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　　漲工資工人當然是高興的，但是很多企業老板們不高興，工資增加了，成本就增加了，到底工資的變化，成本上漲壓力的增強，再加上劉易斯拐點和政府對公共服務體系的強調，實際上都提高了一般勞動者的收入。

　　相應的其它條件如果不變，收入水平就有一個明顯的提高，但是從絕對水平上來說，和國外相比還是相差比較大，我覺得這個過程才剛剛開始，這么發展下去會產生什么影響呢?是好的影響多還是壞的影響多呢?當然它肯定會影響企業的積累，會增加企業的運營成本，但從宏觀經濟、國民經濟角度來考慮也有一個好處，第一,可以使我們的內需增加，內需為什么上不去?我認為跟收入分配有關，因為大多數人口收入很低，是不可能有一個很旺盛的國內需求和不斷成長的國內市場的。我們在過去很長一段時間里是靠外需，造成我們對需求增長的條件要看別人的顏色，依靠美國這些國家，他們好象就是天生來消費的，所以提高工資對解決內需不足和培養經濟快速增長是非常好的一件事。當然同時它也有另外一個作用，就是企業的積累。長期這么發展下去會不會影響企業的發展能力?這是個疑問。但也有好的一面，由于內需增加帶來的好處，對外需的依賴，外貿依存度會降下來，國際上面臨經濟形勢動蕩的風險影響就小一些。

　　企業的積累減少了，怎么辦呢?那就要建議財政部門把稅收降下來。稅是不是太多了?看我們國家的經濟下滑時稅收是增長的，經常是這種情況，政府拿了太多的錢。

　　第二個問題，工資上漲了，它對勞動力的轉移，資本向中西部轉移是有好處的，因為這是慢慢自東向西的趨勢，這是有利于我們經濟發展的。

　　第三，像深圳這些地方將來工資很高，就可以用資本來替代勞動，就可以發展資金密集型或者技術密集型的產業，對會促進產業結構的升級，或者逼著他不升級不行、不提高技術水平不行。

　　總體來考慮，工資形成機制，我覺得形成機制跟過去還差不多，好象就是市場供求情況引起的問題，現在講議價工資、工會聯合，我們國家也在試點。但現在看來是勞動力供求引起的工資上漲，從總體上說，對我們國家的經濟增長還是很有利的，可以建成一個大家都高興的局面，而不是說少數人高興，多數人還比較窮、不那么高興的局面。

　　(作者是中國人民大學副校長、教授;來源：據新華網，昆侖策研究院編發)

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