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“推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。”近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，對于貫徹全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，具有重要意義。

千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。當前，疫情防控常態(tài)化、基層治理、共同締造、鄉(xiāng)村振興等工作任務(wù)壓力大、時間緊、擔(dān)子重......面對這些復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，解決問題的關(guān)鍵都在用人。同時也當看到，建立干部“能上能下”常態(tài)機制，非一日之功，還需久久為功，必須把干部“能上能下”作為一種常態(tài)機制來抓，從而保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

從嚴治吏，鮮明導(dǎo)向引領(lǐng)行動自覺。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。黨的十八大以來，黨中央對全面從嚴治黨、推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作出一系列重大決策部署，制定實施專門規(guī)定，采取有力措施，在解決干部下的問題上取得突破性進展，推動干部隊伍整體面貌有了很大改觀。然而，受官本位、不正確政績觀等影響，在一些干部的認識中仍存在“上榮下辱”“不到齡不下”“不犯錯不下”等陳舊觀念，少數(shù)干部不擔(dān)當、不作為、亂作為，庸懶散躺、推拖繞躲，嚴重貽誤事業(yè)發(fā)展。《規(guī)定》鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，特別是針對解決不擔(dān)當、不作為、亂作為等突出問題提出切實舉措，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，進一步引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部跳出舒適圈，自覺摒棄怠政懶政之風(fēng)。

讓“干部能上能下”必將成為治理懶政的一把"利劍"。習(xí)近平總書記曾指出：“要拎著‘烏紗帽’為民干事，不能捂著‘烏紗帽’為己做官。”讓“干部能上能下”必將成為一把"利劍"，能讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部走出懶政的“溫床”，注重實干，把心思聚焦到干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展上來。唯有通過推進干部能上能下，才能真正把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔的好干部用起來，從而提高干部隊伍活力，同時還有利于促進整個干部隊伍的向更高素質(zhì)、更強能力、更好作風(fēng)方向邁進。

抓好落實，制度執(zhí)行激發(fā)擔(dān)當作為。制度的生命力在于執(zhí)行，把貫徹執(zhí)行《規(guī)定》作為落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針的重要任務(wù)來抓，充分發(fā)揮制度的規(guī)范、引導(dǎo)、激勵、約束作用。《規(guī)定》指出要加強日常管理監(jiān)督，強調(diào)要堅持抓早抓小，當干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性或者輕微問題時，要及時予以提醒、談話、函詢、批評教育、責(zé)令檢查或者誡勉，幫助干部認識問題、認真改正，防止小毛病演變成大問題。干部的上與下是一個有機整體，要加強工作統(tǒng)籌、職數(shù)統(tǒng)籌，強化全周期管理，把推進能上能下與日常干部選拔任用、管理監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等工作有機結(jié)合起來，確保工作平穩(wěn)有序。

作者：程方圓   單位：李天木鎮(zhèn)政府   來源：昆侖策網(wǎng)【作者來稿】；圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵刪