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            身在職場的親們，想必對“五險一金”并不陌生。但“五險一金”到底有哪幾項？如何繳存？繳存的比例是多少？你真的清楚嗎？一起來了解吧！

養老保險

　　我們所說的養老保險一般也多是指基本養老保險。

　　基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納（部分省市略有調整），職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納。

養老保險為按月領取，按月領取的基本養老金需具備三個條件：

（1）達到法定退休年齡，并已辦理退休手續；（2）所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務；（3）個人繳費至少滿15年，（過渡期內繳費年限包括視同繳費年限），繳費期間可以中斷。

醫療保險

　　基本醫療保險統籌基金支付下列醫療費用：

（1）住院治療的醫療費用；（2）急診搶救留觀并收入住院治療的，其住院前留觀7日內的醫療費用；（3）惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫療費用。

　　基本醫療保險基金不予支付下列醫療費用：

（1）在非本人定點醫療機構就診的，但急診除外；（2）在非定點零售藥店購藥的；（3）因交通事故、醫療事故或者其它責任事故造成傷害的；因本人吸毒、打架斗毆或者因其它違法行為造成傷害的；（4）因自殺、自殘、酗酒等原因進行治療的；（5）在國外或者香港、澳門特別行政區以及臺灣地區治療的；（6）按照國家和本市規定應當由個人自付的。

失業保險

　　失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助。失業保險由單位為職工統一辦理。

　　具備下列條件的失業人員，可領取：

（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業的（如果是自己主動離職，則不可以領取失業保險）；（3）已辦理失業登記，并有求職要求的。

工傷保險

　　工傷保險的全部費用由用人單位負擔。用人單位的繳納數額應為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

　　根據《工傷保險條例》第三十四條規定，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生育保險

　　生育保險，是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時提供的一種社會保險制度。

　　參保單位女職工生育或流產后，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付，按照本企業上年度職工月平均工資計發。

住房公積金

住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

　　如果您每月公積金繳納300元，那么公司每月也需往你的賬戶打300元。

　　住房公積金不僅可以買房，還可以支付租房房租，建造、翻建、大修住房，治療重大疾病……

“五險”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金；“五險一金”保障我們生活的方方面面；你記住了嗎？