評價一名領導干部能力高低，每一個人都有自己的識人、用人角度和標準。但在這些不同的用人風格之中，卻有著很多的相同之處，其中最重要的一點就是看你是否具有擔當意識，是否善于擔當、是否敢于擔當。因此，擔當是衡量一名領導干部能否勝任崗位職務的核心要素，從擔當可以看出他的功底，從而決定其發展方向。

　　擔當需要堅定的理想信念。擔當不是一句空話，它需要執著的信念和不懈的追求。習近平總書記曾經語重心長地指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。在好干部的20字標準里，信念堅定是前提，敢于擔當是關鍵。只有樹立了堅定的理想信念，行動才會有正確的向導，成長就有了內在的精神動力，我們就會自覺地在黨的事業中統一思想，不折不扣地向中央基準看齊。樹立堅定的理想信念，我們要始終牢記入黨誓詞，始終牢記我是誰、為了誰和依靠誰，把群眾滿意始終放在工作的第一位。只有這樣，我們內心的信念強大了，當我們面對困難、矛盾和問題時，我們就會臨危不亂而泰然自如。樹立堅定的理想信念，我們還要始終保持清醒的頭腦，以奮發有為的姿態，以如履薄冰、如臨深淵的心態，以“一日不為，三日不安”的工作狀態勇挑大梁、勇擔大責，努力創造出屬于自己的人生精彩。

　　擔當需要過硬的本事水平。理想很豐滿而現實卻很骨感。作為一名領導干部要做到讓組織放心、群眾滿意不是一件很容易的事情。縱觀干部成長的每一步經歷，都是一個鍛煉、培養、檢驗和使用的全過程。而在這個過程中的每一個細節，都需要我們要有強烈的事業心和過硬的本事水平來扎扎實實地完成好每一項工作任務。實踐證明，領導干部每一次的職務提升，都是在工作中攻堅克難和艱苦奮斗的成果。這些成果，是在應對社會復雜局面和重重挑戰中磨練造就的。所以，我們時刻都要不斷地為自己充電，使自己的本事水平在適應工作需要和社會發展要求中逐步游刃有余。我們要樹立知難而進、逢山開路、遇河架橋的精神，敢接硬任務、敢碰硬釘子，做到敢想敢試敢闖敢干，敢于亮劍，敢于迎難而上，敢于挺身而出，敢于同邪惡勢力做堅決的斗爭，奮勇爭先，全力實現各項工作的新突破。

　　擔當需要崇高的精神境界。境界，是一個人政治定力和執政修養的全面體現，是擔當精神的凝聚和升華。作為領導干部，不論我們官職大小和職級高低，它都是一種神圣的職責。我們只要苦練內功、加強道德修養、砥礪意志品格，就會在人生觀、世界觀和價值觀中形成一種敢于擔當的自覺。在現實生活中，我作為一名鄉鎮基層干部，有很多時候繁忙的工作讓我倍感身心俱疲，但更多的是工作的艱辛付出推動了區域經濟發展帶給我的欣慰、感動和內心的無比充實。雖然鄉鎮是第一線、是前沿，工作具體而矛盾突出，但是我卻感到了我所從事的工作它的重要性是無可替代的，我們要練好擔當這門基本功對于提升領導干部綜合素質它的重要性是無可替代的。這既是一種宗旨意識，更是一種執政情懷。只要我們做到了這些，我們就是一名敢于擔當的、無愧與時代、無愧于組織、無愧于人民的好干部。

　　 （作者單位：陜西省寧強縣太陽嶺鎮黨委；來源：求是網）

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