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梁軍:謹(jǐn)防國(guó)企改革主題跑偏
點(diǎn)擊:  作者:梁軍    來(lái)源:昆侖策網(wǎng)  發(fā)布時(shí)間:2017-11-07 10:37:06

 

 

         國(guó)企改革是一項(xiàng)極其復(fù)雜的系統(tǒng)工程。這話說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)。但是,如果不能抓住最核心的問(wèn)題,集中精力予以突破,使之發(fā)生“牽一發(fā)而動(dòng)全身”效力,而是用同樣復(fù)雜的思路和手段去全面應(yīng)對(duì),就有可能把事情越搞越復(fù)雜,令到一般的制度體系和一般的人,無(wú)法適應(yīng)日益復(fù)雜的變化,最后使系統(tǒng)自身發(fā)生紊亂

 

  這么多年來(lái)國(guó)企改革的起起落落,足以印證上述判斷。而眼前正在轟轟烈烈推進(jìn)的新一輪國(guó)企改革,已經(jīng)出現(xiàn)了這樣的不良之兆。

 

  在政策層面,新一輪國(guó)企改革之前,相關(guān)的規(guī)章制度本已相當(dāng)龐雜。“1+N”系列頂層設(shè)計(jì)文件接踵出臺(tái),令人目不暇接。據(jù)權(quán)威媒體統(tǒng)計(jì),中央各部門出臺(tái)了110個(gè)配套文件,涵蓋國(guó)企改革方方面面。恕我直言,作為專業(yè)研究國(guó)企改革的學(xué)者,本人也難以全面領(lǐng)會(huì)和把握。在實(shí)踐層面,不論是國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu),還是國(guó)資運(yùn)營(yíng)管理者,在如此眾多的領(lǐng)域同時(shí)推開(kāi)改革,還能否保持對(duì)最核心問(wèn)題的敏感性和緊迫性?君不見(jiàn),當(dāng)下充斥媒體坊間的謂之“國(guó)企改革”的內(nèi)容,其實(shí)大都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面的技術(shù)活。比如優(yōu)化布局或結(jié)構(gòu)調(diào)整,比如企業(yè)IPO或整體上市,比如“三去一降一補(bǔ)”,比如兼并重組。即便如實(shí)施混改、員工持股、職業(yè)經(jīng)理人制度等可以與國(guó)企改革直接掛上勾的內(nèi)容,也因缺乏上述所稱的“牽一發(fā)而動(dòng)全身”核心改革內(nèi)容的牽引,正在各自疲于應(yīng)戰(zhàn),呈現(xiàn)碎片化的癥狀

 

  十八屆三中全會(huì)以后,新一輪國(guó)企改革啟動(dòng)已近四年。各級(jí)國(guó)資委和央企國(guó)企,像是旋轉(zhuǎn)著的陀螺,轉(zhuǎn)速越來(lái)越快,根本停不下來(lái)。然而,社會(huì)上對(duì)改革的看法卻日見(jiàn)分歧,成效眾說(shuō)紛紜,連國(guó)資系統(tǒng)內(nèi)部都開(kāi)始感到茫然。國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任肖亞慶最近表示,國(guó)企改革“雖然取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展,但仍面臨許多深層次的矛盾和問(wèn)題,深化國(guó)企改革依然任重道遠(yuǎn)”,“國(guó)企改革任務(wù)依然十分艱巨,需要加快步伐全力推進(jìn)”。

 

  是時(shí)候該冷靜下來(lái),回顧一下四年來(lái)的改革歷程,搞清楚究竟是什么原因,導(dǎo)致出現(xiàn)這種上上下下、里里外外都不甚滿意的局面了

 

  筆者認(rèn)為,如文章開(kāi)篇所言,面對(duì)極其復(fù)雜的國(guó)企改革系統(tǒng)工程,切忌面面俱到,一哄而上。必須以國(guó)企改革的根本目標(biāo)為導(dǎo)向,奔著問(wèn)題去,抽絲剝繭,順藤摸瓜,緊緊抓住改革的主要矛盾并破解之,以此帶動(dòng)次要矛盾的層層遞解。同時(shí),還必須緊緊抓住主要矛盾的主要方面,精準(zhǔn)發(fā)力,攻堅(jiān)克難。

國(guó)企改革的根本目標(biāo),歸根結(jié)底,就是要解決國(guó)企的市場(chǎng)主體地位不突出、角色不清晰、作用不明顯問(wèn)題

 

  要破解這一難題,需要想明白兩個(gè)道理。一是為什么民企和外企不存在國(guó)企的市場(chǎng)主體困惑?民企和外企的出資人權(quán)益表達(dá)與保障是天然到位的,出資人與所出資企業(yè)之間,有時(shí)候還是合二為一的。否定國(guó)企能搞好的人,正是從這一角度論述國(guó)企非私有化不能立足于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)。那么,有沒(méi)有更有效的辦法,解決國(guó)有資本出資人權(quán)益表達(dá)和保障不到位問(wèn)題?二是大型民企和外企,多數(shù)情況下其所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)也是分離的。實(shí)際出資人(控制人)是怎樣有效管控出資企業(yè)的?在這一點(diǎn)上,國(guó)企與民企、外企處在同一個(gè)管控形式上,都具有相似的股東(大)會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)結(jié)構(gòu),都對(duì)非出資人身份的企業(yè)管理層實(shí)施基于約束與激勵(lì)并存的授權(quán)經(jīng)營(yíng)。當(dāng)然,這也僅僅是形式上相似,而實(shí)質(zhì)上卻相去甚遠(yuǎn)。那么,有沒(méi)有更有效的辦法,解決國(guó)企與民企、外企在管控機(jī)制上“形似而神不似”的問(wèn)題?

 

  如果能解決上述兩個(gè)問(wèn)題,那么,國(guó)企還需要那么多類行政化而非市場(chǎng)化的管控方式嗎?比如,如民企和外企一般,產(chǎn)權(quán)交易還需要公開(kāi)掛牌嗎?下屬企業(yè)還需要借混改來(lái)優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)嗎?企業(yè)外部董事還需要過(guò)半嗎?高管選聘與薪酬激勵(lì)還需要限制嗎?企業(yè)對(duì)外投資還需要股東審批嗎?甚至,還非得推行員工持股不可嗎?

 

  因此,在國(guó)企改革這一極其復(fù)雜的系統(tǒng)工程中,主要矛盾就是處理好國(guó)有資產(chǎn)出資人即國(guó)資委與企業(yè)集團(tuán)之間的關(guān)系問(wèn)題。其他如混改、職業(yè)經(jīng)理人、員工持股、兼并重組等問(wèn)題,都是次要矛盾,都是在主要矛盾得以有效破解以后才能得以層層遞解的問(wèn)題。在國(guó)資委與企業(yè)集團(tuán)關(guān)系這一主要矛盾中,國(guó)資委作為出資人,作為授權(quán)經(jīng)營(yíng)的主體,居于矛盾的主要方面。如此,國(guó)企改革的主題就顯現(xiàn)出來(lái)了:以國(guó)資委為主導(dǎo)方,刀刃向內(nèi),主動(dòng)求變,一切以強(qiáng)化企業(yè)集團(tuán)的市場(chǎng)主體地位、角色和作用為依歸,構(gòu)建市場(chǎng)化、法制化而非類行政化的出資人與企業(yè)的關(guān)系。當(dāng)然,也絕非弄一個(gè)“清單管理”或“充分放權(quán)”那么簡(jiǎn)單。惟如此,國(guó)企改革才能真正破局,牽一發(fā)而動(dòng)全身,才能爭(zhēng)取在預(yù)定時(shí)間內(nèi),在“重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得新成效”。

 

  其實(shí),對(duì)照中央關(guān)于國(guó)企改革的《意見(jiàn)》精神來(lái)看,比如實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)、政資分開(kāi)、所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分開(kāi),比如發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的決定性作用和更好發(fā)揮政府的作用,比如堅(jiān)持增強(qiáng)活力和強(qiáng)化監(jiān)管相結(jié)合,都是特指國(guó)資委與企業(yè)集團(tuán)這一界面發(fā)生的關(guān)系。而在目前看來(lái),針對(duì)這一界面的改革,不論是理論創(chuàng)新還是實(shí)踐舉措,都不能說(shuō)令人滿意。而為了體現(xiàn)改革的進(jìn)展與成效,用各種非改革主題的、企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面的變化來(lái)以次充好、以假亂真,這正是應(yīng)該予以高度重視并警醒的問(wèn)題。看不到、意識(shí)不到,或有意繞道而過(guò),都使得國(guó)企改革的主題正在跑偏。表面上看還算熱鬧,但是熱鬧過(guò)后,問(wèn)題依然存在

 

  (作者系廣東省社科院國(guó)資研究中心主任,廣東省國(guó)有資本研究會(huì)會(huì)長(zhǎng),昆侖策研究院高級(jí)研究員;來(lái)源:昆侖策網(wǎng)【原創(chuàng)】


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