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1月13日剛剛閉幕的中國共產(chǎn)黨第十九屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議要求“按照政治過硬、本領(lǐng)高強要求,從嚴從實加強紀檢監(jiān)察隊伍建設”,這是新時代做好紀檢監(jiān)察工作的必須。俗話說“要攬瓷器活就得有金剛鉆”,對于紀檢監(jiān)察工作來講,就是要選好人育好人用好人。
這其中,選人是首要。
選人權(quán)集中到黨中央,
實行“黨考”統(tǒng)分
選人上以中央紀檢委負責具體組織,統(tǒng)考統(tǒng)分為宜,此舉以彰顯選拔規(guī)范嚴肅,確保公開公平公正。堅持黨管干部原則,首要的是將選人權(quán)上交中央。
紀檢監(jiān)察機關(guān)的工作性質(zhì)決定了紀檢監(jiān)察干部的素質(zhì)要明顯高于一般部門的干部才能適應工作所需,這就對紀檢監(jiān)察干部的選拔使用提出了較高的要求。選拔的規(guī)范性、嚴肅性、公開公平公正性直接決定著紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體素質(zhì),直接影響著紀檢監(jiān)察機關(guān)在干部群眾中的形象,也在一定程度上決定著紀檢監(jiān)察工作的質(zhì)量?;诖?,在選拔方式上以國家統(tǒng)一組織考試閱卷,根據(jù)中央、省、市、縣各級紀檢監(jiān)察機關(guān)派駐機構(gòu)所需數(shù)量,統(tǒng)一分配為最佳方案。
統(tǒng)考過關(guān)人員統(tǒng)一發(fā)放中央紀委國家監(jiān)委驗印的工作證。
年齡上堅持“老中青”結(jié)合,
務求優(yōu)勢互補
年齡上以老中青各占1/3為宜,此舉以優(yōu)化結(jié)構(gòu),區(qū)分層次,確保年齡優(yōu)勢、性格優(yōu)勢、氣質(zhì)優(yōu)勢互補。
優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu),提高素質(zhì)能力,不是一句空話。紀檢監(jiān)察機關(guān)工作人員年齡結(jié)構(gòu)上要堅持老中青“三結(jié)合”,優(yōu)勢互補,各占比1/3為宜。這樣,既可以發(fā)揮年輕人的精力充沛優(yōu)勢、中年人的人情練達優(yōu)勢、老年人的穩(wěn)重把舵優(yōu)勢,又可以避免年輕人的草率莽撞、中年人的猶豫踟躇,老年人的遲暮消沉,形成綜合戰(zhàn)斗力幾何倍增效應。報考人員年齡上可以劃分為35歲以下、36歲-45歲、46歲-50歲三個年齡層次。省部級機關(guān)派駐紀檢監(jiān)察組組長年齡不能低于55歲、廳局級機關(guān)派駐紀檢監(jiān)察組組長年齡不能低于50歲,縣局級派駐紀檢監(jiān)察組組長年齡不能低于45歲,鄉(xiāng)科級派駐紀檢監(jiān)察組組長年齡不能低于40歲。
報考上放寬文憑限制,
確保“野無遺賢”
學歷上以層級和崗位區(qū)分為宜,此舉以優(yōu)化學歷層次結(jié)構(gòu),確保知識結(jié)構(gòu)科學。
學歷問題,一直是各級機關(guān)招錄工作人員的敏感問題。優(yōu)化干部知識結(jié)構(gòu)需要破除過于求高的思想意識。學歷要求的過度單一性、一味求高性長期把具有實際工作能力的排除在招考報名范圍之外,這本身就是一種不公平。古人云:天子重英豪,江山留霸才。俗話說“能吃這碗飯就上這張桌子”。
在學歷上,要把國民教育和黨校教育的文憑一體善待,要把具有真才實學的各類“畢業(yè)生”和各類“文憑持有者”區(qū)別開來,要把“四年八學期”的本科、全日制的碩士研究生、博士生與自考生、非全日制的碩士研究生、博士生以及電大、函授學生一體善待。
學歷上還要依據(jù)不同年齡做出不同要求,對于年齡較大者,學歷要求宜適當放寬,中專文憑也可以考慮進去。
在學歷結(jié)構(gòu)上,要以漢語言文學、歷史、思想政治教育、哲學、會計學、法律等專業(yè)為主。
另外,軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部也可以納入報考范圍,因為軍轉(zhuǎn)干部具有其他干部不具備的性格、氣質(zhì)優(yōu)勢。
(作者單位:中共陜西省紀委駐省總工會機關(guān)紀檢組 來源:昆侖策網(wǎng)【原創(chuàng)】)
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