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作為一家金融機構的部門小leader，最近筆者經常晚上下班后和妻子感嘆，要不是早幾年畢業，現在估計都找不到工作了。。。。因為競爭太激烈了。沒想到，妻子也這么認為。

事情是這樣的：上個月我們部門要招聘，于是通過官方微信賬號、第三方招聘網站以及熟人和內部推薦三種方式進行社會招聘。本來，我以為第三方招聘網站和內部推薦的人會占大多數的，沒想到官方微信招聘的效果最好，有400多人投了簡歷。

但是，部門只要招聘兩人，這下可累了，HR會同我所在的部門一起進行簡歷篩選， 兩個人每個人要在一天多時間內看200多份簡歷。大部分簡歷都讓我“目瞪口呆”，因為基本都是海歸或者北清復交等知名高校畢業生，且實習、社會工作經驗豐富，各種證書齊全，英語、德語等語言能力過人。。。還有妹紙把自己的生活照作為附件發過來，長得也真是誘人。。。只能感嘆結婚太早。。。

沒見過世面的我和HR感嘆這要是我現在投簡歷，肯定會第一個被刷下來，連面試機會都沒有。HR一方面表示贊同（被BS了），另外也說，這還好啦，曾經另外一個部門招聘一個人的職位居然都有600多份簡歷。。。。

嚇得我趕緊“閉嘴”，決定以后無論如何都要好好工作，報答老板當年把我招聘進來，以及報答老板還在給我出糧。。。。之恩。

經過人力資源的提醒，整體看完我負責的200多份簡歷后，我真心感嘆我們這種金融機構應聘似乎必須有以下幾個要素才能作為備選：1、國內外名校畢業，最好是國外的TOP的學校；2、最好是金融相關專業，且若有CFA等證書最好；3、最好有國外金融機構工作經驗或者國內強大的政府關系。

是的，現在在國內找工作，尤其是一線城市找工作，尤其是金融行業，屌絲真的不容易，因為這是一個拼背景、拼學歷、拼資源的時代。你優秀又怎么樣？沒有背景，還是更難崛起。

此次招聘結束后我們招聘了兩位，一位是哥倫比亞大學畢業的，在香港工作過；一位是哈佛大學畢業的，在華爾街工作過。當然，薪酬加上激勵也的確可觀。（這里補充下：最終面試的結果顯示不能太看重簡歷，一些面試的人簡歷寫得富麗堂皇，但面試感覺很糟糕，不宜太輕信簡歷中主觀內容）

我以為只是我這個公司招聘很火，沒想到近期和其他金融行業的朋友在上海陸家嘴濱江交流時，他們也遇到了同樣的現象。

一家公司部門負責人說，他們公司HR招聘時，因為簡歷太多，實在無法看完，就讓保潔阿姨幫他們看看，看得順眼的就留下供他們備選，看不順眼的直接PASS。。。（當然，這個HR委托保潔阿姨初步篩選簡歷的做法不妥，但也從側面說明了簡歷真是多得讓HR吃不消了。也說明了人的命運很多時候是靠運氣的。真的，除了找工作，找老公很多時候也講究運氣不是？ 。。。）

天啦，一個人的命運就這樣被保潔阿姨給決定了！！你還真不要抱怨命運不公，事實上，很多公司招聘時，的確是大量簡歷涌入，HR的確只能根據關鍵詞和照片等等來決定，主觀性還是很強的。所以說找工作很多時候也講究運氣。。。信不信由你。

一家資產管理公司中層說，他們只是招聘實習生，也收到了數量令人驚訝的實習簡歷，其中很多人還不是金融行業的，比如新聞專業、中文專業、英語專業等等。

我在想是什么導致如此激勵的競爭呢？

1、人才大量過剩，尤其是一般性人才；

2、我們公司所在的上海和北京等一線城市，人才更加過剩；

3、金融行業整體薪酬較高，人才都往這個行業涌入，競爭更加激勵。

相關機構的調查數據也證明了這一點。

智聯招聘2014年中期發布的《金融行業招聘供需報告》中顯示,金融領域人才供求不平衡,人才求職投遞量遠大于企業崗位需求量,競爭比例接近5:1。金融行業目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經營管理類人才。從城市需求數據看,對投資理財服務需求量最大的是北京，達到21%,大連投資理財服務平均需求量為7%。

從金融人才的職業分布看,保險類的供求比例差距較大。即企業對保險類人才需求較多，而市場上該類人才的供應量相對較少。此外，民營企業(融資租賃、pe、拍賣行)是金融行業的招聘主力，比例為44%。其次是股份制企業(23%),國企(銀行、保險)比例為11%，外商投資(銀行、vc/融資租賃)的比例為11%,合資企業(證券、基金)的比例為8%。

如果說一家機構的數據有可能有偏頗，不夠全面，多家機構的數據就更能說明問題了。

趕集網近日剛剛發布北京、上海、廣州、深圳等一線城市2015年6月份中基層勞動力市場狀況數據。數據顯示，在一線城市招聘需求最大的前五個熱招職位（銷售及房產中介外）中，求職者扎堆應聘，出現嚴重供給過剩。北上廣深勞動力市場整體上均面臨著勞動力過剩和用工荒的雙重矛盾，深圳矛盾最為突出。

從以上資料，加上自己的判斷，可以看出有以下幾個現狀和趨勢：

1、一線城市的確很多行業存在人才過剩的局面，尤其是一般性人才，導致本科就可以做的事情，現在很多單位都招研究生，反正同樣的價格就可以招到名校研究生，干嘛招本科呢？

2、金融行業是人才過剩中的最明顯的行業，一般性金融人才嚴重過剩。但是高端的金融人才又奇缺，尤其是有多年海外從業經驗的金融人才更奇缺。

3、與一線城市人才過剩形成鮮明對比的是，三四線城市很多地方缺人才，卻很難招到合適的人才。

4、海外學習經歷成為標配，但是英國一年的碩士基本上已經屬于被嚴重BS的行列，建議為了去英國讀研而讀研的三思而后行。

當然，最后我要補充一句，現在人才過剩的背后還有人才短缺。主要是人才結構不合理，市場需要的大量實用性人才和具有國際視野和豐富國際市場經驗的人才奇缺，但一般人才卻過多。這種現象值得關注。

    （識局君注：歡迎各位讀者就此問題發表您的意見和感受以及建議，可以直接在本文下面的評論頁上發表您的評論。識局微信公共賬號前期曾經幫一家機構招聘一個職位，結果有700多人應聘，讓這家機構一方面感嘆識局影響力大，讀者高端；另外一方面也感嘆現在就業的確競爭很激烈。識局君自己也感覺現在如果剛畢業，估計也沒太多競爭力。。。。）