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應當說，當前我們正走在正確的道路上，并且十八大以后許多領域已經煥然一新，形勢也出現了一些向好發展的質的變化。但是由于許多深層次的問題很難解決，因此發展前景仍然不明朗，背后的問題也仍然十分突出，尤其是一些根子上的問題并沒有得到很好的解決。而當前，既得利益集團已十分強大，等級制度和官本位現象還十分突出，官僚主義、形式主義、教條主義尤為猖獗。這不能不讓人十分擔心和反感。

應當說，中國社會由于受封建傳統制度的影響，官本位現象和等級身份意識根深蒂固。大家都喜歡當官做老爺，醉心于那種眾星捧月、人上人的低級趣味的庸俗感覺，而不能放下身段來與人民群眾打成一片——官員之間尚且講身份劃圈子，更何況其他！因此，在龐大的官僚體系面前，常讓人有“侯門深似海”的感覺：如果作為黨政部門的主要領導人喜歡講圈子，講等級，講身份，講差別，講排場，講官僚，講形式，講“一言堂”……那么大家也只好按“潛規則”行事了！

但長此以往，你如何爭取民心呢？你如何與西方的精英制和買辦制相抗衡呢？你如何調動單位上下的積極性和主動性呢？你如何把本單位建設成一個具有強大凝聚力和戰斗力的政治堡壘呢？

應當說，我們的體制是建立在生產資料公有制基礎上的由工人階級領導的以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家；民主集中制是我們黨的根本組織原則和領導制度。因此，我們的決策機制從根本上說采取是集體領導、民主決策的模式。但在現實政治生活中，我們卻往往有些走偏了——大多強調“一把手”的絕對作用，而實行所謂的“一把手負責制”或“法人代表負責制”之類。應當說，這種制度的確效率很高、掣肘很少，但極易導致特權腐敗、僵化教條、等級森嚴和獨斷專行，因此問題很多、影響很大！

應當說，我們不是不能采取“一把手負責制”的模式，但是這樣的領導人必須是經過組織嚴格考察和考驗的，真正大公無私一心為民的優秀干部，才可賦予其絕對的權力，否則在利益和私心的驅使下，在復雜的政治環境和人際關系的影響下，就會走上邪路——這是不以自我意志為轉移的必然，也是被歷史反復證明的結果！當然，假如你建立起了強大的問責機制、監督機制和能上能下的用人機制，那又是一種說法。但是根據以往的經驗來看，你是很難通過外部渠道來弄清權力暗箱或堡壘內部的具體狀況的。那些玩弄權術或屁股不干凈的人是極其善于掩飾和表演的，他們時刻揣摩上級意圖和政治風向，見風使舵、兩面下注、兩面三刀、徇私舞弊、官官相護、左右逢源、八面玲瓏是其拿手好戲；而這些人一旦得勢，你就可想而知那里的政治生態和政治后果是怎樣的了！

別外，官本位的根子就是具有封建官場性質的等級和品秩制度。在這種制度下，大家等級森嚴，上下涇渭分明，待遇千差萬別；而政治基礎和經濟基礎決定了一切——政治經濟的不平等決定了人與人之間的不平等。也就是說，只要你建立的是金字塔似的權力格局或政治制度，那么大家必然按照這樣的規則運轉。就如同一臺復雜的機器一樣，你賦予其什么樣的運行機制，大家就會按照什么樣的機制進行運作，否則就會寸步難行或被人當成另類打壓而痛不欲生。

而這些也是最讓人擔心的地方！

假如我們總是這樣選人用人而讓小人得道，假如我們總是這樣讓特權等級橫行而麻木不仁，假如我們總是這樣高高在上而脫離集體脫離群眾，假如我們總是為了少數人的醉生夢死、紙醉金迷而讓大多數人“亞力山大”、生不如死，假如我們總是搞那些華而不實、勞民傷財的官僚主義、形式主義和教條主義，假如年輕干部在這種體制下也變得異常勢利而甘之若飴……那么你如何調動人民群眾和普通戰士的積極性和主動性呢？你如何與強大的敵人或對手進行競爭或較量呢？你如何實現共同富裕、共同發展的偉大目標呢？你如何使國家真正強大而實現偉大的“中國夢”呢？

總之，我們這個時代的任務，就是要解決影響中華民族復興或實現偉大中國夢的思想問題和體制問題，這應是我們的共同責任和使命！相信，在以總書記為核心的偉大的黨中央的英明領導下，我們一定能夠實現這個目標，也一定會實現這個目標!

2021/12/3

作者：灌園  來源：昆侖策網【作者來稿】；圖片來自網絡，侵刪