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從4年前的“縣長簡歷是機密”，到今天允諾將盡快公開副縣長完整履歷，算是有了一點進步。但查看神木縣以及許多地方政府網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)類似這位女副縣長一樣來歷神秘的官員，還大有人在。一個重要原因，就是當?shù)刂饕I(lǐng)導(dǎo)在政府網(wǎng)站上公布的履歷，都與神木縣政府網(wǎng)站酷似，官員信息只有出生年月、籍貫、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)等基本內(nèi)容，寥寥數(shù)語，從中很難看出這些官員的學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷乃至工作業(yè)績，更不用說他們的從政理念、家庭狀況、財產(chǎn)多寡了。

正如有專家所言，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部被賦予管理公共事務(wù)的公權(quán)力與責任，他們的個人情況與“公共利益”密切相關(guān)。公眾有權(quán)利了解他們的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、從政業(yè)績等，否則所謂群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，都無從談起。然而現(xiàn)狀是，各級地方政府在公布相關(guān)信息時，大多缺乏一定的操作標準與規(guī)范，隨意性較大。總的趨勢是能少說就不多說，能不公布就不公布。有的或許是無意中遺漏，能簡則簡，是具體操作的工作人員懶政所致；也不乏有人明知有問題，所以有意簡化以求掩蓋。反正少說點，也不會受到什么追究。不管動機如何，缺乏嚴格的公開標準，又沒有對不公開行為的追責機制，最終造成部分官員“履歷成謎”怪象。

　　實際上各級黨委組織部門掌握著大量的干部履歷信息。每名黨員干部，從參加工作之日起，甚至自中學(xué)入學(xué)始，就要反復(fù)填寫大量表格，形成內(nèi)容豐富、版本遞進的“干部履歷表”。不但本人年齡出生地、入學(xué)時間地點、入團入黨時間及介紹人、參加工作時間及證明人，還有婚姻狀況、社會關(guān)系等，都必須反復(fù)填寫。而且有過什么成績，得過什么獎勵，包括有些人發(fā)表過什么論文、著作等，也都記載得一清二楚。

除了極個別特殊崗位人員，在干部提拔及公示環(huán)節(jié)，這些內(nèi)容本來就應(yīng)該按照一定的程序和范本，逐條詳細整理和公布。其中至少要包括大學(xué)或研究生在何時何地就讀，何時何地參加何種工作，任何種職務(wù)等等。這操作起來并不費事，是評價和選拔干部的必要環(huán)節(jié)和必須有的內(nèi)容，也是黨組織對干部本人負責任的表現(xiàn)。相關(guān)內(nèi)容公開以后，也有利于社會監(jiān)督，可以有效防止年齡造假、學(xué)歷造假，以及職務(wù)上的非正常提拔。領(lǐng)導(dǎo)干部到新的崗位以后，如果該領(lǐng)導(dǎo)崗位按規(guī)定需要公開履歷，完全可以指定信息公開部門按照公示時的范本，“全盤照搬”，既經(jīng)濟又準確，何樂而不為？

領(lǐng)導(dǎo)干部公布的履歷內(nèi)容不完整、信息不具體，早已被公眾所詬病，成為人們對黨的干部選拔任用工作產(chǎn)生質(zhì)疑與各種猜測的重要誘因。對此，一方面各級地方黨委政府應(yīng)嚴格按照有關(guān)信息公開的規(guī)定與保障公眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的精神，對公眾提出的類似于神木縣女副縣長履歷問題的質(zhì)疑，及時予以回復(fù)，盡快公開其完整履歷。另一方面，國家有關(guān)信息公開的條例法規(guī)，也應(yīng)針對信息公開工作中出現(xiàn)的漏洞與缺陷，及時進行必要的調(diào)整完善，對相關(guān)信息公開進行嚴格規(guī)范，杜絕官員“履歷成謎”現(xiàn)象，讓信息公開真正發(fā)揮應(yīng)有作用。