行上級的指令，同時(shí)對于自己官位的升遷還有不少的想法，那么他們的精力未必都會(huì)放在企業(yè)的工作之中。由于干部與工人群眾之間經(jīng)常會(huì)存在由于官僚主義而帶來的摩擦和爭執(zhí)，也在很大程度上增加了企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的阻力。

在計(jì)劃體制退出經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域之后，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者特別是企業(yè)里職務(wù)最高的領(lǐng)導(dǎo)者，手中權(quán)力大增。從某種程度上看，原來在計(jì)劃體制下由上級主管部門掌握的人財(cái)物等權(quán)力，現(xiàn)在都更集中在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的手里了，他們手里的權(quán)力大了，掌握和能夠調(diào)動(dòng)的資源更多了。

從某種意義上說，他們有更多的企業(yè)運(yùn)營的自主權(quán)，這似乎應(yīng)該有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。然而，在現(xiàn)實(shí)中，這些權(quán)力卻在缺乏對他們監(jiān)管的環(huán)境中得到不當(dāng)?shù)呐蛎浐蜑E用。這對企業(yè)所產(chǎn)生的作用就成為負(fù)面的了。很多企業(yè)搞不好，也在于企業(yè)的某些負(fù)責(zé)人利用手里的權(quán)力為自己謀私，而不愿意把精力放在工作上，放在對企業(yè)發(fā)展下大功夫之上。

當(dāng)然，現(xiàn)在國有企業(yè)雖然沒有過去那么多婆婆來管了，但中央政府以及國資委還是會(huì)對企業(yè)下達(dá)一定數(shù)量的指令的。在這種情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不可能完全置之不理。現(xiàn)在，國資委對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的監(jiān)管得到一定的強(qiáng)化，原來存在的某些無法無天的行為多少得到一點(diǎn)收斂。這在一定程度上，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)工人之間的有效合作創(chuàng)造了有利的條件。

特別是，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)經(jīng)營的好壞，對于企業(yè)職工的收入和福利都有著直接的關(guān)系。所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與工人之間的有效合作也就有了更大的空間和更多的機(jī)會(huì)。工人們愿意通過發(fā)揮自己的勞動(dòng)積極性，來創(chuàng)造更多更有效的勞動(dòng)成果，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造條件，這也是今天的國有企業(yè)能夠不斷地進(jìn)一步發(fā)展的重要因素。

在非公有制企業(yè)中，特別是一些依靠科技創(chuàng)新來生存與發(fā)展的企業(yè)，其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)的工程師，以及技術(shù)工人之間，也是可能形成有效合作關(guān)系的。當(dāng)然，這也要看這種非公有制企業(yè)把企業(yè)的利潤如何分配與使用有關(guān)。

如果像華為那樣，把企業(yè)盈得的利潤拿出很大一部分進(jìn)行研發(fā)，或者為企業(yè)員工的收入提高投入更高比例的利潤，這樣的企業(yè)，同樣能做到上下一致，共同為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出更輝煌的成績來。

毛主席當(dāng)年提到的這個(gè)話題，如果拿那時(shí)企業(yè)的情況與今天企業(yè)的情況相比較，在有些方面還是有相同的和一致的方面，而在另外一些方面，現(xiàn)在的企業(yè)與過去的企業(yè)相比，畢竟有了一些重大的變化。但是，有的事情的本質(zhì)還是沒有變的。企業(yè)內(nèi)部的上下一致，共同努力，才能讓企業(yè)得到更大更好的發(fā)展，這一點(diǎn)是不會(huì)改變的。

從另一個(gè)角度來說，國有企業(yè)要做優(yōu)做大做強(qiáng)，其中肯定會(huì)蘊(yùn)含著讓企業(yè)能夠進(jìn)一步向好的方向發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。要企業(yè)做優(yōu)做大做強(qiáng)這件事本身，就必須調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)的一切積極因素，向著這個(gè)方向做出更大的努力。

工人階級作為國家的主人，必然包括著工人階級同時(shí)也是企業(yè)的主人這個(gè)因素。只有工人階級把企業(yè)真正當(dāng)作自己的企業(yè)，真正把企業(yè)的生存與自身的生存與發(fā)展的命運(yùn)結(jié)合起來，工人階級才會(huì)有更大的動(dòng)力和干勁來盡最大的努力搞好自己的企業(yè)。

（作者系北京航空航天大學(xué)教授、昆侖策研究院高級研究員；來源：昆侖策網(wǎng)【作者授權(quán)】，轉(zhuǎn)編自“北航老胡之閑話”微信公眾號；圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵刪） 

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