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　　“有困難找組織”，是20世紀前半期大多數中國人的基本理念。中國共產黨正是憑著這個理念，帶領全國人民推翻帝國主義、封建主義和官僚資本主義，建立了新中國，并順利實現向社會主義過渡。近年來，由于個人的作用日益突出，組織的功能逐漸減弱，民眾遇到困難時，不再是尋求組織幫助，而是以金錢開道，私下托關系、找門子、打造個人小圈子。因此，請客送禮，攀龍附鳳，便成了民眾生活的重中之重。

　　1.無組織、無紀律，既是個人之痛，更是家庭、社會和國家之痛。

　　人們常說，“無規矩不成方圓”；“國有國法，家有家規。”然而，歷經30多年的改革開放，一些人、一些家庭特別是一些黨員干部，忘記了無組織、無紀律的歷史教訓，丟掉了老祖宗留下的“禮、義、廉、恥、信、忠、孝、勇”等傳統美德，結果導致個人失信，組織失寵。一個個家庭妻離子散，黨群、干群、民眾之間的互信度逐漸降低。

　　周永康、蘇榮、令計劃、薄熙來、徐才厚、谷俊山等一大批貪官落馬，再一次警示人們，在有組織、有紀律的年代，無論個人能力有多強，無論你多么位高權重，目無組織、目無紀律，終將自食惡果。

　　無組織、無紀律也是引發一個個家庭分崩離析的重要根源。在泛自由主義浪潮沖擊下，傳統家規遭到顛覆，父無尊，妻無道，子無規，都想以我為中心，互相指責甚至背叛，從而引發感情危機，最終導致家庭破裂。據民政部門統計，近年來，我國夫妻年離婚數量一直呈高增長態勢，離婚數由1980年的34.1萬對增至2014年的363.7萬對，既給家庭生活帶來了巨大痛苦，又給社會造成了不安定因素。

　　無組織、無紀律對社會的危害也是無法估量的。由于民眾對組織的信任和依賴度降低，從而導致一些人信仰缺失、道德淪喪、誠信全無，惡性競爭充斥各行各業。相互詆毀、相互欺詐、制假販假、坑懵拐騙、男盜女娼、肆意炒作、貪污腐化之風盛行，民眾仇官、仇富甚至仇一切的心理不斷蔓延，“互害模式”慢慢形成。

　　無組織、無紀律最終將導致國家解體。蘇聯解體的根本原因，既不是經濟問題，更不是戈爾巴喬夫的新思維，而是蘇共黨組織大面積坍塌。正是由于這種坍塌，才引發了民眾對蘇共黨組織的不信任甚至反感。戈爾巴喬夫時期的外交部長愛德華·謝瓦爾德納曾感嘆：“每件事都已經腐爛，必須做出改變！”中央紀律檢查委員會常委、監察部副部長姚增科曾坦言：“蘇聯解體的真正原因是蘇共利益集團的保守僵化，昏庸無能，腐化墮落造成的。”這一點，恰恰也是清朝統治集團瞬間崩潰的主要根源。

　　2．組織、紀律哪兒去了？是誰架空了組織、紀律？

　　據統計，目前我國已有8700萬名共產黨員，幾十萬個黨委，一百多萬個黨支部和人民團體。無論從縱向、橫向還是時空看，基本做到了組織無處不在、無時不有。另外，在紀律建設方面，從根本大法《憲法》到《村民公約》、《員工守則》，可謂一應俱全，不斷完善。然而，黨組織的凝聚力和紀律的約束力反而沒有戰爭年代強。究其原因，無外乎三個方面：一是組織、紀律本身有問題；二是組織、紀律被架空；三是民眾的行為意識出現了偏差。

　　由于發揮組織作用、制定和執行紀律的始終是人而不是物。所以說，有人架空組織、紀律，才是導致組織、紀律虛設的根本原因。那么，究竟是誰架空了組織、紀律呢？現在看來，只有兩種人：一種是組織人，一種是普通民眾。由于普通民眾始終處于被管理和被約束地位，無職為權，要架空組織、紀律，顯然不太可能。也就是說，真正能架空組織、紀律的不是外人，而是組織人。

　　組織人通常分為三類：

　　一類是“真正的組織人”。這類人堅決相信組織，始終以組織的理想為理想，嚴格按照組織的要求和紀律履行義務，約束言行。

　　另一類是“不完全的組織人”。這類人對組織半信半疑，組織的威信高時，就為組織做事；組織遇到困難和挫折時，則自行其是。

　　再一類是“假組織人”。這類人壓根不相信組織，之所以要做組織人，目的是為了撈取好處。他們的顯著的特點是善于偽裝（即“兩面人”），善于察顏觀色、陽奉陰違、拉幫結派和假借組織的名義行個人之私。在工作和生活中，他們總是習慣于壓低組織、抬高個人，對上一套、對下一套，會上一套、會下一套，當面一套，背后一套。此類人正是架空組織、紀律的罪魁禍首。

　　3．重振黨組織的威信迫在眉睫

　　組織，是人類社會發展的產物。歷史證明，生產力越發達，越需要建立嚴密高效的社會組織管理體系。中國共產黨作為世界第一大黨，領導著世界最大的發展中國家。任務艱巨，責任重大。黨中央反復強調：黨要管黨，從嚴治黨。怎么管？誰來治？還是要依靠黨組織，黨組織的威信絕不能被取代。因此，加強黨的建設，關鍵還是堅加強各級黨組織建設，提高黨組織的威信，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

　　一是切實堅強各級黨組織。由于組織是群體而不是個體，因此，看一個黨組織堅強不堅強，主要是看其凝聚力和戰斗力。其中凝聚力包括內部凝聚力和外部凝聚力；戰斗力包括執行力和解決問題的能力。實踐證明，一個缺乏內部聚力的黨組織，其外部凝聚力也不會強。一個凝聚力不強的黨組織，根本談不上執行力和解決問題的能力。近年來，各級在加強黨組織建設方面，雖然都下了不少功夫，但收效甚微。究其原因，就是過分強調“一把手”的作用。有了成績是“一把手”領導的好，有了問題則“各打五十大板”。結果導致少數“一把手”過分追求“一言堂”、“家長制”，個人代替組織的現象日益嚴重。俗話說，“金無足赤，人無完人。”任何人都不可能做到十全十美。過分強調“一把手”的作用，既不符合組織原則，也有違客觀規律。團結是大家的事，團結需要協調和配合。“一把手”固然重要，但沒有集體配合，也不會產生共振。因此，堅強各級黨組織，既要關注“一把手”，也要關注黨組織中的其他成員。對有些黨組織存在的問題，要全面調查、綜合分析，真正做到賞罰分明。

　　二是切實純潔組織人事部門。組織人事部門擔負著黨組織選賢任能的重要職能。組織人事工作者的組織意識不強或思想不端正，必然會造成選人用人失當。一批又一批黨員干部的腐化墮落，已經暴露組織人事部門存在的問題。有的組織人事工作者，根本不懂什么是組織人事工作，既不會識人選人，也不會用人。有的組織人事工作者在選人用人時，不是以黨和民眾的事業為重，而是以個人感情為先，以是不是自己人劃線，甚至配合少數妒賢嫉能者暗箭操作、排除異己。有的簡單地把市場經濟那一套照搬到組織人事工作中來，把人才當商品，不論素質高低、能力大小，只管討價還價，既傷害了人才的感情，又削弱黨組織的威信?？匆粋€組織人事部門純潔不純潔，關鍵是看其選賢任能的能力。一個總是選拔任用腐敗分子的組織人事部門，肯定是不純潔的。因此，在考核組織人事部門時，首先應看其選拔任用了多少賢才？并把所選賢才、所配班子的實績與其政績掛起鉤來。進一步健全和完善選人用人責任追究和黨員干部監管機制，及時清除那些不稱職的組織人事工作者。

　　三是切實讓各級黨組織充分發揮作用。人們常說，要想有地位，必先有作為。近年來，黨組織的威信之所以不斷降低，根本原因就是有些黨組織不作為、不敢為，或者簡單粗暴地作為，結果導致民眾怨聲載道。有的習慣于浮于表面，以會議代替工作，而不是深入到民眾中去查實情、辦實事、解難題。有的對民眾疾苦置若罔聞，推三阻四。久而久之，民眾開始從相信組織、依靠組織轉變為相信個人、依靠個人，走后門、拉關系、行賄受賄、搞人身依附的現象也由此滋生蔓延。充分發揮黨組織的作用，不只是體現在集體決策上，更重要的是體現在為民眾排憂解難上。因此，上級黨組織在考核下級黨組織時，應重點看其為民眾做了多少實事、在民眾中的地位高不高？對作用不明顯、地位不高的黨組織，一定要限期整改，真正使各級黨組織成為民眾最信賴、最可靠的“服務中心”。

　　（來源：昆侖策研究院）