習(xí)近平總書(shū)記多次作出做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)的重要指示，強(qiáng)調(diào)“國(guó)有企業(yè)是壯大國(guó)家綜合實(shí)力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大，不斷增強(qiáng)活力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值”（習(xí)近平：理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)，新華網(wǎng)2016年07月04日，來(lái)源：新華社）。而曾經(jīng)唱得很響的“以廠為家”，伴隨公有制企業(yè)工人階級(jí)主人公責(zé)任感而生，一度成為國(guó)營(yíng)集體企業(yè)的靈魂，其興衰歷程折射出國(guó)有企業(yè)的命運(yùn)，也啟示著做大做優(yōu)國(guó)有企業(yè)的路徑，更警示著當(dāng)今國(guó)企改革的方向。故而發(fā)表系列感悟，此為第三篇。
“以廠為家”是職工與企業(yè)關(guān)系的特殊標(biāo)志，傾注著職工對(duì)企業(yè)的一腔熱血，而激蕩在企改大潮中的憂國(guó)憂企漣漪，反映了工人階級(jí)竭盡全力支持改革不合理經(jīng)營(yíng)方式和規(guī)章制度，堅(jiān)決與假借改革搞垮國(guó)企的蛀蟲(chóng)斗爭(zhēng)，期盼企業(yè)發(fā)展興旺的責(zé)任感，而工人對(duì)企改每個(gè)階段自身地位權(quán)利變化的刻骨銘心感受，以及由此對(duì)改革效果的影響，促使人們反思國(guó)企改革的立場(chǎng)、方向和目的，從中汲取改革攻堅(jiān)理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)的力量。
“以廠為家”是職工在企改不同階段不同表達(dá)形式的晴雨表，反映了工人階級(jí)為此奮斗奉獻(xiàn)和付出的巨大犧牲，也折射出職工身份地位因企業(yè)性質(zhì)改變的刻骨銘心感受。
1、 “放權(quán)讓利”的初衷，是為企業(yè)“放權(quán)”，為工廠“讓利”，結(jié)果卻扭曲為廠長(zhǎng)個(gè)人的“權(quán)”“利”雙歸，工人“以廠為家”也因此失去動(dòng)力，但工人們不僅以善意平和方式呼吁政府扭轉(zhuǎn)，而且以投身“雙增雙節(jié)”活動(dòng)的實(shí)際行動(dòng)書(shū)寫(xiě)了“以廠為家”新篇章。眾所周知，企業(yè)改革起步于政府對(duì)企業(yè)放權(quán)讓利，擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)，也收到了短期成效，職工經(jīng)濟(jì)收入顯著提高。據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)字計(jì)算，企改初期國(guó)有單位職工工資平均年增長(zhǎng)幅度為改革開(kāi)放前的6.3倍，可職工漲得多，廠長(zhǎng)漲得更多，廠長(zhǎng)們把“放權(quán)讓利”扭曲為自己“權(quán)”“利”的雙歸，不僅使改革沒(méi)有取得突破性進(jìn)展，還使廠領(lǐng)導(dǎo)與工人的關(guān)系越來(lái)越對(duì)立。職工想起以前干群不僅工資差別不大，而且有著魚(yú)水情深的關(guān)系，改革之初不少工資高的老工人主動(dòng)把調(diào)資指標(biāo)讓給廠長(zhǎng)，可短短幾年，廠領(lǐng)導(dǎo)就看不起工人，稍不隨意就破口大罵，動(dòng)不動(dòng)就扣工資獎(jiǎng)金，而且在管理和技術(shù)上也越來(lái)越鄙視工人，拒絕工人參與技術(shù)革新，滋生了資本家老板的做派。工人由昔日的滿腔熱忱以廠為家變成了對(duì)利益分配不公的滿腔怒火，由參與技改和管理的積極主動(dòng)變成了對(duì)廠領(lǐng)導(dǎo)貪占謀私不管企業(yè)死活的痛心疾首。然而，工人還是把廠子當(dāng)作自己的家，積極投身增收節(jié)支、增效節(jié)能的“雙增雙節(jié)”活動(dòng)，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，堅(jiān)決與大手大腳、揮霍浪費(fèi)和糟蹋原材料能源的行為作斗爭(zhēng)，踴躍參加合理化建議活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)把提高產(chǎn)品質(zhì)量、推出適銷(xiāo)對(duì)路產(chǎn)品當(dāng)作最大的增收，把提高技術(shù)進(jìn)步，節(jié)約固定資產(chǎn)投資縮短工期、減少工程浪費(fèi)當(dāng)作最好的增效，通過(guò)職代會(huì)等形式監(jiān)督企業(yè)節(jié)約非生產(chǎn)性開(kāi)支，節(jié)約各級(jí)行政經(jīng)費(fèi)、企業(yè)管理費(fèi)，書(shū)寫(xiě)了“以廠為家”的新篇章。2、廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、廠長(zhǎng)承包制的本意，是解決集體負(fù)責(zé)弊端、增加廠長(zhǎng)的責(zé)任感，但演變?yōu)閺S長(zhǎng)獨(dú)斷專(zhuān)行的事實(shí)，消解了工人“以廠為家”的正能量，但工人們依然以落實(shí)職代會(huì)條例的極大熱情，推動(dòng)民主管理和民主監(jiān)督，堅(jiān)守主人公的“以廠為家”陣地。1982年、1986年全國(guó)職工狀況調(diào)查表明，企業(yè)廠長(zhǎng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任命、委派，實(shí)行負(fù)責(zé)制，職工滿意不滿意、干好干壞都得接受，出現(xiàn)“主人擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)（企業(yè)辦不好，領(lǐng)不到工資），公仆有保險(xiǎn)（企業(yè)辦垮了照樣當(dāng)官或調(diào)走了事）”，而且通過(guò)不正當(dāng)?shù)氖侄螢樽优才藕霉しN，在提干、晉級(jí)、住房分配等方面給子女和親屬以特殊的照顧，徹底改變了原有一心為廠的形象。從1985年起國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行職工工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度，國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)改革，增強(qiáng)企業(yè)活力的若干規(guī)定》明文規(guī)定“凡全面完成任期內(nèi)年度責(zé)任目標(biāo)的，經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人收入可以高于職工平均收入的一至三倍”，事實(shí)上經(jīng)營(yíng)者的收入超過(guò)普通職工遠(yuǎn)不止三倍；國(guó)家還規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取公開(kāi)招標(biāo)辦法，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)確定承包經(jīng)營(yíng)者，但實(shí)際上都是主管領(lǐng)導(dǎo)拍板，企業(yè)的承包基數(shù)和分成比例等指標(biāo)也取決于政府發(fā)包部門(mén)和廠長(zhǎng)的談判，而企業(yè)內(nèi)部的承包也是廠長(zhǎng)說(shuō)了算，承包指標(biāo)都是討價(jià)還價(jià)的結(jié)果，根本不存在完不成的情形。關(guān)鍵是廠子承包后，拼機(jī)器拼設(shè)備拼人力，不管資源浪費(fèi)不浪費(fèi)，恨不得把油水榨干。工人們不明白，以廠為家那個(gè)時(shí)代物資那么匱乏，工資那么低，卻都能為國(guó)家為工廠奉獻(xiàn)犧牲，可改革了，工資漲了，物質(zhì)也豐富了，卻出現(xiàn)了“工人窮，廠長(zhǎng)富，車(chē)間主任萬(wàn)元戶(hù)，廠長(zhǎng)掙錢(qián)沒(méi)有數(shù)”之類(lèi)順口溜，工人中也有了盯著工資獎(jiǎng)金和消極怠工現(xiàn)象，所以工人們就通過(guò)職代會(huì)實(shí)施最有效最權(quán)威的監(jiān)督。人們熟知的《職代會(huì)條例》，實(shí)際上就是許多工廠行之有效民主管理實(shí)踐的歸納總結(jié)，而且在《職代會(huì)條例》頒布以后，職工們又創(chuàng)造出很多促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)經(jīng)營(yíng)管理和反對(duì)挖廠子墻角的方法經(jīng)驗(yàn)，也取得了顯著效果。值得一提的是，這個(gè)時(shí)期發(fā)生了河南工人階級(jí)1991年無(wú)私支援豫南特大水災(zāi)的“1151工程”，即各地職工技協(xié)到災(zāi)區(qū)扶持一個(gè)企業(yè)，開(kāi)發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品，解決5項(xiàng)技術(shù)難題，實(shí)現(xiàn)年增產(chǎn)值100萬(wàn)元，各地能工巧匠、優(yōu)秀工程技術(shù)人員由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入豫南20個(gè)縣市、行程3萬(wàn)多公里，考察立項(xiàng)，進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，解決技術(shù)難題206項(xiàng)、提供新技術(shù)115項(xiàng)，救活了一批企業(yè)，受援助企業(yè)新增產(chǎn)值1.23億元，其中河南新鄉(xiāng)市職工技協(xié)牽線協(xié)調(diào)的輝縣市援助的駐馬店地區(qū)化工總廠最引人注目，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)量、質(zhì)量、穩(wěn)定高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)低耗“四個(gè)突破”，被原中央政治局常委李長(zhǎng)春同志稱(chēng)作“寫(xiě)在豫南大地上的詩(shī)篇”，工人技術(shù)扶貧人員毫無(wú)保留拿出絕技的勇氣，支援單位拿出具有商業(yè)秘密的配方、設(shè)備、圖紙的豁達(dá)，讓災(zāi)區(qū)人民、受援單位真的看到了公有制企業(yè)的力量，真的感受到了社會(huì)主義大家庭的溫暖（引自李長(zhǎng)春《寫(xiě)在豫南大地上的詩(shī)篇》）。但必須承認(rèn)的是，工人無(wú)論怎么以廠為家奉獻(xiàn)犧牲，無(wú)論怎么與自私自利鉆改革空子的行為斗爭(zhēng)，都最終沒(méi)有挽救廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制尤其是工廠命運(yùn)，其根本原因在于企業(yè)姓“誰(shuí)”這個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。而老工人李師傅以他們鋼廠為例則道出問(wèn)題的本質(zhì)：廠長(zhǎng)承包以后想給大家發(fā)獎(jiǎng)金刺激工人干活，可工人一看他的七大姑八大姨都成了領(lǐng)導(dǎo)，廠長(zhǎng)一承包每年拿幾十萬(wàn)的獎(jiǎng)金，工人一個(gè)月才一二百塊錢(qián)，廠子成了廠長(zhǎng)的變相財(cái)產(chǎn)，想拿多少就拿多少，想怎么拿就怎么拿，工人喪失了主人公地位，不認(rèn)為是在給自己的廠子干了，所以工人生氣，消極怠工，磨洋工。這與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)沒(méi)一點(diǎn)關(guān)系，他們把自己犯的錯(cuò)誤強(qiáng)加到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)、工人頭上去了，資產(chǎn)階級(jí)就借著這個(gè)污蔑工人階級(jí)“大鍋飯、養(yǎng)懶漢”（知乎網(wǎng)，紀(jì)卓陽(yáng)《為什么毛澤東時(shí)代工人的積極性很高？》，激流網(wǎng)s首發(fā)）。3、企業(yè)或賣(mài)破產(chǎn)或被兼并的改制，工人大量下崗，完全失去“以廠為家”的載體。20世紀(jì)90年代戰(zhàn)略性改組，包括主輔分離、內(nèi)退、買(mǎi)斷、退養(yǎng)、退職、居家、下崗等，其中最重要內(nèi)容就是“下崗分流”“減員增效”，當(dāng)時(shí)叫做非常震撼的“砸三鐵”，配套手段是非常震驚的鐵心腸、鐵面孔、鐵手腕，老工人們至今不明白的是，“減員”了為什么沒(méi)有“增效”？更重要的是“十五大”報(bào)告的“實(shí)行鼓勵(lì)兼并、規(guī)范破產(chǎn)、下崗分流、減員增效和再就業(yè)工程”的核心再就業(yè)工程并沒(méi)有到位，據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的資料，我國(guó)原有國(guó)有企業(yè)的職工1.1億人，1998年則為5200萬(wàn)人，而集體企業(yè)職工原為4000萬(wàn)人更是銳減為1000多萬(wàn)，這減少的7000多萬(wàn)公有制企業(yè)職工，一部分轉(zhuǎn)到非公有制企業(yè)，大部分人都下崗失業(yè)。可1999年春晚小品《打氣》，黃宏高喊“工人要替國(guó)家想，我不下崗誰(shuí)下崗”，很多下崗職工紛紛質(zhì)問(wèn)：如果一個(gè)多次上光榮榜被廠長(zhǎng)器重的人才，真為國(guó)家著想，應(yīng)該留下來(lái)幫企業(yè)度過(guò)難關(guān)，為什么要不管不顧國(guó)家和企業(yè)而主動(dòng)下崗呢？為企業(yè)奉獻(xiàn)犧牲的職工和勞模都下了崗，只留下廠領(lǐng)導(dǎo)又怎么能“增效”呢？關(guān)鍵是“工人要替國(guó)家想”，廠領(lǐng)導(dǎo)是不是更應(yīng)該替國(guó)家想？可實(shí)際上，這些廠領(lǐng)導(dǎo)一方面驅(qū)趕工人下崗，一方面卻把企業(yè)改制當(dāng)作最后的晚餐，使出各種不擇手段侵吞瓜分國(guó)有資產(chǎn)，一時(shí)間刮起挖空心思、巧立名目的圈錢(qián)旋風(fēng)，利益輸送，資本外逃，許多本來(lái)還能維持的企業(yè)，結(jié)果被故意掏空、整垮。一家針織廠老黨委書(shū)記常師傅說(shuō)：共產(chǎn)黨的最高宗旨是消滅私有制，過(guò)去，工人真正是工廠的主人，現(xiàn)在工人淪為雇傭工人，紡織局局長(zhǎng)原來(lái)是紗廠廠長(zhǎng)把紗廠搞破產(chǎn)后，轉(zhuǎn)為私人，2600名工人成為雇傭工，供其榨取勞動(dòng)剩余價(jià)值，工人哪還能以廠為家（知乎網(wǎng)，紀(jì)卓陽(yáng)《為什么毛澤東時(shí)代工人的積極性很高？》，激流網(wǎng)s首發(fā)）？當(dāng)年的私有化，如同毫無(wú)秩序的自助餐，誰(shuí)有錢(qián)誰(shuí)有權(quán)就能多撈，其惡果一直影響到今天，工業(yè)基礎(chǔ)，除了國(guó)家支持的軍工重型裝備制造，基本都完蛋了（本節(jié)下崗資料引自《關(guān)于當(dāng)年的大下崗》，察網(wǎng)2018-01-18 ）。顯然，盡管企改的歷程（主要階段）說(shuō)法不一，但在職工看來(lái)就是由集體說(shuō)了算到廠長(zhǎng)說(shuō)了算，由廠子姓“公”變成姓“私”，工人從主人變?yōu)榇蚬ふ撸瑥?ldquo;以廠為家”到“無(wú)家可歸”，不管此說(shuō)是否準(zhǔn)確，卻是職工對(duì)企改歷程的真實(shí)感受。
改革孕育了農(nóng)民工，并取代傳統(tǒng)工人成為工人階級(jí)主體，既沒(méi)有主人公地位又缺乏當(dāng)家作主經(jīng)歷還帶著資本主義傳統(tǒng)勞資關(guān)系的印記，不僅使“以廠為家”黯然消失，而且引出關(guān)涉黨執(zhí)政基礎(chǔ)牢固與否的重大問(wèn)題。
1、農(nóng)民工取代傳統(tǒng)工人成為工人階級(jí)主體。企業(yè)改制大批工人下崗，農(nóng)民工卻快速發(fā)展壯大，形成了每年增加1000萬(wàn)的民工潮。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，新世紀(jì)農(nóng)民工群體總數(shù)在2～3億，其中進(jìn)城農(nóng)民工有1.4億。媒體最新報(bào)道，2019年全國(guó)農(nóng)民工總量2.9億人，其中本地農(nóng)民工近1.2億人，比上年增加82萬(wàn)人，增長(zhǎng)0.7%；外出農(nóng)民工1.7億人，比上年增加159萬(wàn)人，增長(zhǎng)0.9%（人社部：全國(guó)農(nóng)民工總量近三億人，《 人民日?qǐng)?bào) 》2020年06月05日 11 版），農(nóng)民工事實(shí)上已經(jīng)成為工人階級(jí)的主體。他們從放權(quán)讓利時(shí)期與傳統(tǒng)工人爭(zhēng)飯碗，逐步發(fā)展為與傳統(tǒng)工人平起平坐的地位，而且新一代農(nóng)民工越來(lái)越同農(nóng)業(yè)大生產(chǎn)相聯(lián)系，已經(jīng)基本具備了無(wú)產(chǎn)階級(jí)的特征，并具有了一定程度的工人階級(jí)意識(shí)。據(jù)廣東省總工會(huì)調(diào)查，81.5%的農(nóng)民工對(duì)自己的工人身份表示認(rèn)同，對(duì)“自己在什么情況下才完全是一個(gè)工人”的問(wèn)題，70%認(rèn)為工資收入是衡量自己職業(yè)身份的首要條件。但不能忽視的是，大多數(shù)農(nóng)民工文化素質(zhì)偏低，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能，只能從事最苦、最累、最臟的力氣活，安全和健康沒(méi)有保障，生活條件也極其惡劣，更嚴(yán)重的是勞動(dòng)報(bào)酬低且工資常被拖欠。據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，2003年中國(guó)全國(guó)死于工傷事故人數(shù)高達(dá)13.6萬(wàn)人，農(nóng)民工占到80%，全國(guó)職工患職業(yè)病超過(guò)50萬(wàn)人，農(nóng)民工就占到50%。而農(nóng)民工只有6.7%有雙休日，22.3%的有1天休息日，56.3%沒(méi)有休息日；8小時(shí)工作制僅14.9%，8～10小時(shí)的38.5%、10～12小時(shí)29.5%、12小時(shí)以上15.5%。如此待遇、如此工作量，顯然與領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的地位相去甚遠(yuǎn)，由此引發(fā)大量群體事件。一份研究資料顯示，1999年僅發(fā)生在深圳的大規(guī)模罷工至少在100起以上，沒(méi)有部門(mén)能準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)出每年發(fā)生在珠三角的大小罷工起數(shù)，廣東省總工會(huì)提供的數(shù)據(jù)是每年一萬(wàn)多起，僅2004年1至7月份廣東省勞動(dòng)部門(mén)處理過(guò)的群體性突出事件達(dá)到540宗，涉及人數(shù)5.73萬(wàn)人。黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，而工人階級(jí)主體如此狀況，直接引發(fā)出關(guān)涉黨的執(zhí)政基礎(chǔ)牢固與否的重大問(wèn)題。2、農(nóng)民工沒(méi)有真正走上工人階級(jí)的政治舞臺(tái)。農(nóng)民工雖然在數(shù)量上成為工人階級(jí)主體，但與傳統(tǒng)工人不同，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)作為領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)走向政治舞臺(tái)的思想飛躍，也沒(méi)有孕育擔(dān)負(fù)黨的階級(jí)基礎(chǔ)使命的政治自覺(jué)，這種理論上地位身份轉(zhuǎn)換與現(xiàn)實(shí)依舊定格原狀的巨大反差，來(lái)源于其固有的先天特性。農(nóng)民工，成長(zhǎng)于私企雇傭環(huán)境，具有私有企業(yè)傳統(tǒng)勞資關(guān)系的特征，既缺乏傳統(tǒng)工人的主人公經(jīng)歷和當(dāng)家作主的實(shí)踐，也沒(méi)有傳統(tǒng)工人的成長(zhǎng)環(huán)境和素質(zhì)培育，尤其是雇傭打工的身份，經(jīng)常被拖欠血汗錢(qián)的境遇，隨時(shí)被攆走的威脅，決定了他們還不能作為領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)走向政治舞臺(tái)，盡管他們背井離鄉(xiāng)很想像傳統(tǒng)工人那樣以廠為家，現(xiàn)實(shí)又不允許這種越位的奢想；盡管他們之中也有走向管理層甚至當(dāng)選為地方人大代表、政協(xié)委員的，但只能是個(gè)例。人力資源和社會(huì)保障部的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)為勞動(dòng)者追回的欠薪數(shù)目逐年上漲，從2002年的14.5億元開(kāi)始，2003年幾乎翻番為27億元，2005年、2006年都達(dá)到58億元，這一看漲的成績(jī)單背后凸顯著農(nóng)民工的真實(shí)境遇。農(nóng)民工雖然也有為爭(zhēng)取基本權(quán)利和改善勞動(dòng)待遇的維權(quán)意識(shí)，但由于天然的缺乏組織關(guān)心，這種維權(quán)基本都是自發(fā)性。深圳某臺(tái)灣鞋業(yè)有限公司的管理和保安人員經(jīng)常體罰工人并克扣工資，結(jié)果引發(fā)3000多名工人參與的大罷工，工人在廠內(nèi)砸玻璃、燒垃圾、吶喊示威，以示抗議。大連某日本獨(dú)資企業(yè)，由于工人工資水平過(guò)低，工人多次反映而資方不予理睬，于是，爆發(fā)有6000多人參加的罷工。不可否認(rèn)，老一代農(nóng)民工很羨慕公有制企業(yè)工人的揚(yáng)眉吐氣，但新一代農(nóng)民工看到姓“公”工人不斷加入到打工行列，反而表現(xiàn)出看熱鬧的味道，加之他們?cè)谵r(nóng)村還有家有地，依舊沒(méi)有跳出掙錢(qián)養(yǎng)家和在城市奮斗一套房子的圈子。所以，新老農(nóng)民工都沒(méi)有感到自己已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，也沒(méi)有意識(shí)到自己更成為黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，勢(shì)必在取代傳統(tǒng)工人成為工人階級(jí)主體后思想和行動(dòng)并沒(méi)有發(fā)生根本性變化。還有不容忽視的是，農(nóng)民工與大學(xué)生無(wú)產(chǎn)者化產(chǎn)生的新博弈。據(jù)教育部公報(bào)，2007年入學(xué)大學(xué)生567萬(wàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生495萬(wàn)，而2006年人事部調(diào)查數(shù)據(jù)，6成大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)，很多大學(xué)生爭(zhēng)著去餐廳做服務(wù)員，跟農(nóng)民工搶飯碗，許多企業(yè)在招聘時(shí)都有本科及以上的學(xué)歷要求。農(nóng)民工所面臨的大學(xué)生搶飯碗的殘酷現(xiàn)實(shí)，大學(xué)生與實(shí)際上同屬工人階級(jí)陣營(yíng)的農(nóng)民工展開(kāi)激烈的謀生競(jìng)爭(zhēng)，而且正以自己的優(yōu)勢(shì)占據(jù)上風(fēng)，使農(nóng)民工的危機(jī)感日益增強(qiáng)，也促進(jìn)了工人階級(jí)隊(duì)伍的重大變化。工人階級(jí)這兩大群體頗像“以廠為家”年代工人與技術(shù)管理人員，他們能不能回到當(dāng)年的關(guān)系成為企業(yè)發(fā)展乃至輝煌的支柱，關(guān)鍵在大氛圍和大環(huán)境，更在于黨組織引導(dǎo)的橋梁紐帶作用，所以這又成為一個(gè)重大的實(shí)踐問(wèn)題。“以廠為家”從時(shí)隱時(shí)現(xiàn)到幾乎淡出，職工主人公地位也淹沒(méi)在企改浪潮，所造成的與黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針和國(guó)家政體的工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)地位背離，以及勞資矛盾日益加劇的現(xiàn)實(shí)，迫使人們重視“以廠為家”引出的重大理論話題。“以廠為家”是工人階級(jí)的高度政治自覺(jué)，其根本前提是工人能把工廠當(dāng)作“家”，而私有企業(yè)自身就是以“家”形成的的經(jīng)營(yíng)單元，無(wú)論是原創(chuàng)還是轉(zhuǎn)化而成，都以私人發(fā)財(cái)和追求私利私欲為基本特征，具有排斥非“家”人行使主人權(quán)利的天性，亦即不容許打工者以廠為家，而其同“公”不可調(diào)和的絕對(duì)對(duì)立性，更使帶有“公”字印記的大公無(wú)私以廠為家難以存身。于是“以廠為家”就引出重大的理論問(wèn)題，即已成為工人階級(jí)主體的農(nóng)民工，理所當(dāng)然是國(guó)家主人，在其工作的私企能不能行使主人的權(quán)力，該不該擁有當(dāng)年工人階級(jí)以廠為家的地位？進(jìn)而言之，隨著企業(yè)改制和私有企業(yè)的迅猛發(fā)展，企業(yè)幾乎都實(shí)行了私有化，工人階級(jí)幾乎都成了打工者，所造成的與黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針和國(guó)家政體的工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)地位背離，勢(shì)必引出以農(nóng)民工為主體的工人階級(jí)，還是不是最先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，還能不能當(dāng)家作主，這些關(guān)系中國(guó)共產(chǎn)黨根本性質(zhì)和國(guó)家工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)政體的重大問(wèn)題。社會(huì)上一些人認(rèn)為，私企的主人是企業(yè)老板，農(nóng)民工以及所有打工者是被雇傭，他們?nèi)绻詮S為家就是越位，甚至侵權(quán)。在改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和利益關(guān)系等方面發(fā)生新的變化，工人是干活的，是體力勞動(dòng)者，工人在企業(yè)里是被管理的，不能也不可能體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)地位。然而，黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)核心都毫無(wú)例外地明確了當(dāng)代工人階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)地位。改革開(kāi)放總設(shè)計(jì)師鄧小平同志曾強(qiáng)調(diào)，工人階級(jí)最重要的特點(diǎn)之一就是同社會(huì)化的大生產(chǎn)相聯(lián)系，因此它的覺(jué)悟最高，紀(jì)律性最強(qiáng)，能在現(xiàn)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和社會(huì)政治進(jìn)步中起領(lǐng)導(dǎo)作用”（《鄧小平文選》，第2卷，136頁(yè)）。江澤民同志1990年1月25日在給石家莊第二印染廠全體職工的信中明確提出，全心全意依靠工人階級(jí)和廣大人民群眾，是黨的力量所在，工人階級(jí)是國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表。習(xí)近平總書(shū)記更是旗幟鮮明指出“工人階級(jí)是主人翁，主人翁地位要體現(xiàn)出來(lái)”，并要求“通過(guò)工人階級(jí)積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，在推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)向前發(fā)展的過(guò)程中，必然更為充分地發(fā)揮當(dāng)家作主的能動(dòng)作用”。這一切都表明，不管是改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和利益關(guān)系巨大變化，還是工人階級(jí)隊(duì)伍及其勞動(dòng)方式、內(nèi)部結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)諸多新特點(diǎn)，不管是企業(yè)改制破產(chǎn)大量工人下崗和轉(zhuǎn)入非公企業(yè)，還是工人階級(jí)在企業(yè)身份地位的變化，黨中央都始終堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針，始終維護(hù)工人階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)地位，都始終認(rèn)為工人階級(jí)的階級(jí)本質(zhì)和歷史使命沒(méi)有改變，任何階級(jí)、階層都不能取代工人階級(jí)（資料源自工人階級(jí) - 百度百科）。這就必然要求黨和國(guó)家立足黨的執(zhí)政根基和國(guó)家政體的根本，極端重視失去“家”的傳統(tǒng)工人和本來(lái)就沒(méi)有“家”農(nóng)民工。不僅要切實(shí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)”的指示，發(fā)揮職工主人公的巨大能動(dòng)性，重新釋放當(dāng)年工人階級(jí)“以廠為家”的激情，像當(dāng)年依靠工人階級(jí)拼命拿下大油田，度過(guò)帝國(guó)主義封鎖卡脖的難關(guān)那樣，創(chuàng)造令資本主義企業(yè)羨慕驚嘆的輝煌，使國(guó)有企業(yè)“不斷增強(qiáng)活力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力”，更多的吸納廣大工人尤其是優(yōu)秀的農(nóng)民工，真正成為“壯大國(guó)家綜合實(shí)力、保障人民共同利益的重要力量”（引自《習(xí)近平：理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)》，新華網(wǎng)2016年07月04日，來(lái)源：新華社），真正成為落實(shí)黨全心全意依靠工人階級(jí)的基本陣地，黨的先進(jìn)性和工人階級(jí)有力量的示范基地。更要按照習(xí)近平總書(shū)記“企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里”的要求，堅(jiān)持非公企業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織就要建到哪里，使非公企業(yè)黨組織成為凝聚吸引團(tuán)結(jié)非公企業(yè)職工、維護(hù)非公企業(yè)職工合法權(quán)益的戰(zhàn)斗堡壘，從根本上消除農(nóng)民工等打工群體實(shí)際存在的“春風(fēng)不度”現(xiàn)象，讓農(nóng)民工感到“組織在身邊”，自覺(jué)“有事找組織”，感到“這里有組織”的力量，能夠融入企業(yè)，融入城市，實(shí)現(xiàn)“學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”的追求，不再有受歧視的感覺(jué)，不再有找不到“家”的苦惱，用黨建工作的“魂”燃起農(nóng)民工執(zhí)著奮斗、創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)希望之火，把黨建工作的“根”深深扎在農(nóng)民工的泥土，全面擴(kuò)大黨在新社會(huì)階層的影響力、鞏固黨在新形勢(shì)下執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)，從而推動(dòng)農(nóng)民工敢于像國(guó)有企業(yè)工人那樣挺起腰桿說(shuō)話、挺起腰桿做事，能夠有“以廠為家”的用武之地，在黨組織帶領(lǐng)下走上民主管理的舞臺(tái)，真正擔(dān)當(dāng)起領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的光榮使命。
結(jié) 語(yǔ)
“以廠為家”的足跡，見(jiàn)證了工人階級(jí)真實(shí)支持和參與企業(yè)改革的熱血激情，反映了企改大潮中工人階級(jí)的奮斗奉獻(xiàn)和犧牲，也表達(dá)了職工身份地位因企業(yè)性質(zhì)改變而位移的刻骨銘心感受，映照出農(nóng)民工取代傳統(tǒng)工人引發(fā)的工人階級(jí)主體巨大變化，更推出黨的階級(jí)基礎(chǔ)和工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)地位的重大現(xiàn)實(shí)理論問(wèn)題，急切呼喚黨和政府做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)，增強(qiáng)非公企業(yè)黨組織凝聚力，鞏固和開(kāi)辟工人階級(jí)當(dāng)家作主的陣地，創(chuàng)造當(dāng)年工人階級(jí)“以廠為家”的輝煌。《習(xí)近平：理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)》，新華網(wǎng)；宋方敏《我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的社會(huì)主義全民所有制性質(zhì)不能變！——兼論國(guó)企產(chǎn)權(quán)制度改革的正確選擇與風(fēng)險(xiǎn)》，昆侖策；紀(jì)卓陽(yáng)《為什么毛澤東時(shí)代工人的積極性很高？》，知乎網(wǎng)，激流網(wǎng)s首發(fā)；《關(guān)于當(dāng)年的大下崗》，察網(wǎng)2018-01-18。（作者系昆侖策研究院高級(jí)研究員；來(lái)源：昆侖策網(wǎng)【作者來(lái)稿】，有修訂）【本公眾號(hào)所編發(fā)文章歡迎轉(zhuǎn)載，為尊重和維護(hù)原創(chuàng)權(quán)利，請(qǐng)轉(zhuǎn)載時(shí)務(wù)必注明原創(chuàng)作者、來(lái)源網(wǎng)站和公眾號(hào)。閱讀更多文章，請(qǐng)點(diǎn)擊微信號(hào)最后左下角“閱讀原文”】
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