單位必須給你發工資條嗎？這5大問題你一定要知道！
點擊： 作者：佚名 來源：工人日報 發布時間:2016-07-23 10:04:14
經常會有人說：我從來都見不到工資條，我都不知道工資條長啥樣……那么問題來了：單位必須給你發工資條嗎？
答案是這樣的！原勞動部發布的《工資支付暫行規定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條為什么重要？下面這些問題你要了解：
1.工資條一般包括以下項目
一般來說，一個簡單的工資條通常包括9個項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。
2.核對總額和分項是否正確
工資條拿到手后，可以對照看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。
提醒：用工單位不可以用實物代替貨幣工資；而且單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3.扣款項目一定要看仔細
一般來說，企業為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。
記住：“三險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事，它的背后是企業為員工付出的三倍于此數額的福利。
4.計算個人所得稅扣款是否準確
個人所得稅的征收以一定的工資起點為標準，但很多人不知道自己繳納的個人所得稅是怎么得出來的。個人所得稅的計算方法應該是：應納稅所得額=應發工資－“五險一金”個人繳存部分－30%交通補貼－20%通訊補貼－起征點。
5.工資條是你維權的重要憑證
工資條不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。
工資條的重要性，你明白了嗎？
責任編輯：向太陽
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