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我黨“十九大”閉幕一周年，我們對照十九大報告，應該再重新梳理有關工作，進一步發現問題，查找不足，改進工作。十九大報告指出“”全面凈化黨內政治生態，堅決糾正各種不正之風，以零容忍的態度懲治腐敗，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。”

當前來看，我們的工作還有許多低級行政行為沒有改正，政治生態惡化的余毒時有存在，離人民群眾的愿望還有很大差距，我們必須高度重視。比如：電話調查，基層組織提前拉票并叮囑群眾說滿意、說好，統一口徑；好人好事等文明建設定指標，編故事；沒有針對性，隨意入戶干擾群眾安居樂業和生產生活的事情也時有發生，這些都是典型的官僚主義派生出的形式主義現象，都是與我們的機關工作密切相關。讓我們認真總結工作經驗，找準機關工作中的怪現象，加以警惕。

1. “只許州官放火，不許百姓點燈。”

各部門辦公室能雇人干活，而業務科室不能雇人干活，在一定程度上影響了健康發展的積極性，這是第一怪。

2. “令位不符、薪位不符。”

任職命令在甲處而在乙處工作，或者任職命令在乙處而在甲處領薪酬。這是第二怪。

3. “隔著鍋臺上炕。”

工作安排不按程序，分管領導不找科長而找副科長或者科員，越級安排，科長或成甩手大爺太平官，這是第三怪。

4. “重用的不提拔、提拔的不重用。”

獎勤罰懶能形成良性循環，反之能形成惡性循環，這是最基本的道理，責權不統一，這是第四怪。

5. “有德有才不如有個好后臺。”

外行領導內行，內行受制外行，政策不統、亂象縱生，這是第五怪。

6. “朝中有人好坐官，朝中無人瞎坐官。”

紅花不紅、綠葉不綠，會干的權小，不會干的權大，占著毛坑不拉屎，這是第六怪。

7. “熱衷關系本領大，官迷財迷品行差。”

個別領導盲目幫部屬拉票，拿自己的政治前途做賭注，在裙帶制和圈子文化，還沒有五湖四海的思想素質，這是第七怪。

8. “權大于法、以權代法、權不依法。”

上級多次強調要以法治國、以德治國，還有個別同志置若罔聞，這是第八怪。

以上八大怪的思想，每名共產黨員都要對照自查并切實警惕，因為這些現象在很大程度上影響和制約著習近平新時代中國特色社會主義思想前進的步伐，要引起高度重視并堅決進行拋棄。

（來源：昆侖策網【原創】） 

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