某國產品牌奶粉幾年來一直請兩位明星做廣告。而事實上，兩位明星家的寵物狗寵物貓也大概率不會喝這樣的奶粉，更甭說這兩位明星本人。
如何通過拓寬職工參與渠道，搭建勞資溝通平臺，促進勞動關系的和諧穩定，有效建構化解風險及壓力的微觀基礎，尋找新的機遇成為企業的關鍵任務。
“很多人是因為看見而相信，只有很少數的人是因為相信而看見。”“人生總是，先相信，后看見！然后篤定前行。”這兩句有代表性的話曾在朋友圈刷屏，也獲得了很多人的認可。
“目前，項目建設過程中還有什么困難？”“目前公司這邊有什么需求與難處沒有？”某地擇優選派優秀年輕干部入駐規上企業、重點項目，確保工作有效跟進、做好服務。
業內人士說，一些違法犯罪行為十分隱蔽，企業自查取證難、固定證據難。“沒有辦法獲取私下交易的證據，甚至口頭承認違法犯罪也不足以成為切實證據，不能作為量刑依據。”
假如20年前開始，我們的民營企業都朝著民營集體經濟的方向發展，我想，貧富懸殊的問題就不會像今天這樣如此嚴重，官商勾結的問題及各種腐敗問題也不會像今天這樣層出不窮。
民營經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分，是推動我國發展不可或缺的力量，在實現高質量發展中具有重要作用。
在一些人的心目中，戰略領導力是一個大詞，似乎只有那些干大事的人才會用得上它。沒錯，如果只想做一個混日子的平庸者，確實不必思考與此有關的問題。
社科院的學者們應當去研究一下，華為企業究竟屬于什么性質？社會主義初級階段，建設中國式現代化的這個結骨眼兒上，可不可以有更多的華為？阻力和障礙在哪？
民營企業家應該認識到，自己之所以能夠“發財”，是社會和公眾給予了合作的結果，是勞動者付出了努力乃至血汗的結果，所以回饋社會和員工，是自己應盡的義務。
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