您好！今天是：2025年-4月18日-星期五
撫礦集團黨委立足于全面加強黨的領導，充分發揮黨組織把方向、管大局、保落實作用，通過建章立制，堵塞漏洞，實現了企業生產經營的良性發展，讓國企煥發生機活力。
如果沒有文化領域里的國有企業，單靠現有的資本，要讓我們的社會主義文化真正繁榮起來，幾乎就是一件不可能的事。人們還是擦亮眼睛，看清楚這一事實吧。
鼓噪國有企業“與民爭利”，是新自由主義分子制造國有企業與人民的對立、搞臭國有經濟的一種手法。對此不能不保持高度警惕。
要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量。
總書記同現場的工人們一一握手，他說，基礎的、核心的東西是討不來買不來的，要靠我們自力更生、自主創新來實現。我看你們有這個信心，希望你們迎難而上、再接再厲。
堅決維護習總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，把中央企業建設成為堅決貫徹習近平總書記思想、堅決落實習近平總書記指示、堅決聽從習近平總書記指揮的基本隊伍。
打著改革旗號行違憲、鼓吹突破憲法之實，極大地混淆社會大眾視聽，而且包藏顛覆中國社會主義制度的禍心。必須維護憲法尊嚴，捍衛憲法權威，堅定不移鞏固發展公有制。
深化國企改革，促進生產資料全民所有制與市場經濟關系高效結合，前無古人的偉大實踐創新。這種結合在現代西方資產階級經濟學尤其是新自由主義經濟學中是不可思議的。
工資總額預算原則上實行備案制，相較于過去由國資委確定工資總額的核準制，備案制更加寬松，更為市場化，便于調動各類型國有企業職工的積極性。
國有企業作為中國經濟的骨干力量和全民意志的體現，不僅有責任帶頭認識“新常態”、適應“新常態”，更要通過加快實施創新驅動發展戰略引領“新常態”。
現在除了政府以外沒有任何一個其他的機構和組織能夠代表全體人民的利益，對全體人民公有的生產資料負責。堅持還是反對國有制，是堅持還是反對社會主義的分水嶺。
具有全球競爭力的世界一流企業，既是中央對我們中國企業的期望和要求，也是每一個中國企業孜孜以求的目標，無論國有企業還是民營企業的企業夢，都在中國夢里面。
把優秀國有企業領導人上升到了企業家高度來看待，給干事者以總結經驗、重振旗鼓的機會，去其憂、勵其志。要政治上愛護、思想上關懷、工作上支持、待遇上保障。
國有企業堅持市場化貿易政策在市場公平競爭中做強做優做大，成為承擔世界競爭的主力軍。中國這種集中力量辦大事的“中國模式”保證了在摩擦中能更持久。
如果外資真正控制了中國的金融主力軍即國有金融機構?？刂平鹑诰褪强刂屏艘粋€國家的命脈和未來。這將意味著早已被新中國拋到太平洋底的“殖民地經濟”又將死灰復燃。
習近平：人是生產力中最活躍的因素，解放和發展生產力，必須充分調動人的積極性。國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。
混合所有制之后，它就朝著完全私有化的方向發展了。如果國有企業改革最終導致了國有企業全部的私有化，結果可能不是國有企業效率的提高，而是社會主義建設的終結！
國企工資決定機制改革，要堅持建立中國特色現代國有企業制度改革方向，建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和增長機制。
過分強調企業家個人作用的做法，忽視了國有企業的根本特點。掌握不好，混合所有制改革不是增強國有企業的活力，而是改變國有企業的性質，造成國有資本的流失。
改革將進一步觸及深層次利益格局的調整和制度體系的變革，改革的復雜性、敏感性、艱巨性更加突出，要加強和改善黨對全面深化改革統籌領導。
用“公司制”取代“全民所有制”，讓廣大民眾對我國基本經濟制度產生了一種本不應該有的政治擔心，修改憲法，會不會改變我國國有經濟的社會主義全民所有制性質？
必須把企業黨組織內嵌到公司法人治理結構之中，國企公司制改造，不能只有股東會、董事會、監事會、總經理等機構，必須建立黨組織作為企業法定的核心領導主體。
企業激勵制度設計要重點采用不享有股權的分紅權激勵手段，簡單直接的股權激勵手段將只增加私有資本持股、不增加公有資本持股，從而導致公有資本股權逐漸被稀釋。
國有企業應成為社會主義與市場經濟關系的中介，保證國家對市場經濟有效引導，并最大程度地降低市場經濟運行的不確定性，使社會主義與市場經濟實現相容新體制。
在股權混合改制后的經營階段，企業激勵制度設計要重點采用不享有股權的分紅權激勵手段，而嚴格控制簡單的股權激勵手段。
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