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在9月24日召開的國防部例行記者會上，國防部發言人發布2016年度軍隊文職人員統招工作即將全面展開的消息，并且今年部分崗位定向招聘現役軍官配偶。

那么，小編今天就帶您了解一下軍隊文職人員是個什么樣的群體。如果小伙伴們一直擁有一個軍旅夢，但是又錯過了當兵、考軍校，那么這次機會可得緊緊抓住哦。

國防部：定向招聘現役軍官配偶當文職人員

記者：社會高度關注軍隊統一招聘文職人員工作，請問今年這項工作何時展開？會有哪些政策調整？

吳謙：從2014年開始，軍隊文職人員實行統一招聘，這一改革舉措在社會上引起巨大反響，通過嚴格考試和公平選拔，一批知識精英、技術精英、管理精英進入文職人員隊伍，走開了一條大范圍延攬優秀人才服務軍隊的新路子。從兩年統招情況看，教學、科研、工程、醫療等主干專業聘用對象中，碩士研究生以上學歷的占72%，畢業于清華、北大等“985工程”“211工程”重點高校的占47%，取得了良好的綜合效益。

從總政干部部了解到，2016年度軍隊文職人員統招工作即將全面展開，今年10月上旬發布招聘信息，10月中下旬開始網上報名，11月下旬組織統一考試。與往年相比，此次統招主要有３個方面的政策調整：一是擴大中高級崗位招聘數量，為高層次成熟人才進入軍隊工作創造條件。二是優化招聘崗位專業匹配度，在更大范圍遴選適合到軍隊工作的優秀人才。三是首次定向招聘軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現役軍人配偶，體現對烈屬軍屬的關心厚愛。

童靴們，軍隊文職人員是什么群體？合同制人員？文職干部？這些都不對！

軍隊文職人員是個什么樣的群體

《中國人民解放軍文職人員條例》這樣明確：文職人員是指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官（文職干部）同類崗位相應職責的非現役人員。

讀起來有點拗口是不是？其實翻譯過來就是：文職人員不是現役軍人、沒有軍籍，但屬于軍隊規定的編制崗位工作人員，要根據需要完成各項日常工作。

文職人員與文職干部有啥區別

文職人員與文職干部分屬不同管理體制，依據不同的政策法規體系實施管理，主要區別有兩點：①文職干部是現役軍人，而文職人員沒有軍籍。②文職干部實行任命制，而文職人員實行聘用制和崗位管理。

文職人員怎么管理

文職人員實行聘用制，面向市場招聘人才，根據崗位確定職責，依據合同進行管理，參照事業單位人員確定待遇，通過法定方式解決人事爭議。

文職人員享受哪些待遇

①工資：文職人員實行崗位績效工資制度，工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼構成。

       ②住房：文職人員住房由本人通過市場購買或租住住房的方式解決，軍隊按規定發放住房補貼、房租補貼和繳納住房公積金。

       ③保險：文職人員參加國家統一的社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險，保險金由聘用雙方按規定繳納。

       ④退休：文職人員符合國家規定退休條件的，辦理退休手續，退休后的管理服務和生活保障，納入社會保障體系。

⑤其他：文職人員在工作用車、乘坐交通工具、休假探親、健康體撿、子女入托入學等方面，與現役軍官待遇相同。

文職人員主要編配哪些崗位

文職人員主要編在院校、醫院、科研院所、文體單位、干休機構和房地產管理部門等，從事教學科研、工程實驗、醫療衛生、文藝體育、圖書檔案等專業技術工作和一般事務性管理保障工作。

軍隊文職人員實行崗位績效工資制度

文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成，具體標準和發放辦法按照下列規定執行：

（一）基本工資，包括崗位工資和薪級工資。專業技術崗位和非專業技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執行國家事業單位專業技術人員和管理人員的統一標準，按月發給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。

（二）績效工資，包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資，執行聘用單位所在省、自治區、直轄市直屬事業單位的津貼補貼標準，按月發給。獎勵性績效工資，按照文職人員當年12月基本工資額確定標準，根據文職人員年度考核結果，于次年1月一次性發給，其中，年度考核結果為稱職以上的，按照標準發給；年度考核結果為基本稱職的，按照標準的80%發給；年度考核結果為不稱職的，不發給。

（三）軍隊服務津貼，標準按照本人基本工資的15%確定，按月發給。

（四）其他津貼補貼，包括艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼，其中，艱苦邊遠地區津貼，按照文職人員工作所在地區的類別，執行國家相應標準；特殊崗位津貼補貼，發給在軍隊規定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標準按照現役軍官（文職干部）有關標準執行；特殊貢獻津貼，發給在本職崗位做出突出貢獻的文職人員，標準不超過享受該津貼的文職人員本人當年年度工資總額，發放范圍和津貼標準由聘用單位于年底提出方案，逐級報軍區級單位政治機關干部部門、后勤（聯勤）機關財務部門審批后，于次年1月一次性發給。

如何成為軍隊文職人員

首先，要符合招聘條件。應聘人員應當符合招聘崗位明確的身份條件，符合征集公民服現役的政治條件和體格檢查標準，以及相應招聘崗位的年齡、學歷要求。

其次，要通過招聘選拔。每年10月，軍隊有關部門通過媒體向社會公布文職人員統一招聘信息，應聘人員可通過軍隊專業技術人才網（網址：http://www.81rc.mil.cn）報名。通過報名審核的，每年11月左右參加軍隊統一組織的招聘考試，根據考試成績由高到低確定入圍面試人選。翌年3月底前，各聘用單位組織面試、體檢、政審等一系列考核后，確定為擬聘對象。擬聘對象經軍隊統一公示無異議后，與聘用單位簽訂合同，正式成為軍隊文職人員。

應聘初級專業技術崗位或者十級、九級職員崗位的，應聘人員年齡不超過35歲；應聘中級專業技術崗位或者八級、七級、六級、五級職員崗位的，應聘人員年齡不超過40歲；應聘高級專業技術崗位或者四級、三級、二級、一級職員崗位的，應聘人員年齡不超過45歲。

2015年報考情況

2015年軍隊文職人員招聘在全國42個城市46個軍隊考場同時舉行。2萬余名考生參加了公共科目和專業科目考試，競聘2203個文職人員崗位，平均報招比為10∶1，最高的達到208∶1。據了解，2015年的考生平均年齡26歲，43%具有碩士以上學歷，26%來自“985工程”“211工程”重點高校，綜合素質較高。