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 　　現在，團中央改革正拉開序幕。解決脫離青年的突出問題，推進組織創新和工作創新，增強政治性、先進性、群眾性，是改革的主基調。具體怎么改？可以概括為“6+1”。

　　改革領導機構。團的全國代表大會、團的中央委員會、團中央常委會是全團的“神經中樞”。團代表、團中央委員、常委的代表性和廣泛性強不強，是衡量共青團作為先進青年群眾組織的重要標尺。

這次改革，要大幅提高來自基層一線的團員青年代表，讓團的領導機構覆蓋方方面面的優秀青年。這樣，才能代表最廣大團員青年的意志。

　　改革領導機關。過去，“上面千條線，下面一根針”。這次改革，對于團中央是“瘦身”，適應青年新變化，精簡人員編制，優化機構設置，理順工作職能；對于團的基層組織是“擴圍”，針對基層新情況，通過編制“減上補下”、購買服務等方式，充實力量，強化保障，活躍工作，使機關和基層分工合理、良性互動、提升整體效能。

　　改革干部來源。團干部是黨的群團干部的一部分。干部來源的多樣性，可以讓群團組織充滿活力。這次改革提出，把共青團作為黨培養各領域、各行業優秀年輕干部青年群眾工作能力的重要平臺，團中央機關干部實行專職、掛職、兼職相結合，打破年齡、學歷、級別、身份等限制，從各領域優秀青年黨員、團員中選拔，突出“知青年、懂青年、愛青年”，形成了一池活水。

　　改革運行機制。現在，經濟社會各領域的新理念、新模式、新機制層出不窮。老辦法不管用，新辦法不會用，會導致團與時代脫節、與青年越來越遠。團中央將適應青年工作和生活相分離的特點，實行“8+4”“4+1”“1+100”“走轉改”等制度，讓走進青年成為重要工作方式；適應青年網絡化生存的特點，實施“網上共青團”工程；適應共享經濟的特點，采用眾籌、眾包、扁平化等方式推進工作。

　　突出青年主體地位。堅持以青年為本，讓共青團深深植根于青年，是這次改革的重要取向。團中央將實行組織活動請青年一起設計，部署任務請青年一起參與，表彰先進請團員青年一起評議，讓青年當主角；推進機關常態化向青年開放，讓青年找到家的感覺；把服務作為工作生命線，建設網上“青年之聲”和線下“青年之家”，服務青年緊迫需求，聯系新興、重點青年群體，維護青少年合法權益，讓青年有更多的獲得感。

　　培養干部群眾工作作風。群眾路線是黨的一大法寶。群眾工作是群團干部的基本功。團中央將教育引導團干部牢記青年群眾工作使命，堅定理想信念，改進工作作風，樹立胸懷黨的事業、注重能力鍛煉、崇尚干事、不求“當官”的鮮明導向；推動團干部走出“高樓大院”、擺脫“文山會海”，大部分工作時間與青年在一起，做青年的貼心人。

　　團中央還提出了構建“凝聚青年，服務大局，當好橋梁，從嚴治團”四維工作格局。強化對青年的思想政治引領，打造青年工作品牌，構建縱橫交織的組織網絡，增強團員先進性光榮感，把廣大青年緊密團結凝聚在黨的周圍，匯聚起推動黨和國家事業發展的青春力量。