11月2日,人力資源與社會保障部發文提出,事業單位公開招聘要合理制定公開招聘資格條件要求,不得將畢業院校作為限制性條件,對于有職業技能等級要求的崗位,可以適當降低學歷要求,或者不再設置學歷要求。
對于畢業待就業的學生來講,這一通知的發布,旨在扭轉當前仍舊存在的“唯名校”“唯學歷”用人導向。正所謂“不拘一格降人才”,教育部這樣理念和措施表達了一個公平的用人態度,既是對中央人才工作會議精神的貫徹,也是對職業院校畢業生參加事業單位招聘是能夠和普通高校畢業生同一起點競爭的積極推動,能夠在一定程度上促進技能人才隊伍建設,進而逐步促進教育事業發展,營造公平良好的就業氛圍。
幾乎每年教育部都會根據就業市場供需進行相應規定調整,以改變人才“高消費”、就業歧視的現狀。但長期形成的擇優錄取觀念和用人思維很難在短時間內得到改變,關鍵在于真正有企事業單位需要職業技能人才或者提供以技能操作或技能指導為主的相應崗位,真正做到為德技兼備之人開一扇公平競爭的窗。
此外,這一通知也向職業技術學校和職業技術人才提出更高的要求,就業門檻降低、減少學歷限制不代表誰都可以成為其中一員,還是要從根本上提高自身能力,使自己的條件滿足就業崗位需要,并利用公平的就業平臺為自己爭取更適合施展才能的工作崗位,而不是一味地“高不成,低不就”,最終就業失敗還要埋怨就業渠道不暢、就業條件受限制等。
“公與平者,即國之基址也。”從多層面打造公平的競爭機會和就業環境,才能讓所有人站在同一個起跑線上,施展能力、提升自我,才能挖掘更多多樣化人才,才能為社會創造更多活力。
姓名:黃玉玉 單位:青縣馬廠鎮人民政府 來源:昆侖策網;圖片來自網絡,侵刪
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